大学生求职成败"谁"做主 专业 能力 实践经历

www.jyb.cn　2010年04月26日　作者：车轮　　来源：黑龙江日报

　　专业 能力 实践经历

　　大学生求职 成败“谁”做主?

　　春天的脚步姗姗来迟，哈尔滨市的气温开始升高。2010年应届毕业生的求职已渐入尾声，是低温还是升温?没有人说得清。统计数字显示今年有610万大学毕业生奔赴在求职路上，日前，笔者走进了哈尔滨工业大学和黑龙江工程学院两所高校的现场招聘会，面对就业，有人欢喜有人忧，所学专业、所在学校、个人能力、社会实践，到底哪些因素能为他们的求职增加筹码，笔者进行了调查式采访。

　　专业和学校 求职路上的重要砝码

　　3月23日下午，恒大地产集团2010年全国巡回招聘会现场。哈工大正心楼能容纳一二百人的14教室挤满了人。趁着宣讲会没开始，笔者询问了站在旁边的女孩。她叫汪芳，哈工大交通科学与工程学院道路桥梁与渡河工程专业06级学生，于2009年10月27日与中交第二航务工程局签订就业协议。问及签工作如此早的原因，汪芳认为是自己的学校和专业帮了很大忙，“我所学的专业在市场上比较紧俏，再加上我们学校的名气，所以找工作对我来讲比较容易。我们班同学的去向都不错，有中交一航局、中交三航局、陕西建工集团等。”问及来这个招聘会的原因，她直截了当地回答：“待遇好啊!”说完，她拿着宣传手册指给笔者看，“本科及以上优秀毕业生月薪资5000元起，转正后根据公司计划考核指标及个人贡献计发奖金。”汪芳告诉笔者，哈工大绝大部分学生不用走出校门，就会有很多用人单位来招人，“哈工大想找工作的学生，基本都能在去年年底签完。现阶段的这些招聘会，来参加的很多都是外校的学生。”

　　笔者发现的确很多简历封面的题头是其他高校的。两个东北林业大学的女孩投递完简历后，担心的表情挂在脸上，她们一个是社会工作专业的，一个是政治学与行政学专业的。两人告诉笔者，班里的男生虽然基本都签完工作了，但大部分人改做物流、文秘、推销等行业。“我们学的专业很受限制，很多人选择考研以避免就业。”

　　3月29日举行的合肥荣事达三洋电器股份有限公司2010年校园招聘会，应聘条件第一条即要求是全国重点院校(211、985等一本院校)的学生。该公司产品研发方面要招50人，该负责人称，哈工大是此行招聘的最后一站，目前只签了十几个人，需求专业限定严格无疑是很重要的原因，“我们特别需要机械制造专业的学生，看简历时这点会优先考虑。”

　　综合素质和社会实践 达到双赢的必要条件

　　“恒大地产2010年招聘没有地域限制、学校限制，企业看重的是学生的综合素质。”恒大一位负责招聘的工作人员告诉笔者。何谓“综合素质”?三洋电器一招聘负责人说：“综合素质的概念太宽泛，可以囊括业务能力、专业水平、人际社交、分析能力等等，我们看学生的综合素质，主要看在校期间的实践活动，但这不是最重要的。最重要的是通过面试这关看学生的应变、思辨以及开拓创新的能力。比如营销方面，就会着重考虑应变能力。”综合素质不仅是用人单位看重的，学生也很看重这方面。

　　作为一所普通工科院校测绘工程专业的学生，黑龙江工程学院的麻秋亮找工作的经历可以说是一个“传奇”，从投递简历到两轮面试，他仅用一天时间就与中交一航局第一工程公司签订了就业协议。麻秋亮在校期间做过大冬会志愿者、北京2008 奥运会火炬传递志愿者，参加过大学生职业规划设计大赛，并多次在自己所学专业领域进行实践活动。第二轮面试时，40多人筛选后只剩下8个人，麻秋亮说：“这一轮面试强调个人能力。我能胜出，得益于我讲述了自己在系里举行的‘测绘杯’暨测绘科技活动月闭幕式上的表现。闭幕式请了11位校领导颁奖，临开始时却被告知只能来7位，突然的变动让我们措手不及，这就表示原来设计的幻灯片背景以及颁奖流程都要改动，我没有像其他人那样慌乱，自己去后台解决了幻灯片和奖项的合并问题，与主持人沟通做好主持稿的调整，现场秩序维持很好，最后原定1小时的闭幕式只用40分钟就圆满结束了。”

　　引导学生和开拓市场 提升就业率的“秘诀”

　　学校对学生就业的引导和指导，成为学生求职路上一块重要的奠基石。“哈工大的学生不难就业，如何就好业才是学校要考虑的问题。”哈工大招生就业处副处长田振辉说，“一方面要开拓就业市场和就业渠道，另一方面就是引导和指导学生。”“哈工大学生不用走出校园就能找到工作”这话并不夸张，哈工大就业网提供的信息充足。一位学生称，今年招聘高潮期间曾有一个晚上开18场招聘会的记录。在引导指导学生方面，哈工大的学生从进校门开始就接受就业指导课程。田振辉说：“学校从2006年开始进行就业指导授课试点工作，引进师资，开设传统就业指导课、职业生涯规划、创业教育等5门选修课。从目前的状态来看，效果非常不错，大多数学生去年10月份就已经找到了适合自己的工作。”

　　黑龙江工程学院党委副书记袁纲在2006年提出“1221”工程构想，即实施一个就业市场开放战略，培育有形和无形两个市场，构建就业服务体系和就业工作评估体系，建立招生——培养——就业反馈机制，将就业工作上升到理论层面。袁纲强调：“培育就业市场非常重要。所谓有形市场，就是加强同用人单位的联系和沟通，依靠地缘、学缘等因素扩大毕业生就业的覆盖面。所谓无形市场，是通过学校招生就业网，实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体，为学生和用人单位搭建交流平台。”积极开拓市场，重点组织招聘，针对文科学生不好就业的问题，2009年12月黑龙江工程学院特别组织了文管类专场招聘会，学校老师到深圳联系了7家就业实习基地。“引导和指导其实就是让学生有自己明确的定位，积极主动就业，还要会就业。”黑龙江工程学院招生就业处处长王敏说。“1221”工程实施的3年时间，2007年、2008年、2009年学校的有效就业率分别为96.1%、96.6%、95.9%。“今年的就业率不会低于去年的数字。”王敏预测道。（见习记者 车轮）