神马文学网毛泽东咋力荐37岁的薄一波当中央委员？ - 新华博客 - News Blog
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:20:43
毛泽东咋力荐37岁的薄一波当中央委员？
1945年4—6月，党的七大在延安举行，薄一波当选为中央委员。薄一波的当选有一个小“插曲”：当时在酝酿中央委员、候补中央委员名单时，本来薄一波是作为候补中委提名的。有的同志认为薄一波是从监狱里出来的，当一名党员可以，当候补中委不合适。毛泽东听人汇报后说：“为什么不可以当选为正式中委？提候补中委就不妥。”毛泽东的这个意见在各代表团中进行了传达，因而在选举中，薄一波顺利地当选为第七届中共中央委员会委员。薄一波后来回忆道：“当时，我37岁，是资历比较浅的一个。从这件事，可以看出毛主席的用人之道。”（摘自薄一波的《七十年奋斗与思考》）
毛泽东曾经指出：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”出主意固然重要，用干部同样也重要。无论是在艰苦的战争年代，还是在繁重的建设时期，毛泽东的麾下都聚集了一大批足智多谋、能征善战的人才，他们为新中国的建立南征北战，出生入死，立下了赫赫战功；他们为社会主义的建设出谋划策，默默奉献，创造了众多令世人瞩目的奇迹。这无不源于毛泽东对他们的敢用和善用。毛泽东的用人之道可以总结很多条，但最关键的两条：不求全责备，不拘一格；知人善任，用其所长。薄一波之所以被毛泽东力荐，是因为他有坚如磐石的理想信念，有忧国为民的高尚情怀，有文武兼备的杰出才能。
政治家晏婴说过：“国有三不详。夫有贤而不知，一不祥也；知而不用，二不祥也；用而不任，三不祥也。”不知，是因为没有眼光；不用，是因为没有胸怀；不任，是因为没有魄力。如果一个政党、一个国家不能发现人才，不善于使用人才，不敢重用人才，恐怕就有亡党亡国的危险。观照时下，有的官员，两眼一抹黑，一边把自己忙得够呛，一边又埋怨身边无可用之才；一边急着从外边引进人才，一边又冷落现有的人才，总相信外地的和尚好念经。有的官员，常以个人的好恶为标准，对人求全责备，鸡蛋里挑骨头；用一种模式套人，把别人的特点当缺点，总想把人整得圆头圆脑、没棱没角。有的官员，无见贤思齐之心，有嫉贤妒能之意，谁出色，就整谁；谁冒尖，就掐谁；搞武大郎开店——“贤”人免进，把好端端一个单位整得暮气沉沉，死水一潭。有的官员，用人论资排辈，讲先来后续，让一些大错不犯、“小错”不断的人，站着茅坑不拉屎，让优秀的年轻人才闲着、看着、等着“熬年限”。更有甚者，大搞任人唯上（听上级招呼），任人唯派（用自己圈内的人），任人唯钱（批发官帽子），任人唯亲（用自己亲朋好友）等等，凡此种种，虽为数不多，但危害颇大，可以说是误人误事，误国误民。
我们已站在新的起点上，新形势、新任务要求我们，必须摒弃论资排辈、求全责备的陈规陋习，不拘一格，广纳群贤，以非常之举选拔非常之才，以非常之策、非常之才应对非常之时、非常之事，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。
系统分类:
1945年4—6月，党的七大在延安举行，薄一波当选为中央委员。薄一波的当选有一个小“插曲”：当时在酝酿中央委员、候补中央委员名单时，本来薄一波是作为候补中委提名的。有的同志认为薄一波是从监狱里出来的，当一名党员可以，当候补中委不合适。毛泽东听人汇报后说：“为什么不可以当选为正式中委？提候补中委就不妥。”毛泽东的这个意见在各代表团中进行了传达，因而在选举中，薄一波顺利地当选为第七届中共中央委员会委员。薄一波后来回忆道：“当时，我37岁，是资历比较浅的一个。从这件事，可以看出毛主席的用人之道。”（摘自薄一波的《七十年奋斗与思考》）
毛泽东曾经指出：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”出主意固然重要，用干部同样也重要。无论是在艰苦的战争年代，还是在繁重的建设时期，毛泽东的麾下都聚集了一大批足智多谋、能征善战的人才，他们为新中国的建立南征北战，出生入死，立下了赫赫战功；他们为社会主义的建设出谋划策，默默奉献，创造了众多令世人瞩目的奇迹。这无不源于毛泽东对他们的敢用和善用。毛泽东的用人之道可以总结很多条，但最关键的两条：不求全责备，不拘一格；知人善任，用其所长。薄一波之所以被毛泽东力荐，是因为他有坚如磐石的理想信念，有忧国为民的高尚情怀，有文武兼备的杰出才能。
政治家晏婴说过：“国有三不详。夫有贤而不知，一不祥也；知而不用，二不祥也；用而不任，三不祥也。”不知，是因为没有眼光；不用，是因为没有胸怀；不任，是因为没有魄力。如果一个政党、一个国家不能发现人才，不善于使用人才，不敢重用人才，恐怕就有亡党亡国的危险。观照时下，有的官员，两眼一抹黑，一边把自己忙得够呛，一边又埋怨身边无可用之才；一边急着从外边引进人才，一边又冷落现有的人才，总相信外地的和尚好念经。有的官员，常以个人的好恶为标准，对人求全责备，鸡蛋里挑骨头；用一种模式套人，把别人的特点当缺点，总想把人整得圆头圆脑、没棱没角。有的官员，无见贤思齐之心，有嫉贤妒能之意，谁出色，就整谁；谁冒尖，就掐谁；搞武大郎开店——“贤”人免进，把好端端一个单位整得暮气沉沉，死水一潭。有的官员，用人论资排辈，讲先来后续，让一些大错不犯、“小错”不断的人，站着茅坑不拉屎，让优秀的年轻人才闲着、看着、等着“熬年限”。更有甚者，大搞任人唯上（听上级招呼），任人唯派（用自己圈内的人），任人唯钱（批发官帽子），任人唯亲（用自己亲朋好友）等等，凡此种种，虽为数不多，但危害颇大，可以说是误人误事，误国误民。
我们已站在新的起点上，新形势、新任务要求我们，必须摒弃论资排辈、求全责备的陈规陋习，不拘一格，广纳群贤，以非常之举选拔非常之才，以非常之策、非常之才应对非常之时、非常之事，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。
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