神马文学网农电工的心声
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 17:26:32
尊敬的国网、省、市公司领导：
您们好！
不知您们是否了解到，现在供电所的工作步履维艰，缘于农电职工对自己的前途和命运忧心忡忡。多少个春秋舍家泼命、身献农电、血少油稀，如今年过不惑，供电企业兔死狗烹。如此局面不加控制，后果将不堪设想。
农电工即是农电体改前为农村生活、生产等用电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“农电工”。也是为电力部门——国电公司服务的农民工。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了10年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面：
一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私下认为是农民工、打工仔）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。
二、同工不能同酬。我们农电工已经从抄表收费的单一角色转变为抄表收费、优质服务、反窃电和配电设备的巡视维护等多角色，担当起了电力售前、售中、售后服务的检修员、施工员、计量员、核算员、收费员、服务员。我们所从事的农电管理涉及的“点多、面广、线长”， 工作累，生活苦，思想压力大，实际困难多。我们农电工每天从事的是正式员工不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，与此同时农电工还担负着10KV线路的管理工作，其管理户数之多，工作量之大是系统正式职工所无法比拟的，有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！而我们那少得可怜的工资是有目共睹的，甚至难以养家糊口。与之形成鲜明对比的是我们的正式职工整天无所事事却拿着比我们农电工多几倍甚至十几倍的薪水和不菲的奖金、各种名目繁多的福利待遇，反差之大令人乍舌。 相同的工作环境工作任务，不相同的工资待遇，收入如此悬殊怎能让农电工不寒心？
三、工资来源及报酬。虽然已经同网同价，但国电职工的工资来源是电量销售利润，农电工的工资来源却是低压维护费，电价利润是否能维护国电职工的高薪高福利和管理层的巨薪，我们并非是逆反的心理做崇，而是无论一厘一毫的利润都是我们农电工为他们收取而来。再说低维费，我们每天搞营销管理，也知道我们的工资在低维费中所占的比例，而其余的大额资金是否应让我们知道去向。农电工的工作既没有星期天、也没有节假日，无论白天黑夜哪里有故障、有缺陷哪里就有农电工的身影，而多销不多得，多劳不多酬，农电工既无加班费也无值班补助，虽然我们为电力事业创造了财富，维护了电力企业在人民群众心目中的良好形象，但考核指标越压越低（脱离理论实际），工作量越来越大，骨中榨油，稍有不慎该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几。这也是当权者的一种策略，指标再苛刻些就能逼迫农电工自动辞职，既减轻了企业负担，也给领导创造了生财之路。
四、工作状况。1999年农电体制改革，乡镇供电所纳入供电企业，成为供电企业的派出机构，原来的农村电工也转为专职电工，并纳入供电企业管理。我们以为终于可以"修成正果"了，多年的媳妇没准就熬成婆了，某些尊敬的领导也曾信誓旦旦的对我们说：我们现在身份上是平等的，都是供电企业中的一员，好好干吧，一切都会好的。于是我们就撅起屁股，网改、网改、再网改，城改、城改、再城改，服务、服务、还要优质服务，创一流、创了省一流、还要创国家一流，供电企业也不含糊，把各种指标都压在我们身上，售电量、电价、电费、供电可靠性、电压合格率等等，农电工扛着供电企业绝大部分指标，这一点我想各位领导心里是有数的。回首许多年来，绝大部分农电工为提高工作效率，在公司没有一丝补贴的情况下，自备摩托车、手机，表现出了对农电工职业的热爱和珍惜；在收费过程中，当清晨国电职工还在睡梦中时，我们农电工就已经在收费现场忙碌，如五保户等少数困难户确实交费困难，我们毫不犹豫，自掏腰包帮他们垫付电费，真情实意为农村服务，这就是农电工的人格魅力；在工程施工中，我们夏战酷暑与日斗、冬干三九与风搏，为供电企业的农网、城网改造立下了汗马功劳；在整理各种档案资料的工作中也有我们农电工挑灯夜战的身影。受苦受累不怕，我们需要的是合理的待遇和起码的人格尊重。我们相信公司领导不会抹杀我们农电工多少年来所做的奉献。我们的心愿再普通不过----取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争。
五、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷—— 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工 。劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。可在我们农电工身上所体现出来的国家法律却好象是水中之月、镜中之花。
六、也许你对农电工认识不足，往往以偏盖全，谁说我们农电工素质差，文化底子薄，技术不高？要知道现任的农电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜劣汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？正是这些所谓素质低的农电工高付出、低收入才维护了国电职工的高薪，难道不是吗？我们可以负责任的说：农电职工综合素质比正式职工高！我们也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；我们也要养家糊口，需要生存。而电力系统在我们流血流汗的同时还让我们流眼泪。要知道，供电所也是电力系统的一个重要基础部分，把农电工容纳在这个集体是多么的重要，基础不牢，地动山摇。
近几年来农电工自动辞职的也不少，但大多数还是保留了下来，一是部分农电工是八十年代当的农村电工，随着岁月的流逝，农电工已与电结下了不解之缘，爱上了这一行。二是这么多年来，当年风华正茂的小伙子现在已是两鬓斑白，随着年龄的增大，再就业能力相对减弱。三是大部分农电工工龄超过10年，有的工龄30几年，总想讨个盼头，熬个名正言顺的心份。但是我们对沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？今年6月县供电公司胁迫我们农电工重写工作简历，简历一律填写2008年1月份参加农电工作，想抹杀我们多年为电力事业所做的一切，规避企业本应担负的农电工养老保险。国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行 ？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同酬？
在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，去年底我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱 ！农电体制改革也没有解决农电工的根本问题 ，很多地方都是走过场 ，走形式。没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行 。农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把农电工当负担 ，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，农电工的实际工作是千辛万苦， 而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别， 原因很简单因为你有一个“农”字 。现在在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏， 是看你有没有“农”字， 我国是社会主义国家，《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位， 彻底打破电力企业的排农意识，农电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口， 也需要生存；还农电工一个公平的工作氛围，不要让农电工流汗又流泪还要心里流血， 更不要让农电工成为电力企业被歧视的代名词 。要解决这些问题， 笔者认为首先要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍 —— 从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争 ！国家应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“家”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。
尊敬的各级领导们，我们也知道骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍，可话虽这么说，这漫长的等待究竟要到什么时候才能终止。花儿开了谢，谢了开，春去春再来，转眼多年过去了，领导们可知我们是怎样的心情。我们等的苦，等的累，等的心在流血，而现在等到的是伤心、是耻辱、是愤怒。我们要的不是表面的敷衍，我们要的是真心换真情。我们要争取我们应该享受到的各种合法权益；我们要争取得到那一份与我们付出的劳动相对应的工资报酬；我们要争取我们应该得到的国家规定的福利待遇。我们不是怕付出，我们怕的是付出之后等到的却是连养家糊口都不能的微薄收入。 农电工的岗位是售电企业的基本岗位，是不可替代的长期的岗位，是直接面对客户的，是售电链条中不可或缺的一环 ，他们是终端服务器，然而，他们却得不到电力企业的同等待遇，更何况现在还要扫地出门？？？！！！这是什么原因？
尊敬的各级领导，相信您们也能认识到以下这几点，一是农村电工岗位必须具有吸引力，否则优秀的人员会越来越少；二是必须保证电工队伍的稳定，否则会给供电企业管理工作带来严重的混乱；三是必须消除农电工的后顾之忧。农电稳供电兴，农电乱供电烂。我们也知道您们工作很忙，压力很大，但以上所述是我们压抑了很长时间的心声，是我们的真心真情，希望您们各级领导慎重思之。
目前，我们农电工迫切希望：（1）同工同酬：《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。（2）签订无固定期限劳动合同：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出的，用人单位必须同意。（3）养老保险：恢复原有的与企业间的劳动关系；自与企业建立劳动关系日起并不间断工作至今的农电工，企业无条件补缴相应年限的养老保险金。（4）参政权力：劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
河北省衡水市枣强县电力公司
农电工
您们好！
不知您们是否了解到，现在供电所的工作步履维艰，缘于农电职工对自己的前途和命运忧心忡忡。多少个春秋舍家泼命、身献农电、血少油稀，如今年过不惑，供电企业兔死狗烹。如此局面不加控制，后果将不堪设想。
农电工即是农电体改前为农村生活、生产等用电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“农电工”。也是为电力部门——国电公司服务的农民工。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了10年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面：
一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私下认为是农民工、打工仔）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。
二、同工不能同酬。我们农电工已经从抄表收费的单一角色转变为抄表收费、优质服务、反窃电和配电设备的巡视维护等多角色，担当起了电力售前、售中、售后服务的检修员、施工员、计量员、核算员、收费员、服务员。我们所从事的农电管理涉及的“点多、面广、线长”， 工作累，生活苦，思想压力大，实际困难多。我们农电工每天从事的是正式员工不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，与此同时农电工还担负着10KV线路的管理工作，其管理户数之多，工作量之大是系统正式职工所无法比拟的，有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！而我们那少得可怜的工资是有目共睹的，甚至难以养家糊口。与之形成鲜明对比的是我们的正式职工整天无所事事却拿着比我们农电工多几倍甚至十几倍的薪水和不菲的奖金、各种名目繁多的福利待遇，反差之大令人乍舌。 相同的工作环境工作任务，不相同的工资待遇，收入如此悬殊怎能让农电工不寒心？
三、工资来源及报酬。虽然已经同网同价，但国电职工的工资来源是电量销售利润，农电工的工资来源却是低压维护费，电价利润是否能维护国电职工的高薪高福利和管理层的巨薪，我们并非是逆反的心理做崇，而是无论一厘一毫的利润都是我们农电工为他们收取而来。再说低维费，我们每天搞营销管理，也知道我们的工资在低维费中所占的比例，而其余的大额资金是否应让我们知道去向。农电工的工作既没有星期天、也没有节假日，无论白天黑夜哪里有故障、有缺陷哪里就有农电工的身影，而多销不多得，多劳不多酬，农电工既无加班费也无值班补助，虽然我们为电力事业创造了财富，维护了电力企业在人民群众心目中的良好形象，但考核指标越压越低（脱离理论实际），工作量越来越大，骨中榨油，稍有不慎该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几。这也是当权者的一种策略，指标再苛刻些就能逼迫农电工自动辞职，既减轻了企业负担，也给领导创造了生财之路。
四、工作状况。1999年农电体制改革，乡镇供电所纳入供电企业，成为供电企业的派出机构，原来的农村电工也转为专职电工，并纳入供电企业管理。我们以为终于可以"修成正果"了，多年的媳妇没准就熬成婆了，某些尊敬的领导也曾信誓旦旦的对我们说：我们现在身份上是平等的，都是供电企业中的一员，好好干吧，一切都会好的。于是我们就撅起屁股，网改、网改、再网改，城改、城改、再城改，服务、服务、还要优质服务，创一流、创了省一流、还要创国家一流，供电企业也不含糊，把各种指标都压在我们身上，售电量、电价、电费、供电可靠性、电压合格率等等，农电工扛着供电企业绝大部分指标，这一点我想各位领导心里是有数的。回首许多年来，绝大部分农电工为提高工作效率，在公司没有一丝补贴的情况下，自备摩托车、手机，表现出了对农电工职业的热爱和珍惜；在收费过程中，当清晨国电职工还在睡梦中时，我们农电工就已经在收费现场忙碌，如五保户等少数困难户确实交费困难，我们毫不犹豫，自掏腰包帮他们垫付电费，真情实意为农村服务，这就是农电工的人格魅力；在工程施工中，我们夏战酷暑与日斗、冬干三九与风搏，为供电企业的农网、城网改造立下了汗马功劳；在整理各种档案资料的工作中也有我们农电工挑灯夜战的身影。受苦受累不怕，我们需要的是合理的待遇和起码的人格尊重。我们相信公司领导不会抹杀我们农电工多少年来所做的奉献。我们的心愿再普通不过----取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争。
五、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷—— 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工 。劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。可在我们农电工身上所体现出来的国家法律却好象是水中之月、镜中之花。
六、也许你对农电工认识不足，往往以偏盖全，谁说我们农电工素质差，文化底子薄，技术不高？要知道现任的农电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜劣汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？正是这些所谓素质低的农电工高付出、低收入才维护了国电职工的高薪，难道不是吗？我们可以负责任的说：农电职工综合素质比正式职工高！我们也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；我们也要养家糊口，需要生存。而电力系统在我们流血流汗的同时还让我们流眼泪。要知道，供电所也是电力系统的一个重要基础部分，把农电工容纳在这个集体是多么的重要，基础不牢，地动山摇。
近几年来农电工自动辞职的也不少，但大多数还是保留了下来，一是部分农电工是八十年代当的农村电工，随着岁月的流逝，农电工已与电结下了不解之缘，爱上了这一行。二是这么多年来，当年风华正茂的小伙子现在已是两鬓斑白，随着年龄的增大，再就业能力相对减弱。三是大部分农电工工龄超过10年，有的工龄30几年，总想讨个盼头，熬个名正言顺的心份。但是我们对沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？今年6月县供电公司胁迫我们农电工重写工作简历，简历一律填写2008年1月份参加农电工作，想抹杀我们多年为电力事业所做的一切，规避企业本应担负的农电工养老保险。国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行 ？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同酬？
在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，去年底我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱 ！农电体制改革也没有解决农电工的根本问题 ，很多地方都是走过场 ，走形式。没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行 。农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把农电工当负担 ，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，农电工的实际工作是千辛万苦， 而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别， 原因很简单因为你有一个“农”字 。现在在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏， 是看你有没有“农”字， 我国是社会主义国家，《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位， 彻底打破电力企业的排农意识，农电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口， 也需要生存；还农电工一个公平的工作氛围，不要让农电工流汗又流泪还要心里流血， 更不要让农电工成为电力企业被歧视的代名词 。要解决这些问题， 笔者认为首先要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍 —— 从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争 ！国家应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“家”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。
尊敬的各级领导们，我们也知道骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍，可话虽这么说，这漫长的等待究竟要到什么时候才能终止。花儿开了谢，谢了开，春去春再来，转眼多年过去了，领导们可知我们是怎样的心情。我们等的苦，等的累，等的心在流血，而现在等到的是伤心、是耻辱、是愤怒。我们要的不是表面的敷衍，我们要的是真心换真情。我们要争取我们应该享受到的各种合法权益；我们要争取得到那一份与我们付出的劳动相对应的工资报酬；我们要争取我们应该得到的国家规定的福利待遇。我们不是怕付出，我们怕的是付出之后等到的却是连养家糊口都不能的微薄收入。 农电工的岗位是售电企业的基本岗位，是不可替代的长期的岗位，是直接面对客户的，是售电链条中不可或缺的一环 ，他们是终端服务器，然而，他们却得不到电力企业的同等待遇，更何况现在还要扫地出门？？？！！！这是什么原因？
尊敬的各级领导，相信您们也能认识到以下这几点，一是农村电工岗位必须具有吸引力，否则优秀的人员会越来越少；二是必须保证电工队伍的稳定，否则会给供电企业管理工作带来严重的混乱；三是必须消除农电工的后顾之忧。农电稳供电兴，农电乱供电烂。我们也知道您们工作很忙，压力很大，但以上所述是我们压抑了很长时间的心声，是我们的真心真情，希望您们各级领导慎重思之。
目前，我们农电工迫切希望：（1）同工同酬：《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。（2）签订无固定期限劳动合同：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出的，用人单位必须同意。（3）养老保险：恢复原有的与企业间的劳动关系；自与企业建立劳动关系日起并不间断工作至今的农电工，企业无条件补缴相应年限的养老保险金。（4）参政权力：劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
河北省衡水市枣强县电力公司
农电工