神马文学网论富士康的倒掉！
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 04:08:25
2010-05-24 17:12:14 编辑： 斯伟江 来源：凤凰博报
论富士康的倒掉！
天上人间在北京市公安局新局长的扫黄运动下倒台了。媒体不止发现一地鸡毛，还发现了很多小姐。伴随很多群众的欢呼，不少没去过天上的人间“未嫖客”纷纷表示遗憾。好在在上海一家同名的夜总会将立即隆重开幕，是否属山寨版尚待考证。正在闲着的道德卫士和人间未嫖客们在打口水仗时，深圳富士康已经创纪录地达到了年度十连跳了。笔者不禁在猜想，富士康何时可以倒掉？
首先，这绝对不是一个假命题。理论上，公司是长寿的，可以延续到永远。现实上，上百年的公司（所谓百年老店）是少之又少。据福布斯杂志统计，一般公司美国大约62％的企业寿命不超过5年，世界500强企业平均寿命为40－50年。富士康也是世界500强，成立于1974年，如今已经有36年，一般来说，一个公司寿命是市场决定的。决定性因素很多，竞争力是最关键的。富士康的竞争力来自他的跳楼价。
富士康有这个竞争力是和其在中国这个世界工厂有关的，没有这个世界工厂充足的廉价劳动力，就没有富士康；话又说回来，没有郭台铭的军事化管理，也没有富士康的今天。不然，为什么是富士康，而不是康师傅，成了500强。至于富士康为什么能够军事化管理，这后面除了郭台铭的个人主观愿望，离不开大陆的客观环境。不管是法律上，还是经济上。军事化管理的特征就是，一个脑袋和无数个执行个体。军队打仗，军令如山倒，不执行的直接就可以枪毙的。这种方式，也只有制造性企业才能采用，要是高科技企业，恐怕连山寨版都造不出来。这也能解释，富士康为什么台干总是高于陆干，因为台干的忠诚度终归高于陆干。只需要执行力的富士康，要什么创造性的陆干？
我国《劳动合同法》第四条规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。不用再多引了，按照法律，是不可能让企业如军事首长一样，指东打东，劳动者是有权用工会和其他方式和企业谈判的。看见过有士兵协会和司令谈判吗？富士康为什么能例外？
万物皆有缘由。富士康的市场地位决定其谈判能力，有报道，各地政府到富士康总部去跑投资项目的，不亚于以前的跑部钱进，一般的县委领导都见不到郭台铭，武汉市政府还特别想点办法才打动了郭首富的心，去湖北搞点富士康的工厂。既然政府有求于富士康，富士康谈点条件，如法外豁免，在当下不是什么难事。很多地方政府甚至连地方税收都不要，因为只要富士康在，GDP就在。FOXCONN（富士康）就是GDP。GDP就是PROMOTION（升迁）。
一群土豆（马克思言）在没有国家外力保护下，在军事化管理的生产线上日夜加班，难免有时会出些生产线上的意外，年轻人没什么家室负担，苦闷之下，一掷生命不是什么很难的事情。以前说，乱世时，大家烂命一条，不去打仗也是挨饿。如今社会，按理不应如此。只是，缺乏教育背景的成千上亿的年轻人不去富士康，也只能去类似企业，东山老虎吃人，西山老虎也一样。虽不是军事化管理，或许工资更低，或许还似山木公司要被献身。他们又有多少选择呢？只要是这种大环境，狐狸康（FOX英文意思是狐狸）厂里的土豆只能适者生存。那位留了“终生役役而不见成功”纸条的湖南民工罗炼，不在富士康跳楼，却恐也早已不在人世间了。
正当我国要产业转型时，金融风暴发生了，我们只能回转头继续搞世界工厂，既然还有求于富士康，对“军事首长”郭台铭们的豁免只能默认，甚至还要护航。为GDP护航就是为自己的前程护航，实质上是荣损相连的。读者或会问，天上人间也是GDP啊，为什么要端掉。很容易解释，夜总会多是现金交易，并不是什么GDP大户。要算GDP恐怕连个富士康的零头都不到。打什么紧。
天上人间倒掉了，里面的小姐们无非是换一个地方。同样，要改变富士康工人的命运，绝对不是依靠一家富士康的倒掉。要富士康们都能改变现在的掉楼价模式，绝不是心理按摩，舆论批评所能解决。端赖郭台铭们生存环境的改变，否则，即使富士康倒掉了，其他的“康富士”也一样会起来，郭台铭换成郭敬明而已。或许，有富士康工厂里面的工蚁，才有天上人间里面的糜烂。要这么说，何时富士康们倒掉了，天上人间这罂粟花才会枯萎。
然而，中国的产业转型和政治文明是迫在眉睫的，如经济学家吴敬琏说，好的市场经济需要法治。无论是法治起步了，还是市场以服务业为主了，富士康的谈判能力都会下降，土豆们也会变成土豆网。富士康恐怕不倒掉，也不会有人称之为血汗工厂，因为竞争力不在跳楼价，而在创造力。而富士康这种军事模式企业要转型，几乎是不可能完成的任务，因此，富士康的倒掉，比照财富500强的40-50平均寿命，最短4年，最长也只是14年。公司这种东西，如国家一样，兴也勃也，亡也忽也。去年华尔街金融风暴中倒了多少百年老店！
一家天上人间倒了，民间尚有人欢喜有人叹息。而富士康们的倒掉，恐怕到时除郭台铭外是没有人会叹息的，毕竟夜总会有人跑着去，跳楼工厂却是躲之不及的。更何况，这4或14年之间，不知道又有多少生命如夏花般坠落！
呜呼！
论富士康的倒掉！
天上人间在北京市公安局新局长的扫黄运动下倒台了。媒体不止发现一地鸡毛，还发现了很多小姐。伴随很多群众的欢呼，不少没去过天上的人间“未嫖客”纷纷表示遗憾。好在在上海一家同名的夜总会将立即隆重开幕，是否属山寨版尚待考证。正在闲着的道德卫士和人间未嫖客们在打口水仗时，深圳富士康已经创纪录地达到了年度十连跳了。笔者不禁在猜想，富士康何时可以倒掉？
首先，这绝对不是一个假命题。理论上，公司是长寿的，可以延续到永远。现实上，上百年的公司（所谓百年老店）是少之又少。据福布斯杂志统计，一般公司美国大约62％的企业寿命不超过5年，世界500强企业平均寿命为40－50年。富士康也是世界500强，成立于1974年，如今已经有36年，一般来说，一个公司寿命是市场决定的。决定性因素很多，竞争力是最关键的。富士康的竞争力来自他的跳楼价。
富士康有这个竞争力是和其在中国这个世界工厂有关的，没有这个世界工厂充足的廉价劳动力，就没有富士康；话又说回来，没有郭台铭的军事化管理，也没有富士康的今天。不然，为什么是富士康，而不是康师傅，成了500强。至于富士康为什么能够军事化管理，这后面除了郭台铭的个人主观愿望，离不开大陆的客观环境。不管是法律上，还是经济上。军事化管理的特征就是，一个脑袋和无数个执行个体。军队打仗，军令如山倒，不执行的直接就可以枪毙的。这种方式，也只有制造性企业才能采用，要是高科技企业，恐怕连山寨版都造不出来。这也能解释，富士康为什么台干总是高于陆干，因为台干的忠诚度终归高于陆干。只需要执行力的富士康，要什么创造性的陆干？
我国《劳动合同法》第四条规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。不用再多引了，按照法律，是不可能让企业如军事首长一样，指东打东，劳动者是有权用工会和其他方式和企业谈判的。看见过有士兵协会和司令谈判吗？富士康为什么能例外？
万物皆有缘由。富士康的市场地位决定其谈判能力，有报道，各地政府到富士康总部去跑投资项目的，不亚于以前的跑部钱进，一般的县委领导都见不到郭台铭，武汉市政府还特别想点办法才打动了郭首富的心，去湖北搞点富士康的工厂。既然政府有求于富士康，富士康谈点条件，如法外豁免，在当下不是什么难事。很多地方政府甚至连地方税收都不要，因为只要富士康在，GDP就在。FOXCONN（富士康）就是GDP。GDP就是PROMOTION（升迁）。
一群土豆（马克思言）在没有国家外力保护下，在军事化管理的生产线上日夜加班，难免有时会出些生产线上的意外，年轻人没什么家室负担，苦闷之下，一掷生命不是什么很难的事情。以前说，乱世时，大家烂命一条，不去打仗也是挨饿。如今社会，按理不应如此。只是，缺乏教育背景的成千上亿的年轻人不去富士康，也只能去类似企业，东山老虎吃人，西山老虎也一样。虽不是军事化管理，或许工资更低，或许还似山木公司要被献身。他们又有多少选择呢？只要是这种大环境，狐狸康（FOX英文意思是狐狸）厂里的土豆只能适者生存。那位留了“终生役役而不见成功”纸条的湖南民工罗炼，不在富士康跳楼，却恐也早已不在人世间了。
正当我国要产业转型时，金融风暴发生了，我们只能回转头继续搞世界工厂，既然还有求于富士康，对“军事首长”郭台铭们的豁免只能默认，甚至还要护航。为GDP护航就是为自己的前程护航，实质上是荣损相连的。读者或会问，天上人间也是GDP啊，为什么要端掉。很容易解释，夜总会多是现金交易，并不是什么GDP大户。要算GDP恐怕连个富士康的零头都不到。打什么紧。
天上人间倒掉了，里面的小姐们无非是换一个地方。同样，要改变富士康工人的命运，绝对不是依靠一家富士康的倒掉。要富士康们都能改变现在的掉楼价模式，绝不是心理按摩，舆论批评所能解决。端赖郭台铭们生存环境的改变，否则，即使富士康倒掉了，其他的“康富士”也一样会起来，郭台铭换成郭敬明而已。或许，有富士康工厂里面的工蚁，才有天上人间里面的糜烂。要这么说，何时富士康们倒掉了，天上人间这罂粟花才会枯萎。
然而，中国的产业转型和政治文明是迫在眉睫的，如经济学家吴敬琏说，好的市场经济需要法治。无论是法治起步了，还是市场以服务业为主了，富士康的谈判能力都会下降，土豆们也会变成土豆网。富士康恐怕不倒掉，也不会有人称之为血汗工厂，因为竞争力不在跳楼价，而在创造力。而富士康这种军事模式企业要转型，几乎是不可能完成的任务，因此，富士康的倒掉，比照财富500强的40-50平均寿命，最短4年，最长也只是14年。公司这种东西，如国家一样，兴也勃也，亡也忽也。去年华尔街金融风暴中倒了多少百年老店！
一家天上人间倒了，民间尚有人欢喜有人叹息。而富士康们的倒掉，恐怕到时除郭台铭外是没有人会叹息的，毕竟夜总会有人跑着去，跳楼工厂却是躲之不及的。更何况，这4或14年之间，不知道又有多少生命如夏花般坠落！
呜呼！