医药薪酬06年增长9.2% 两级分化增速面临拐点

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 19:36:05

田艺/制表
作为“十一五”开局的第一年，去年对于医药行业来讲是值得记住的一年，医药行业整体呈现了“干得多，挣得少”的局面。业绩虽然保持了非常高的增长率，出口形势继续向好，但整个医药行业，结果却是行业效益增长乏力，利润增幅大幅下滑，成为了增速“拐点年”。
转变中的行业，涨和跌的企业，都使这个行业的薪酬情况走到了“台前”，成了关注的焦点。
薪酬增长9.2%
去年，医药行业的薪酬增速依然延续了近几年的较高水平，高于全行业的薪酬增长速度。当然，这与医药行业整体的薪酬水平在全行业中处于中偏低的水平有关。据统计，2006年，医药行业薪酬增长率为9.2%，去除物价影响，实际增长约为8%左右，较2005年的整体增长率8.8%有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。
2006年，全国医药行业效益普遍不好、利润大幅下降，直接影响到行业薪酬的增长速度。医药企业效益下滑主要是由于固定资产投资增长快，及能源价格走高等成本因素引起的。有关专家预测，在将来的几年中，固定资产投资的效益增加效应将逐渐显现，同时能源的价格水平预计也只会稳步增长，所以整个医药行业的效益还是值得看好的。因此，未来几年内医药行业的整体薪酬增长仍然会保持在较高水平，高于全行业的薪酬增长水平。
薪酬两级分化将更明显
由于我国医药行业受国家控制较严格，所以整个医药行业的发展变化受政策的导向性比较明显。2006年整个医药行业受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一药多名”、加强农村卫生建设，及国家加大对医药研发的支持等多种政策组合影响下正在发生着深刻的变化。同时，医药行业的不同企业间的薪酬差距，也正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。
调查报告显示，2005年和2006年，不同企业高管层的薪酬差异增加了近14%，而经营管理层增加了7%，执行层增加了9%，医药企业间的薪酬差距明显增大了。
企业间薪酬差异加大就会导致一个很直接的结果，那就是人才的流动增速。2006年，医药行业整体离职率为15%左右，其计算群体主要覆盖主动离职人群，较之上年同比增长1个百分点，而且结束了几年以来一直持续的离职率逐年下降的趋势。人才流动的主体主要为研发类、渠道销售类和市场类人才。
医药行业暗藏变数
上一年度，从全国医药行业的整体上看，由于人口众多，且全国的医疗保健水平和世界平均水平仍有较大差距，潜在需求巨大，所以从长远看，医药行业的发展空间仍然非常巨大。
我国现有的医药企业，从研发能力到盈利能力都还有很大的提升空间，所以整个医药行业的薪酬涨势在未来几年中依然看好。但短期内受不同国家政策导向的影响，据预测，行业内不同规模、不同类型的企业，其薪酬依然存在很大变数，不过医药企业的两极分化及集团化、规模化的趋势是不会改变的。
2007年，我国药企应该抓住这个增速“拐点年”，尽快发展壮大，建立以人为中心之一的企业核心竞争力，保证自身不被“甩入”两极分化后的弱势集团。

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