多年人力资源经验分享

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/28 01:28:57
多多
年   在美国、欧洲、大陆和台湾工作多年的工作中,我经历了很多职场的人和事。在多年人力资源工作经验中我发现,有许多求职者并不清楚自己的求职方向,在不断换工作的过程中失去专业积累的机会,浪费了公司以及个人的时间成本,耽误了职业发展。更有很多求职者不了解自己性格优势及兴趣定位,造成求职过程中的种种矛盾与不确定感。
人力 
      (一)请回答:什么叫公司?
  
  什么是公司?除了我们讲到的各种概念、归类,比如稳定大企业和发展中的中小企业、制造业和非制造业、上市和非上市公司、to B和to C等等之外,我在这里主要想讲讲学校和企业的区别。
  
  很多学生认为,学校念什么专业,学到什么知识,以后就要去做什么。首先,必须说的是,学校学院派价值和社会市场价值的区别:在大学的几年,培养的是大家独立思考和判断的能力,学校为大家打基础,然后要与社会接轨,这就是学院的价值。而企业是社会财富的创造者之一,企业的目的是创造利润,促进经济活动,回馈社会责任。学校看你的学科成绩单,企业看你的职业成绩单(履历),创业看你的财务成绩单。
  
  我曾经面试过一个年轻人,专业是企业管理。在面试的时候,他跟我讲了很多书本的理论,我问他有没有客户服务的经验,他说没有,我说现在只能提供销售职位。但是年轻人不断强调他是学企业管理的,而且是名牌大学毕业,坚持有带好团队的能力。面对这样不切实际的想法,我既感到啼笑皆非,又为学校教育和职场之间的距离忧心。


         (二)你的价值在哪里?
  
  这里的价值,指的是职业的市场价值。需要强调的是:“不是你喜欢什么样的行业,对什么职位有兴趣;而是你能够做什么?为企业提供怎么样的价值?”
  
  关注自己是否随时创造价值。如果老板说:“我们明天去拜访客户”,你会马上做出什么反应?一些人点头答应表示自己明白了,另一些人就会马上开始整理:明天要去拜访哪个客户?时间地点方式?目的是什么?老板需要我做什么?我是什么角色?需要准备什么材料物品?
  价值是市场认定的,不是自己吹捧的。
  
  还有一点很重要,就是要学习把抽象的观念用具体的表格及图表呈现出来,熟练使用Word,Excel,PPT的,使用行业语言和专业术语清楚解释,使人容易理解。

       (三)职位之惑
  
  在求职过程中,大家会发现同一个职位,比如说市场助理,在不同公司会有不同的工作内容,有时候这种差别还会特别大。在看一份职位说明(Job Description)的时候,大家的关注点总是在:这个我喜不喜欢做?我有没有兴趣?但是!我要强调企业的观点:他们首先关注的是你有没有能力做?
  
        关于专业对口,有一部分同学觉得应该坚持,不然这么多年白学了,另一些同学则觉得迷茫。其实这个问题很简单。职场上有一些职位是需要很强专业背景和技术支撑的,比如核电工程师、建筑设计师,生物工程师;而很多职位强调实践经验更重要,比如说企业市场销售,广告公关等等。
  
  在职位职能方面,有一些同学可能还没有弄明白销售和市场、金融和投资的区别,建议应该去确实地了解工作的职能内容。

      
  


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