国资委：4大垄断行业薪酬增幅已明显低于全国平均值(2)

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国资委：4大垄断行业薪酬增幅已明显低于全国平均值(2)

2010年08月04日 02:42人民网【大中小】【打印】

不断发力调控垄断行业薪酬

2008年，国务院国资委在冶金、电力、石油石化、航空运输等4行业试行了工资总额预算管理，对控制垄断行业工资收效明显。

国资委的统计显示，当年上述四大行业人均工资比上年仅增长6.9%，比央企职工平均工资增长低3.1个百分点。其中，石油石化、电力两个行业2008年职工平均工资分别增长了1.52%和7.04%，而当年全国城镇在岗职工平均工资的增幅高达17.23%，这两大行业的工资增幅比全国平均增幅分别低了15.71和10.19个百分点。

事实上，除了工资总额调控，国资委还对工资实行了行业调控，对工资水平和工资总额实行双重调控。

据记者了解，在去年国资委已经给中央企业定下“涨薪”新规则，即除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，2009年员工工资管理要实现集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。

在职工工资调控之外，国资委的报告显示，企业内部负责人薪酬同职工收入的差距也在缩小。

由于央企负责人的薪酬需要根据当年的考核结果到下一年才能决定。国资委的数据显示，2008年中央企业负责人薪酬平均水平出现了集体下降。

当年央企受国际金融危机等因素影响，企业效益首次出现了大幅下降。但国资委主任李荣融对央企负责人薪酬调控命令一直是“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”，即便出现了经营困难，但考核丝毫没有放松。

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