神马文学网大学生为何“有岗不就”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 15:38:53
据中国就业网测定，几乎所有民营企业、私营企业的就业岗位存在空缺，大多属于营销、生产、物流等一般性的就业岗位，但大学生应聘者很低，社会上称大学生“有岗不就”。
公务员考试，往往应者云集屡创新高，就连相对较有保障的事业单位、国有企业招工，也往往是万人争抢的火爆场面，这种现象已经延续了好几年。
因此，一部分人把此现象归结为大学生就业观念不正确，功利现象严重。
事实上，中国的就业市场已将高端岗位和低端岗位整合成了一个就业平台，原来大学生属于高端的就业岗位，而农民工属于低端的就业岗位，由于社会创造的就业岗位大多属于制造性、生产性的就业岗位，大学生的就业岗位逐渐与农民工的就业岗位逐渐融合，市场产生这样的现象：
一是大学生工资与农民工工资趋于相同，二是大学生就业难，农民工招工难。一部分农民工就业岗位替代了大学生就业岗位，这对企业发展并没有好处，对整个劳动力市场建设都有负面影响。
这到底是什么原因形成的呢？应该是“柠檬原理”在起作用：
1、在就业市场上，大学生就业与企业招工信息存在不对称性，虽然谁也不能改变这一事实，由于劳动力市场供大于求和利益成本原则，企业对聘用大学生没有长远的观点，可以很随意招聘一个农民工；
2、一些企业可以利用这种信息的不对称性存在“隐藏信息”和“隐藏行动”，如大学生的工资不兑现，大学生的工作与身份不相符合，还缺乏许多基本保障。
3、这将导致就业市场的“逆向选择”，形成三个结果：
一是大学生利益产生损害，比如工资已降到最低，现在很多专业的本科生求职工资已经与农民工持平；二是就业市场的优胜劣汰机制发生扭曲，素质较高的大学生可能被挤出市场，如目前素质较高的大学生就业反而难，而素质相对较低的农民工却留在市场。
这是因为企业只愿意根据他们所认可的简单工作来决定支付的工资，这个价格将使农民工愿意成交，而大学生大学生就业身份得不到认同，单是很多本科生、甚至硕士生争着去当保安、洗菜工、掏粪工等，由于身份不能得到价格的认同大学生退出就业市场。
三是大学生劳动关系的稳定性差
不少企业存在“招之即来，挥之即去”的用工方式，用工行为极为灵活，致使大学生频繁跳槽，渐渐对企业失去了吸引力，公务员和事业单位人数有限，自然而然对就业稳定性好、工资高的大公司和大企业产生浓厚的兴趣。
因此，大学生“有岗不就”是由于社会环境造成的，说到底是一种博弈行为，是寻求社会价值对自己身份的认同，是人力资本投资在人力资源市场上被扭曲的反映。隐藏在大学生“有业不就”背后的，是就业不公平。
无论如何，经济增长转型和产业结构调整，人力资源市场面临的挑战是技术人才短缺、工作经常变动，大学生越来越有必要为提升就业能力承担更大的责任，以及学会如何掌握专业技能一样重要。这是因为，企业基于硬技能的经营活动，将转变为更加灵活的运营模式。
大学生对此要做好思想准备。