联迪恒星信息系统有限公司人力资源管理

　　全面解决人力资源管理自动化的业务解决方案

　　人力资源管理

　　概述

　　过去，中国的企业常常将“以人为本”挂在嘴上，但却往往成了一句流于形式的口号。如今，“人力资源管理”又成了企业管理炙手可热的新宠，几乎一夜之间，所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了“人力资源部”，而高级人力资源管理者的市场行情更是持续看涨。无论从形式还是内容上，企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发。在这样的背景下，企业的人力资源管理者们似乎应该有一种如沐春风的感觉。然而，实际情况是，当他们踌躇满志准备大干一场，还没来得及找到“以人为本”的真谛的时候，企业高管人员与 HR 管理者一起，又陷入了新的困惑之中……

　　企业引进人力资源管理信息化解决方案的目的主要有三个层次：

　　第一层次：提高HR部门的工作效率

　　第二层次：规范HR部门的业务流程

　　第三层次：为企业与员工提供增值服务

　　好的HR系统应该是一套高效率、多功能及易学易用的解决方案，该系统应具备以下功能特征：

　　1、完整性与集成性；

　　2、易用性；

　　3、网络功能于自助服务；

　　4、开放性；

　　5、灵活性；

　　6、智能化；

　　7、强大的报表/图形输出功能；

　　8、系统安全。

　　iHRM系统

　　解决问题

　　典型情况下，企业完整的人力资源活动涵盖了从人力资源规划、人才招聘到人事管理（包括员工信息管理、合同管理、考勤休假管理、绩效管理、离职管理）、薪资/福利管理、员工培训与发展管理等各个方面。

　　对应于人力资源管理活动全生命周期涉及到的管理职能，人力资源管理系统也可分为：人力资源规划（以组织规划与岗位管理为主，是整个人力资源管理系统的基础）、人员招募、员工管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效考核与发展、培训管理、关键及潜力人员管理及网上自助服务等模块。

　　按照以上人力资源系统需要实现的功能的分析，人力资源管理系统大致可分为：人力资源计划、招聘管理、应聘管理、培训管理、人事信息管理、劳动合同管理、考勤管理、休假管理、离职管理、薪资福利管理、绩效考核管理、资源配置管理、系统维护等模块；各模块中都会涉及一定的报表，以及相当数量的灵活的查询，提供了比较灵活的报表自定义和查询自定义功能。

　　具体模块功能可以链接至ihrm产品介绍

　　系统特征

　　一、新颖的设计思想：

　　1、 集成的信息管理：系统以模块化组件为基础平台，模块可分拆独立使用，每一个模块都基于完整而标准的流程与表单；企事业单位依据不同需求可选择不同的模块组合，扩展集成为一个具备企业自身特色的完整的人力资源管理系统。同时由于具备良好的二次开发和集成能力，对于企事业单位已有的各种应用系统和一些特殊要求也能够进行无缝集成和定制添加。

　　2、 集中的数据中心：引入了数据中心的概念，数据中心集中存储、管理、交换各类信息。利用XML技术，轻松实现各种数据的导入导出以及与企事业单位已有系统的无缝连接，方便信息的组织与发布。

　　3、 完善的安全体系：先进的防御、认证、授权、隔离技术，有效的解决了权利滥用、非法攻击、病毒侵入、数据丢失等一系列问题。

　　4、标准的业务流程：从设计到开发、从编程语言，网络协议到操作系统全部遵循通用的国际或行业标准，具备很好的开放性和扩展性。

　　二、先进的技术路线：

　　1、 基于J2EE平台。采用JavaBeans/EJB、XML、LDAP等先进技术，增强了日恒iHRM人力资源管理系统的可靠性、可扩展性、可通讯性和可移植性，并保证系统的稳定运行。

　　2、 整体的架构完全遵循Sun公司建议的MVC模式， 使得整个体系架构符合e时代政务信息化建设的发展趋势。有利于为客户提供技术领先、管理理念先进、安全可靠的人力资源管理解决方案。

　　3、 由于采用JAVA技术，日恒iHRM人力资源管理系统几乎能够运用在现有的任何操作系统以及WWW服务器下，例如：

　　操作系统： Windows， Linux， Unix。

　　WWW 服务器： Apache Server，MS IIS，…

　　应用服务器： IBM WebSphere，BEA WebLogic ，Tomcat…。

　　数据库服务器： Oracle，MS SQLServer，MySQL… 等等。

　　4、 采用目前国际上先进的B/S三层次结构，高效、安全、易于操作、维护。

　　系统特色

　　1、易用、易实施：操作过程与实际业务运作过程完全一致，易学易用。图形化界面，简明的操作方式，使用户能轻松掌握。

　　2、自定义流程：I-WFE提供了可视的定义桌面，允许用户根据实际业务定义操作流程。通过I-WFE工作流引擎可以将任务指派给客户单位组织结构中具体的部门、角色、职务、相应的成员组、个人等；由I-WFE工作流引擎将会自动协调谁来执行和何时执行。并拥有强大的流程审批反馈功能、报表功能及搜索查询功能；到期更新等及时提醒功能。

　　3、集成的、扩展的、灵活的：系统以模块化组件为基础平台，模块可分拆独立使用，每一个模块都基于完整而标准的流程与表单；企事业单位依据不同需求可选择不同的模块组合，扩展集成为一个具备企业自身特色的完整的人力资源管理系统。同时系统提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝连接；可方便地导入输出各类格式office文档；支持所有主流关系型数据库管理系统以及各种类型的文档处理系统。

　　4、强大的报表自定义 / 图形输出功能：用户可直接设计各种所需报表。提供了灵活报表生成器，用户可快速完成各种条件报表的设计，并能随时进行设计更改。报表可输出到打印机、Excel电子表格。提供完善的图形统计分析功能（如柱状图、饼图、折线图等），快速形成HR工作报告。

　　5、强大的查询自定义 / 全文检索：利用公司独立研发的中间件产品iQueryBuilder工具，为用户提供强大的查询自定义与统计分析支持，用户可直接设计各种所需查询、统计分析条件。内嵌功能强大搜索引擎，支持全文坚守。为HR统计分析、决策支持工作提供有力帮助。

　　6、国际化支持：提供同时让不同的使用者各自选择自己所希望选择的简、繁、日、英中的一种使用界面，并能实现多种语言文字混合编辑、显示的强大功能。

　　7、严格、细腻的权限控制：具备“分级多层”的访问控制与授权体系：

　　a) 管理员分为系统管理员、部门管理员等级别，可以实现相互监督与控制，防止权限的滥用。

　　b) 灵活的授权与访问体系，可方便的将不同信息授权于不同级别的单位、部门科室、组别、个人进行编辑、阅读、审核等各种权限范围规定动作。

　　c) 对所有子的控制功能实现集中管理。整个系统用户身份实现统一认证。

　　8、将信息发布延伸至无限（无线）：采用WAP技术和中文短信息技术，使得您几乎可以在任何时间，任何地点获得您的信息。