神马文学网对话：任前实绩公示让干部更“服众”--中国共产党新闻-人民网
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对话：任前实绩公示让干部更“服众”
人民网记者 申琳 2010年08月24日10:41 来源：人民网-《人民日报》 对话：任前实绩公示让干部更“服众”--中国共产党新闻
【背景】
2008年，江苏省淮安市淮阴区委出台《淮阴区领导干部任前实绩公示暂行办法》，对拟任乡镇和机关事业主要负责人实行任前实绩公示。两年多来，淮阴区共为579名乡科级领导干部建立了实绩档案，先后对56名拟提拔的科级干部进行了任前实绩公示。
【对话嘉宾】
淮安市淮阴区委常委、组织部长 杨维东
记者：淮阴区在干部选拔任用中为什么要公示实绩，主要是要解决怎样的问题？
杨维东：提高选人用人公信度，争取群众对干部工作更多的理解和支持是我们最初的出发点。调查发现，选拔干部时群众只知道拟任干部的基本情况，学过什么、做过什么、干得怎么样大家不知道，组织上为什么用他大家也不知道。这就给“地下组织部长”以传播小道消息的空间和市场。因此，有必要让群众知道拟提拔干部近三年工作的实绩，让群众看一看，评一评，大家自然也就信服了。
记者：干部任前实绩公示具体怎么操作，效果如何？
杨维东：干部任前实绩公示主要分四个步骤：一是申报实绩，由个人根据分工和所取得的成绩，如实填报《实绩自评表》，关键是写实和分清共享实绩；二是评议实绩，申报的实绩在本单位公示5天，并在干部大会上公开述职，让最知情的干部群众来评议；三是考核实绩，通过访谈、查资料、看现场、审计等手段考实考准实绩，经核实的实绩记入干部实绩库，供干部考察和酝酿时使用；四是公示实绩，干部任用前除了公示其基本情况、简历外，用较大的篇幅公示其近三年来主抓的工作和取得的实绩，接受干部群众的监督，如有弄虚作假，则暂缓任用或不予任用。
记者：干部任前实绩公示这项工作的重心是什么，推行中遇到什么实际困难？
杨维东：这项工作的重心是如何把实绩考准考实，真正把经得起历史、实践和群众检验的实绩公示出来。实际操作时我们发现，有的实绩是大家共同完成的，如何分解？有的实绩风风光光，背后却负债累累，如何评价？有的实绩由于工作性质和基础不同，付出的很多却并不明显，如何比较？这些都是困扰我们的难点。比如，我们考核乡镇经济发展时，既要看GDP的总量和增幅，更要看的是支撑GDP的基础和投资、资源、环境的使用效率。
记者：目前这项工作效果怎样？
杨维东：推行实绩公示，一是扩大了群众的知情权和监督权，将干部更好地置于群众监督之下。二是提高了选人用人的公信度。任前实绩公示打破了干部选拔任用工作的神秘化，提高了干部工作在群众中的威信。三是增强了干部选任工作的科学性和准确性。在阳光下晒一晒干部的实绩，能有效防止“带病提拔”、“带病上岗”。四是引导干部树立正确的政绩观。只有创造出既让上级满意，更让群众满意的实绩，才能得到认可，让那些弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利者无法得到提拔。