神马文学网职场烂好人的命运——《上班奴》第四章
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 17:05:20
陆琪：职场烂好人的命运——《上班奴》第四章作者：jiandanluqi 提交日期：2010-5-25 13:38:00 
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上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。
可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。
譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。
而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。
所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。
这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。
这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
陈琳：“什么事情？”
孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？
但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢，干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做出好方案来。”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白。
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应，接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外，还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据，而办公室里的人也没有放过她，日常杂事依旧交给她。
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司，然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了，专门听陈琳差遣，帮她做咖啡，买早餐。到下午，就得听孟红波的安排，去市场里跑数据，甚至是在大太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了，她才有时间做自己分内的文书工作。
这种高强度的工作，让林幻想身体迅速变差，有几次在扫街调查时，低血糖发作差点都晕过去。
不过，林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的，所以她从来不抱怨辛苦，只是一味的低头做事。
看起来，生活的确能给人些许回报。譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问，而她原本就很聪明，能抓住事情的重点，所以，干脆给孟红波提了不少的建议。
而这些建议，却正中孟红波的下怀。
这次的试点业务，与分公司从前做的业务模式和类型大相径庭，但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化，他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架。
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹，就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此。
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝，她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时，和她一起来写正式方案。
林幻想生来都不会拒绝人，也不管自己有多忙，反正别人提要求，她就一叠声的答应。
从此后，林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班后，就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是，她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐，但毕竟是师父，偶尔一次，看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干，就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做，有些事儿能不做就得推。”
林幻想：“可是，大家信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢？”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任。但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值得信任的。”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通，只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候。”
这么熬了一个多月，林幻想终于把方案做完了，交给孟红波的时候，她极为高兴，一边翻看，一边说稍加修改就可以用。
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住，发烧到39度，连续请了三天的病假，等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去，据说初审的效果非常好，连销售总监都夸奖了。
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的，市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干。有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过，试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的，而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来，就听到这么多好消息，简直有点晕眩，她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会。
只是孟红波微笑不语，也没多作声。
隔了几天，公司的方案遴选终于接近尾声，孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议，参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上。
林幻想满心欢喜，她有一种看到亲生孩子终于长大的感觉，又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久，当她点开内联网的公示，看到那份方案时，简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的，几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下，策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字。
林幻想颤着手，将方案从头到尾看了一次，也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能，也没有找到“林幻想”的署名。
也就是说，这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子，一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的，和林幻想完全没有关系。
残酷的事实，让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到，自己起早贪黑，一心一意的帮人忙，却落得这样的下场。
同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭，便都围上来，弄清事情原委后，都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义。这份方案7成以上都是林幻想写的，就算不把她当做主笔，至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加，准备写信给公司管理层申诉，她转念一想，自己日日加班做方案，同事都看在眼里，每个人都可以做证明的，于是，就召集大家来帮她连署申诉信。
一件更诡异的事情发生了，刚才还在努力同情林幻想，甚至动员她把事情闹大的同事们，居然个个退缩，不少人忙不迭的找借口走了，留下的也是尴尴尬尬，绝口不提连署的事情。
林幻想心中委屈更甚，她心想，自己天天加班，做事情做到生病，还不是替同事帮忙么？孟红波已经是这样，光占好处不给回报，可别人怎么也完全一样，自己累死累活的帮忙，他们却连签署个名字，做个证人都不愿意。
林幻想怎么也想不通，下了班后，她哭哭啼啼的跑到我这边，想听听我的意见。
听完她那一段长篇赘述，我哭笑不得：“陈琳不是早提醒你要小心么。”
林幻想：“我哪想到这些人会这么忘恩负义啊，要我做的事情都做了，不该我做的事情也做了，可到头来，连最基本的回报都没有。”
我说：“你想要什么回报？”
林幻想：“我帮他们做了这么多，至少方案上也该署我的名字，要他们帮忙的时候也该站出来替我说话。”
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
我摇头：“你做烂好人的时候，并没有提出任何交换条件，等于放弃了自己的权力。所以，同事们选择不帮你，完全合情合理。”
林幻想生气了：“怎么会合理呢？我已经付出了这么多，难道让她们回报一点都不行么？”
我摆摆手：“如果孟红波连署了你的名字，那方案通过后的功劳就分薄了，本来她可能会升职，但中间夹了个你，这升职机会可能会黄掉。所以她自然不会加你的名字。而另外那些同事，如果帮你作证的话，就会得罪孟红波，如果孟红波真的升职，以后就是你们的上司，谁会这么傻去得罪未来的上司呢？”
林幻想：“可我已经付出了呀。”
我：“问题就在这儿，你该做的事情都已经做了，没有什么东西可以和别人交换，她们当然能理直气壮的不帮你忙，因为你的价值都已经实现完了么。”
林幻想张大嘴，想争辩却说不下去：“按你这么说，那做好人的就活该倒霉咯。”
我淡淡一笑：“让我再给你讲讲，关于上班奴的道理吧。”
为什么你是上班奴？
1、做好人是你的选择，没有任何人逼你。
人们为什么会觉得好人被欺负是不公平的？
因为人们有一个常识性的价值观，那就是“好人有好报。”通常我们以为，只要你付出了好心，做了好事，理应由好的回报。
只可惜，世界不是以如此的价值观运转的。我们每个人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而没办法控制社会的运行规律，更控制不了别人的看法和做法。
也就是说，做好人是你的选择，在这一点上，你有完全的控制权和选择权，并没有任何人逼你。
没错，家庭会教育你做好人，学校和舆论也会引导做好人，但那只是外部的宣传，最终下定决心，让自己成为好人的，是你自己。
扪心自问，你做好人，绝不是别人需要，而是为了让自己的心灵得到安稳。
你不愿意留下坏名声，你不愿意感到内疚和不安，你不愿意让人背后说闲话，你不愿意承担种种变坏的后果，所以选择了做好人，甚至做烂好人。
这是你完全自主的决定，所以，必须承担完全的责任。
2、你对人好，人不一定对你好。
当明白做好人是你的孤立行为后，就会明白，好人有好报这句话，在事实上并不成立。
因为做好人是你的决定，而这个决定并不能强迫别人做出反应。
也就是说，当你成为一个好人时，别人却依旧还有选择，他们可以同样对你好，却也能对你坏，这个选择权不是你的，而是别人的。
换而言之，你对人好，这是你的事情，但别人却不一定也要对你好，因为这是别人的决定。
在职场上，每个人之间都是独立对等的，你能做自己的决定，对方也可以做他的。社会准则和潜规则都以相当程度影响着人，但并没有哪一个必然的规则。
对个人而言，只有对某件事情的决定。而这个决定今天可以按照道德原则，明天也可以按照生意原则。
如果你机械的照搬“好人好报”理论，以为只要自己做好人，就一定有好报，那绝对会输的很惨。
3、事先没讲条件，等同于放弃一切利益。
在职场上，你先做了好事，几乎不太可能获得好报。
为什么？因为职场是一个交换利益的场所，一切的行为，都基于交换利益。
在这里，别人为你做一件事情，就需要你为别人做另一件。老板给你薪水，就需要你干活。上司今天表扬你，就得让你好好卖命。
一切都是在交换，都是生意。
可如果，你不是想着交换，而是很无私的去做好事，很无私的去付出，那等于免费为别人干活，放弃了一切应有的利益。
就像林幻想那样，她从一开始就做烂好人，帮同事们干杂务，并没有要回报。帮陈琳买早餐做咖啡，也没有要回报。甚至是帮孟红波做方案，依旧没有谈条件。
那么最终，当她做完一切后，她的手上就没了筹码。到那时，别人自然可以不给她。
用通俗的话说，给了是人情，不给是道理。
连你自己都放弃了的权力，又为什么要别人主动给你呢？
要记住，自己不争取，就等于放弃。
4、烂好人是最容易受欺负的。
为什么林幻想会有这样的结局呢？为什么对于工作奴而言，做人越好，反而越受欺负？
答案也很简单，当你放弃一切利益，无私无偿的付出时，别人就不怕你了。
有人以为，利益交换实在是太商业太市侩了，自己完全不需要。
错了，每个人都需要。因为利益交换不仅仅是你的商业运作，更是你的筹码，是你的保护伞。
简单来说，拥有可以交换的利益，就等于有了防身利器，别人不敢随便的来欺负你。
而像林幻想这样，别人才开口，她就已经全身心的扑上去，根本不顾及能有什么回报。到最后，她自己可以交换的好处已经没有了，再想要对方给回报，就没了谈判的筹码。
孟红波是不会考虑林幻想曾经为她做什么，而只会考虑林幻想将要为她做什么。如果林幻想已经无能为力，那孟红波绝不会牺牲任何自我利益。
这对于别的同事也是一样的，林幻想该干的活都干了，又为什么要帮她出头呢？
要记住，抓牢自己的核心利益，不仅能为你换来足够好处，更可以防止别人欺负你，这是职场的不二法门。
给你一把钥匙
你要学会拒绝，就算学不会拒绝，也要懂得守住核心利益。
在职场里，不是不可以做好人，但却真的不能做烂好人。
所谓烂好人，就是完全不计回报的付出，甚至不惜牺牲自己的好处来帮人。这样的人，通常在职场里会最受伤害。
别人都说好人难做，其实好人是最好做的，反而想要不成为烂好人会是个难题。
如林幻想这样，究竟应该怎么做，才可以不被欺负呢？
首先，她要学会的是拒绝。
大家都以为，帮人才有力量，而实际上，拒绝是一件更有力量的事情。
你在职场里学会拒绝，人们才知道你的底线，才明白，哪里是可以欺负你的，哪里不可以。
林幻想不懂得拒绝，最后所有人的杂事全都对给她做。她累到生病，而同事们却觉得理所当然，甚至到最后都不愿意帮她出头。
你不会拒绝，那么所有事情都是你应当做的，这就是人们的心理状态。
尤其孟红波找林幻想帮忙时，陈琳都出面拒绝了，林幻想还是傻兮兮的答应下来，这不仅仅是烂好人的问题，她不知道自己同时还得罪了师父陈琳，付出了更大的代价。
但是，并非每个人都会拒绝的。的确有些人，天生就不太会拒绝。
那么，你就应该懂得，守住自己的核心利益。
譬如在孟红波的事件中，林幻想的核心价值是署名，她就应该从一开始就说好署名的问题。甚至是监督着孟红波提交方案，确认自己有没有最终的名分。
林幻想听我说完这番关于“工作奴”的分析，终于明白她自己的问题所在。但同时也很丧气，她觉得，无论是拒绝还是守住核心利益，对她来说都已经晚了。
至少在营销方案这件事情中，她已经输到底，再也没有翻本机会了。
但我却认为不一定，在这桩事情里，还有一个人没有出手，而所谓职场的核心利益，也不是孤立在两个人中间的。伤害到林幻想的同时，孟红波可能也会伤害到别人。
所以，我建议林幻想静观其变，看事态如何发展。
没过多久，事情如我所料，有了个一百八十度的逆转。某天，销售部总监的助理下来调查方案撰写人的事情，林幻想原本想冲出去承认，但陈琳却摁住了她。
总监助理走后没多久，孟红波就直接给高层发了邮件，提出加上林幻想的名字，原因是林幻想对数据有所帮助，也提出过部分的意见。
就是这样，在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的东西。
这个逆转，林幻想当然也捉摸不透，又来找我。
我说很简单，当孟红波伤害你的核心利益时，同样也伤害到了另个人。而林幻想不懂保护，别人却没那么好商量了，自然要在背后下手。
那个人，就是陈琳。
在林幻想的部门里，陈琳和孟红波是竞争对手，也是未来升职的两个候选人。如果，这次的方案让孟红波个人拔得头筹，陈琳就会被远远抛在身后。
有这一层的关系，陈琳怎么可以让孟红波独占功劳。所以，她不惜得罪人，也要把整个事情给捅出去。
孟红波也是聪明人，看陈琳都出手了，自然也不敢硬撑，乖乖的将林幻想的名字加上。这样虽不能独占功劳，可至少能保住自己的大部分利益。
陈琳和孟红波两个，就是懂得保护核心利益的职场老手，与林幻想比较起来，林幻想当然就是那个“上班奴”。
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上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。
可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。
譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。
而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。
所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。
这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。
这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
陈琳：“什么事情？”
孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？
但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢，干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做出好方案来。”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白。
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应，接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外，还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据，而办公室里的人也没有放过她，日常杂事依旧交给她。
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司，然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了，专门听陈琳差遣，帮她做咖啡，买早餐。到下午，就得听孟红波的安排，去市场里跑数据，甚至是在大太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了，她才有时间做自己分内的文书工作。
这种高强度的工作，让林幻想身体迅速变差，有几次在扫街调查时，低血糖发作差点都晕过去。
不过，林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的，所以她从来不抱怨辛苦，只是一味的低头做事。
看起来，生活的确能给人些许回报。譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问，而她原本就很聪明，能抓住事情的重点，所以，干脆给孟红波提了不少的建议。
而这些建议，却正中孟红波的下怀。
这次的试点业务，与分公司从前做的业务模式和类型大相径庭，但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化，他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架。
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹，就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此。
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝，她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时，和她一起来写正式方案。
林幻想生来都不会拒绝人，也不管自己有多忙，反正别人提要求，她就一叠声的答应。
从此后，林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班后，就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是，她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐，但毕竟是师父，偶尔一次，看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干，就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做，有些事儿能不做就得推。”
林幻想：“可是，大家信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢？”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任。但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值得信任的。”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通，只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候。”
这么熬了一个多月，林幻想终于把方案做完了，交给孟红波的时候，她极为高兴，一边翻看，一边说稍加修改就可以用。
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住，发烧到39度，连续请了三天的病假，等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去，据说初审的效果非常好，连销售总监都夸奖了。
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的，市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干。有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过，试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的，而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来，就听到这么多好消息，简直有点晕眩，她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会。
只是孟红波微笑不语，也没多作声。
隔了几天，公司的方案遴选终于接近尾声，孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议，参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上。
林幻想满心欢喜，她有一种看到亲生孩子终于长大的感觉，又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久，当她点开内联网的公示，看到那份方案时，简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的，几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下，策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字。
林幻想颤着手，将方案从头到尾看了一次，也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能，也没有找到“林幻想”的署名。
也就是说，这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子，一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的，和林幻想完全没有关系。
残酷的事实，让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到，自己起早贪黑，一心一意的帮人忙，却落得这样的下场。
同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭，便都围上来，弄清事情原委后，都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义。这份方案7成以上都是林幻想写的，就算不把她当做主笔，至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加，准备写信给公司管理层申诉，她转念一想，自己日日加班做方案，同事都看在眼里，每个人都可以做证明的，于是，就召集大家来帮她连署申诉信。
一件更诡异的事情发生了，刚才还在努力同情林幻想，甚至动员她把事情闹大的同事们，居然个个退缩，不少人忙不迭的找借口走了，留下的也是尴尴尬尬，绝口不提连署的事情。
林幻想心中委屈更甚，她心想，自己天天加班，做事情做到生病，还不是替同事帮忙么？孟红波已经是这样，光占好处不给回报，可别人怎么也完全一样，自己累死累活的帮忙，他们却连签署个名字，做个证人都不愿意。
林幻想怎么也想不通，下了班后，她哭哭啼啼的跑到我这边，想听听我的意见。
听完她那一段长篇赘述，我哭笑不得：“陈琳不是早提醒你要小心么。”
林幻想：“我哪想到这些人会这么忘恩负义啊，要我做的事情都做了，不该我做的事情也做了，可到头来，连最基本的回报都没有。”
我说：“你想要什么回报？”
林幻想：“我帮他们做了这么多，至少方案上也该署我的名字，要他们帮忙的时候也该站出来替我说话。”
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
我摇头：“你做烂好人的时候，并没有提出任何交换条件，等于放弃了自己的权力。所以，同事们选择不帮你，完全合情合理。”
林幻想生气了：“怎么会合理呢？我已经付出了这么多，难道让她们回报一点都不行么？”
我摆摆手：“如果孟红波连署了你的名字，那方案通过后的功劳就分薄了，本来她可能会升职，但中间夹了个你，这升职机会可能会黄掉。所以她自然不会加你的名字。而另外那些同事，如果帮你作证的话，就会得罪孟红波，如果孟红波真的升职，以后就是你们的上司，谁会这么傻去得罪未来的上司呢？”
林幻想：“可我已经付出了呀。”
我：“问题就在这儿，你该做的事情都已经做了，没有什么东西可以和别人交换，她们当然能理直气壮的不帮你忙，因为你的价值都已经实现完了么。”
林幻想张大嘴，想争辩却说不下去：“按你这么说，那做好人的就活该倒霉咯。”
我淡淡一笑：“让我再给你讲讲，关于上班奴的道理吧。”
为什么你是上班奴？
1、做好人是你的选择，没有任何人逼你。
人们为什么会觉得好人被欺负是不公平的？
因为人们有一个常识性的价值观，那就是“好人有好报。”通常我们以为，只要你付出了好心，做了好事，理应由好的回报。
只可惜，世界不是以如此的价值观运转的。我们每个人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而没办法控制社会的运行规律，更控制不了别人的看法和做法。
也就是说，做好人是你的选择，在这一点上，你有完全的控制权和选择权，并没有任何人逼你。
没错，家庭会教育你做好人，学校和舆论也会引导做好人，但那只是外部的宣传，最终下定决心，让自己成为好人的，是你自己。
扪心自问，你做好人，绝不是别人需要，而是为了让自己的心灵得到安稳。
你不愿意留下坏名声，你不愿意感到内疚和不安，你不愿意让人背后说闲话，你不愿意承担种种变坏的后果，所以选择了做好人，甚至做烂好人。
这是你完全自主的决定，所以，必须承担完全的责任。
2、你对人好，人不一定对你好。
当明白做好人是你的孤立行为后，就会明白，好人有好报这句话，在事实上并不成立。
因为做好人是你的决定，而这个决定并不能强迫别人做出反应。
也就是说，当你成为一个好人时，别人却依旧还有选择，他们可以同样对你好，却也能对你坏，这个选择权不是你的，而是别人的。
换而言之，你对人好，这是你的事情，但别人却不一定也要对你好，因为这是别人的决定。
在职场上，每个人之间都是独立对等的，你能做自己的决定，对方也可以做他的。社会准则和潜规则都以相当程度影响着人，但并没有哪一个必然的规则。
对个人而言，只有对某件事情的决定。而这个决定今天可以按照道德原则，明天也可以按照生意原则。
如果你机械的照搬“好人好报”理论，以为只要自己做好人，就一定有好报，那绝对会输的很惨。
3、事先没讲条件，等同于放弃一切利益。
在职场上，你先做了好事，几乎不太可能获得好报。
为什么？因为职场是一个交换利益的场所，一切的行为，都基于交换利益。
在这里，别人为你做一件事情，就需要你为别人做另一件。老板给你薪水，就需要你干活。上司今天表扬你，就得让你好好卖命。
一切都是在交换，都是生意。
可如果，你不是想着交换，而是很无私的去做好事，很无私的去付出，那等于免费为别人干活，放弃了一切应有的利益。
就像林幻想那样，她从一开始就做烂好人，帮同事们干杂务，并没有要回报。帮陈琳买早餐做咖啡，也没有要回报。甚至是帮孟红波做方案，依旧没有谈条件。
那么最终，当她做完一切后，她的手上就没了筹码。到那时，别人自然可以不给她。
用通俗的话说，给了是人情，不给是道理。
连你自己都放弃了的权力，又为什么要别人主动给你呢？
要记住，自己不争取，就等于放弃。
4、烂好人是最容易受欺负的。
为什么林幻想会有这样的结局呢？为什么对于工作奴而言，做人越好，反而越受欺负？
答案也很简单，当你放弃一切利益，无私无偿的付出时，别人就不怕你了。
有人以为，利益交换实在是太商业太市侩了，自己完全不需要。
错了，每个人都需要。因为利益交换不仅仅是你的商业运作，更是你的筹码，是你的保护伞。
简单来说，拥有可以交换的利益，就等于有了防身利器，别人不敢随便的来欺负你。
而像林幻想这样，别人才开口，她就已经全身心的扑上去，根本不顾及能有什么回报。到最后，她自己可以交换的好处已经没有了，再想要对方给回报，就没了谈判的筹码。
孟红波是不会考虑林幻想曾经为她做什么，而只会考虑林幻想将要为她做什么。如果林幻想已经无能为力，那孟红波绝不会牺牲任何自我利益。
这对于别的同事也是一样的，林幻想该干的活都干了，又为什么要帮她出头呢？
要记住，抓牢自己的核心利益，不仅能为你换来足够好处，更可以防止别人欺负你，这是职场的不二法门。
给你一把钥匙
你要学会拒绝，就算学不会拒绝，也要懂得守住核心利益。
在职场里，不是不可以做好人，但却真的不能做烂好人。
所谓烂好人，就是完全不计回报的付出，甚至不惜牺牲自己的好处来帮人。这样的人，通常在职场里会最受伤害。
别人都说好人难做，其实好人是最好做的，反而想要不成为烂好人会是个难题。
如林幻想这样，究竟应该怎么做，才可以不被欺负呢？
首先，她要学会的是拒绝。
大家都以为，帮人才有力量，而实际上，拒绝是一件更有力量的事情。
你在职场里学会拒绝，人们才知道你的底线，才明白，哪里是可以欺负你的，哪里不可以。
林幻想不懂得拒绝，最后所有人的杂事全都对给她做。她累到生病，而同事们却觉得理所当然，甚至到最后都不愿意帮她出头。
你不会拒绝，那么所有事情都是你应当做的，这就是人们的心理状态。
尤其孟红波找林幻想帮忙时，陈琳都出面拒绝了，林幻想还是傻兮兮的答应下来，这不仅仅是烂好人的问题，她不知道自己同时还得罪了师父陈琳，付出了更大的代价。
但是，并非每个人都会拒绝的。的确有些人，天生就不太会拒绝。
那么，你就应该懂得，守住自己的核心利益。
譬如在孟红波的事件中，林幻想的核心价值是署名，她就应该从一开始就说好署名的问题。甚至是监督着孟红波提交方案，确认自己有没有最终的名分。
林幻想听我说完这番关于“工作奴”的分析，终于明白她自己的问题所在。但同时也很丧气，她觉得，无论是拒绝还是守住核心利益，对她来说都已经晚了。
至少在营销方案这件事情中，她已经输到底，再也没有翻本机会了。
但我却认为不一定，在这桩事情里，还有一个人没有出手，而所谓职场的核心利益，也不是孤立在两个人中间的。伤害到林幻想的同时，孟红波可能也会伤害到别人。
所以，我建议林幻想静观其变，看事态如何发展。
没过多久，事情如我所料，有了个一百八十度的逆转。某天，销售部总监的助理下来调查方案撰写人的事情，林幻想原本想冲出去承认，但陈琳却摁住了她。
总监助理走后没多久，孟红波就直接给高层发了邮件，提出加上林幻想的名字，原因是林幻想对数据有所帮助，也提出过部分的意见。
就是这样，在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的东西。
这个逆转，林幻想当然也捉摸不透，又来找我。
我说很简单，当孟红波伤害你的核心利益时，同样也伤害到了另个人。而林幻想不懂保护，别人却没那么好商量了，自然要在背后下手。
那个人，就是陈琳。
在林幻想的部门里，陈琳和孟红波是竞争对手，也是未来升职的两个候选人。如果，这次的方案让孟红波个人拔得头筹，陈琳就会被远远抛在身后。
有这一层的关系，陈琳怎么可以让孟红波独占功劳。所以，她不惜得罪人，也要把整个事情给捅出去。
孟红波也是聪明人，看陈琳都出手了，自然也不敢硬撑，乖乖的将林幻想的名字加上。这样虽不能独占功劳，可至少能保住自己的大部分利益。
陈琳和孟红波两个，就是懂得保护核心利益的职场老手，与林幻想比较起来，林幻想当然就是那个“上班奴”。
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