神马文学网从李开复、周鸿祎揭秘职业经理人跳槽
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 13:30:43
最近接二连三有几个明星职业经理人的离开和爆料，李开复从微软跳槽到GOOGLE，也如同飓风一样，在业内掀起渲染大波，同时李开复也对媒体称，他对于微软中国的运营和研发，手无经费、无职员，甚至也无决策权，几乎就是一个光杆司令。
如果此次李开复跳槽有失“诚信”，我相信比他更没有诚信的人或事在国内数不胜数。国内的那些高管们不都是喜欢闪电式离职吗？有几个是满合约后离开？更别说耐心的跟老东家和谈，坦诚的把经过讲述...炒作自己一番倒是认真的。刚刚离开雅虎中国的前任总裁周鸿祎在上海出席斗牛士社区的活动之余，仍然忙里偷闲，不忘对老东家开炮，大谈雅虎中国以往的一些秘密，并且不客气地称呼前任老板杨致远在中国是一个“赌徒”。
又是一幕相见恨晚开始，以反目成仇告终的无聊故事。而这种故事我们听得太多，双方同床异梦，不断‘搏奕’，职业经理人抱怨企业主过多干预，出尔反尔。当然大家通常都私下说说，明目张胆的说出来的很少，山不转水转的道理江湖上的人都懂。
周鸿祎说“我们进入雅虎之后就成了他的雇员，进入了官僚体系，往上十几层啊，你这不就是基层吗？没办法跟他平等对话（一个中国区的经理要和跨国公司的老大平等对话？痴人说梦）。我就跟以前的微软中国总经理一样的结局。
雅虎方面认为，“周的决策权跟雅虎其他国家的总经理并无两样”。而尽管以往周鸿祎没有正面解释自己的权限，但却一直强调总部给他充分的自主权，想不到他现在又出尔反尔，不知道他以前是为君者讳不敢说，还是现在故意给前东家抹黑。巧合的是，周鸿祎一向自认为自己是个创业企业家，即使是在雅虎中国，而不是一个职业经理人，但是不能因为认为自己不是职业经理人而不去遵守应该自己遵守的规范吧？难道每个没有驾照的人都可以随便开车上街横冲直撞而不受惩罚么？
Google找李开复看中的是精神价值，而一旦Google在中国市场成功站稳，李开复的广告效应减弱，而因为媒体的放大，“精神教父”被人从神坛拉下，其个人品牌的无形价值也就被Google使用完毕，如果给你养老，企业怎么会出和现在一样的价钱呢？从成本考虑，要么另谋高就，要么“生不如死”。
李开复的离开带动了微软中国又去了Google两个人，而周鸿祎走了，则传说拉走雅虎中国的一些人去了奇琥，周鸿祎在阿雅的第一天就说希望马云照顾他的老部下，但是一个真正关心企业员工的老板，他应该做的事是把企业做大做好，而不是把自己员工的命运以感情的名义撒手而去,不客气地说，周鸿祎现在挖原来雅虎的员工，更多的是为了给自己出气报复，而没有为员工着想。正如一个留下来的员工表示，“如果决定离职，能否保证今后的工作是你同样热爱的？能否保证几个月的时间里能找到不差于原来的工作？”周鸿祎能够保证这些么？显然他不能，他能给那些走掉的人强大的制度和完善的机制么。和员工不一样，周鸿祎现在不需要钱，他卖掉3721至少获利6亿人民币，所以他可以安心做投资，可是那些员工有什么？这样的老板能相信么？
北京大学光华管理学院副院长、经济学家张维迎教授认为，当今中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，只是缺少诚心为老板服务、有道德的职业经理人。如果经理人缺乏足够的、可让人信赖的职业操守，不仅对自己对企业没有好处，对他的未来老板而言，更有可看到的风险。这样说来，周鸿祎幸好自己去投资了，不让真不知道那个公司敢让他去做职业经猎人，谁也不希望自己的一些事情被别人添油加醋的抖落出来吧？
美国的企业跳槽的事情很多，但是我们可以看见他们他们走的时候，没带走一兵一卒，也没有以“揭秘”和辱骂相威胁，因为在发达国家，“激烈的斗争”将强烈地冲击道德伦理的底线，因为他们知道不利人同样会反过来损害自己。
如果此次李开复跳槽有失“诚信”，我相信比他更没有诚信的人或事在国内数不胜数。国内的那些高管们不都是喜欢闪电式离职吗？有几个是满合约后离开？更别说耐心的跟老东家和谈，坦诚的把经过讲述...炒作自己一番倒是认真的。刚刚离开雅虎中国的前任总裁周鸿祎在上海出席斗牛士社区的活动之余，仍然忙里偷闲，不忘对老东家开炮，大谈雅虎中国以往的一些秘密，并且不客气地称呼前任老板杨致远在中国是一个“赌徒”。
又是一幕相见恨晚开始，以反目成仇告终的无聊故事。而这种故事我们听得太多，双方同床异梦，不断‘搏奕’，职业经理人抱怨企业主过多干预，出尔反尔。当然大家通常都私下说说，明目张胆的说出来的很少，山不转水转的道理江湖上的人都懂。
周鸿祎说“我们进入雅虎之后就成了他的雇员，进入了官僚体系，往上十几层啊，你这不就是基层吗？没办法跟他平等对话（一个中国区的经理要和跨国公司的老大平等对话？痴人说梦）。我就跟以前的微软中国总经理一样的结局。
雅虎方面认为，“周的决策权跟雅虎其他国家的总经理并无两样”。而尽管以往周鸿祎没有正面解释自己的权限，但却一直强调总部给他充分的自主权，想不到他现在又出尔反尔，不知道他以前是为君者讳不敢说，还是现在故意给前东家抹黑。巧合的是，周鸿祎一向自认为自己是个创业企业家，即使是在雅虎中国，而不是一个职业经理人，但是不能因为认为自己不是职业经理人而不去遵守应该自己遵守的规范吧？难道每个没有驾照的人都可以随便开车上街横冲直撞而不受惩罚么？
Google找李开复看中的是精神价值，而一旦Google在中国市场成功站稳，李开复的广告效应减弱，而因为媒体的放大，“精神教父”被人从神坛拉下，其个人品牌的无形价值也就被Google使用完毕，如果给你养老，企业怎么会出和现在一样的价钱呢？从成本考虑，要么另谋高就，要么“生不如死”。
李开复的离开带动了微软中国又去了Google两个人，而周鸿祎走了，则传说拉走雅虎中国的一些人去了奇琥，周鸿祎在阿雅的第一天就说希望马云照顾他的老部下，但是一个真正关心企业员工的老板，他应该做的事是把企业做大做好，而不是把自己员工的命运以感情的名义撒手而去,不客气地说，周鸿祎现在挖原来雅虎的员工，更多的是为了给自己出气报复，而没有为员工着想。正如一个留下来的员工表示，“如果决定离职，能否保证今后的工作是你同样热爱的？能否保证几个月的时间里能找到不差于原来的工作？”周鸿祎能够保证这些么？显然他不能，他能给那些走掉的人强大的制度和完善的机制么。和员工不一样，周鸿祎现在不需要钱，他卖掉3721至少获利6亿人民币，所以他可以安心做投资，可是那些员工有什么？这样的老板能相信么？
北京大学光华管理学院副院长、经济学家张维迎教授认为，当今中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，只是缺少诚心为老板服务、有道德的职业经理人。如果经理人缺乏足够的、可让人信赖的职业操守，不仅对自己对企业没有好处，对他的未来老板而言，更有可看到的风险。这样说来，周鸿祎幸好自己去投资了，不让真不知道那个公司敢让他去做职业经猎人，谁也不希望自己的一些事情被别人添油加醋的抖落出来吧？
美国的企业跳槽的事情很多，但是我们可以看见他们他们走的时候，没带走一兵一卒，也没有以“揭秘”和辱骂相威胁，因为在发达国家，“激烈的斗争”将强烈地冲击道德伦理的底线，因为他们知道不利人同样会反过来损害自己。