HR精英博客——专业的人力资源从业者博客

资讯政策产业焦点人物社区案例看点辩论大厅读书书讯书评编辑推荐知 识 库福利考试法律法规
访谈高管专家政府官员博客日志相册热门圈子专栏个人机构D.Waalker下载中心招聘培训绩效考核
今日关注
人力资源管理中的矛盾分析
团队管理是企业兴旺发展的主动力
面试剪辑：年薪30万
您的位置：中国人力资源网 >>博客 全部 资讯 专题 相册 日志 搜索
热门话题
不同发展阶段的企业股权激励模式的选择

本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书　　（1）种子期　　种子期是指企业还在对某一项技术进行反复不断的研究，并对其转化为生产力的可行性进...[详细]
诚信是企业的命脉
文：黄红发笔者的两位朋友一位在广州，一位在台州，非常巧的是他们两位却同时被两个不同的猎头公司介绍到同一家公司应聘同一.[详细]
我们不需要找路，而是要登山
题记：今天下午一直在写一个刚参加完的培训的报告，然而群(HR沙龙无锡群)里面大家讨论议题吸引了我，于是也就参与了进去.[详细]
企业确定培训师七大途径加薪大战，Are you ready？不可不看的10个职场故事如何看待职场高开高走？
如何用职场智慧：赢得你的上司是谁谋杀了中国的民营企业？中国女性混职场的不易与艰辛新员工培训最重要的四个方面(原创)绩效考核分析与对策
专栏作家
更多
陈明
在冲锋中历练
景素奇
经理人如何裸体创大业（之四）：模仿与创新相...
谷成生
人生哲理
洪向阳
你是职场中的“凤姐”吗？
博客之星
yjhenian：商海不要裸奔上岸
商海不要裸奔上岸   有时候感觉，选择下海就是选择裸体。下海后他们选择用商海包装赤裸的身体，避.[详细]
北森：中国第一份人才管理的调.
mise1980：诚信是企业的命脉
景素奇：经理人如何裸体创大业（.
日志排行
人力资源管理需要降降温了
为何上司培训越多，下属就越郁闷？
中国白领最辛苦的六大城市
校园招聘的五大致命硬伤
伪白领特征：渴望爱情却不知自护自爱
关于最低工资标准
你是职场中的“凤姐”吗？
人生随缘路自宽
您需要放弃吗？
有小兔子的笑话联想到的哲理

职场
更多
人力资源管理需要降降温了
本文只针对员工人数1000人以下的中小企业，国有企业和事业单位，大型民企和外企不在考.[详细]
商海不要裸奔上岸经理人如何裸体创大业（之四）：模仿与创新相结合您需要放弃吗？人生随缘路自宽不提高薪酬激励员工的15种方法中国白领最辛苦的六大城市
战略
更多
创新领导力：创新V.(图)
创新VS变革     创新，英文为innovation，词义解释为创新（innovate）行为、发明（invent）行为或者创造（.[详细]
各司其职，方能自然顺畅创新领导力：创新VS变革我该怎么开店？如何分解大二批，稳定通路利润？战略经典三问香型创新不是制造噱头
管理
更多
不同发展阶段的企业.
本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书　　（1）种子期　　种子期是指企业还在对某一项技术进行反复不断的研究.[详细]
21世纪中小企业成功变革的根本：发挥企业文化的引导性作用组织机构图劳动合同电子考勤规章制度案例：做好情境领导
招聘选拔
更多
诚信是企业的命脉
这样的求职者您会用吗？
如何做好人力资源储备
也说文化招聘
校园招聘的五大致命硬伤
（原创）储运部经理岗位说明书
（原创）仓库管理员岗位说明书
驾驶员岗位说明书
《人力资源管理之基本技能——赢在选才》分享活动圆满举行！
培训发展
更多
股权激励“9D模式”---方案生成班(北京）
不想继续从事技术工作 该向哪个方向转型？
什么性格适合做销售？你是哪种性格的销售？
MST培训专家互帮互学QQ群之四：关于培训公司S
你是职场中的“凤姐”吗？
不当老黄牛，IT程序员如何“突围”
在冲锋中历练
销售类员工的心理压力管理
为何上司培训越多，下属就越郁闷？
企业文化
更多
致良智老板
本土品牌，掀起你的盖头来！
烟草企业需要什么样的品牌？
乔春洋：品牌价值观的基本内涵
乔春洋：品牌价值体系和最高价值
广告业未来之星
乔春洋：品牌精神文化的内涵与特征
合易HR经理人俱乐部 总第26期活动
乔春洋：品牌定位创新
公告
2009年度中国人力资源网十大标杆专栏作家
在这一年中，中国人力资源网的专栏作家与大家一起分享了许多具有“真知灼见”的精辟博文，其中有不少博文深受读者好评与推崇。[详细]
关于博客模板无法正常显示如何开通您的个人空间如何进入热门话题如何成为博客之星如何成为专栏作家

机构博客
《哈佛商业评论》
哈佛商业评论》（Harvard Business Review）是全球顶尖的管理杂志，也是哈佛商学院的标志性刊物，创刊于1922年。[详细]
评估CEO
绩效评估五大陷阱
从内心寻找领导力
战略执行的两大要素
总裁该如何管理压力
热门博客
唐志敏人力资源博客
黄红双色
西湖龙井
智则生睿,慧而含哲.(广东BRIANHR）
HR工作手记：雅紫
未雨绸缪 善养天机
齐园的个人空间
Jeffreyoye的个人空间
sidue的个人空间
田园牧歌的个人空间
最新加入
六月的雨
优言的个人空间
很帅的爸爸的个人空间
alan2yj的个人空间
XFSSG的个人空间
lijuane的个人空间
sharp0301的个人空间
hddri7的个人空间
kathy_lam的个人空间
zfxxing01的个人空间

法规
更多
人事档案遗失引发的纠纷如何定性
.[详细]
退休返聘人员可以享受哪些权利劳动关系劳务关系区别浅析关于最低工资标准“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”关于《劳动争议调解仲裁法》的学习总结劳动者入职管理操作实务及应对技巧
休闲
更多
有小兔子的笑话联想到的哲理
由小兔子的笑话联想到的哲理一、小白兔蹦蹦跳跳到面包店，问：“老板，你们有没有一百个小面包啊？” 老板：“啊，真抱歉.[详细]
思考：制作简历需要很花哨吗？忙碌的日子禅语人生古诗词鉴赏有小兔子的笑话联想到的哲理蜗居大都市过小资生活？
薪酬福利
更多
好经歪念----薪酬管理先进方法效果却很差
由“后年终奖情绪”想到的
不再为目标讨价还价
制造行业薪酬绩效困惑 提请专家答疑活动
人力成本浪费是企业最大的浪费
如何办理社保转移？
上海社平工资3566的现状
效率与公平——国企薪酬改革的困局
薪酬与绩效薪酬的内涵——东北某建筑集团薪酬培训咨询案例
绩效管理
更多
团队绩效考评会议议程(原创)
绩效诊断：绩效改进的方向盘
绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解
个体绩效与团队绩效的平衡
兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法
如何提高绩效考评的实效
小心绩效考核的负作用
小心绩效考核的负作用
如何让年终考核做到高效公平
关于我们 |版权声明 |联系我们 |网站地图 |友情链接

沪ICP备05001738号 中国人力资源网 版权所有 Copyright©1999-2010 hr.com.cn, All Rights Reserved
本网站所有内容（文章，图片，动画等），未经书面确认许可，禁止任何形式复制、修改和转载