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企业用工方式浅析
热度 9已有 404 次阅读 2010-8-18 11:42 |个人分类:我的感悟|系统分类：:员工关系
序号
用工方式
（合同方式）
特征
优点
缺点
一般适用岗位或职业
1
合同工
（固定期限及无固定期限）
建立劳动关系、签订劳动合同
三月以下的合同，不得约定试用期。
1、人员相对稳定，利于技术养成与传承；
2、人员归属感强；
3、利于建立完善的职业生涯规划；
1、招聘、维系、解除劳动合同费用高；
2、产生纠纷、争议処理成本高。
公司管理人员及主营业务人员尤其技术养成较慢、较难的岗位。
2
完成一定工作任务为期限的合同
建立劳动关系，签订劳动合同、终止时间点存在但未必是很明确的时间点，不得约定试用期。
用工相对较灵活。
合同终止需支付经济补偿金，休工间歇期短的用工成本将加大。
完成特殊的、临时性的任务，如建筑工程
3
非全日制用工
建立劳动关系；每天不超4小时，每周不超过24小时；可以订立口头协议；不得约定试用期；任何一方可随时终止。
1、用工灵活；
2、终止合同不需支付经济补偿金；
1、工资支付周期不得超过15日；
2、劳动者已和其他单位订立非全日制劳动合同的，需注意不得影响其履行。
1、保洁；
2、绿化养护；
3、用时较少的任务等。
4
聘用他单位的下岗职工
建立双重劳动关系；不得影响劳动者前一份劳动合同的履行。
社会保险费一般由劳动者下岗的原单位缴纳；
发生工伤事故因没有工伤保险，存在风险。
非技术类工作
5
劳务派遣
不建立劳动关系，构成实际用工单位、派遣单位、劳动者三方关系
1、省却招聘、管理诸多基础性事务，可使公司专注于主营管理业务；
2、劳动争议风险责任分散；
1、需支付管理费用；
2、派遣单位经济实力、作业规范性需注意。
临时性、替代性、辅助性岗位。
6
未毕业的实习生
不建立劳动关系
不缴纳社会保险
工伤事故的对应（商业保险）；
可作为过渡期员工，实习期满，优秀的订立劳动合同。
7
退休返聘人员
享受养老保险待遇的，不建立劳动关系；不享受养老保险待遇的，有的地方称为“特殊劳动关系”
1、已享受养老保险待遇的，不用缴纳社保；
2、此部分人员大多经验丰富。
1、未能享受养老保险待遇（指缴费年限不足的），一些地方需续缴纳社保；
2、年龄大、活动欠灵活，事故发生的隐患大。
技术性岗位
8
劳务外包
非劳动关系，民事关系
1、对其参与工作的员工没有一切关系
2、省却很多管理琐事。

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