考核干部家庭道德大题还要细做

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 10:08:46

考核干部家庭道德大题还要细做

上一篇 / 下一篇  2010-08-23 15:05:05

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   近期，干部的家庭道德问题引起了全社会的广泛关注，一些地方开始探索将“忠于配偶”、“家庭和睦”等纳入干部考核内容，得到了干部群众的广泛赞同和支持。但是，还是出现了一些不同的声音，有人认为，干部的家庭道德是个人隐私，与干部工作风牛马不相及；有人认为，干部家庭道德考核纯属镜中花水中月，没法操作，是一种“政治作秀”。前几天，仲祖文写了《考核干部家庭道德绝非“小题大做”》，对社会上一些反对声音进行了针锋相对的抨击。笔者在不禁为之叫好的同时，认为要把考核干部家庭道德工作真正落到实处，还要从小处着眼，从细处入手，只有这样才能做好考核干部家庭道德这道大题。
        要让干部家庭道德美起来。尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结，是中华民族的传统美德，也是对为官从政者最基本的道德要求。事实也表明，许多干部的堕落沉沦就是从家庭道德缺失开始的。千里之堤，溃于蚁穴。所以，各地各部门要认真从干部廉洁从政的家庭源头做起，结合新近颁布实施的《2010—2020干部教育培训纲要》，把家庭道德教育纳入到干部教育培训体系当中，通过集中学习培训、个别交流谈心、案例分析等形式，对广大干部进行家庭道德专题教育培训，让他们时刻不忘家庭美德、时刻加强家庭美德修养。深入调查研究，制定完善干部家庭美德教育培训的运行工作机制和监督机制，将家庭道德作为干部民主生活会、党性分析、述职述廉的重要内容之一，有计划地开展教育培训活动，确保教育培训规范、有实效。
        要让干部家庭道德考核硬起来。眼下，对干部家庭道德的考核势在必行。一些地方也开始在考核办法、细则、标准上做了一些有益的探讨。但是，目前来看，还没有一套可操作的考核标准。如若不能制定出 “硬杠杠”， 仅仅停留在一般性的工作要求之中， 家庭道德的考核就可能因为缺乏可操作性和标准不统一等因素流于形式。所以考核的关键点就在于有一套考核的具体标准和行之有效的操作办法。各地各部门要认真研究分析影响家庭道德考核的各类因素，研究制定出具体的权分比重和操作办法，用具体可行的工作措施，把相对抽象的家庭道德逐一量化细化出来。要积极探索社区党建的新路子，发动社区组织和居民代表，建立起干部8小时外考核监督机制，定期组织社区党员代表通过问卷调查、座谈等形式，对干部家庭道德进行动态监控和量化考核。
        要让干部家庭道德考核结果用起来。国以家为基，家以和为贵。干部的家庭道德素质至关重要，关乎个人事业前途，关乎国家长远发展。因此，对干部家庭道德考核结果的使用，是推动该项工作、提升广大干部家庭道德素质的关键。各地各部门要把家庭道德考核列入干部提拔任用的重要内容，把干部家庭道德设为干部提拔任用的高压线，实行一票否决。对于家庭道德优良的干部要进行宣传表彰，在干部提拔任用时优先使用；对家庭道德缺失或不足的干部，要进行警示谈话，限期整改；对道德败坏、造成影响的，将依据情节轻重，予以组织处理或移送司法机关。通过考核及对考核结果的运用，真正让家庭道德美的干部“美上加美”，让家庭道德败坏者“无处藏身”。
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