来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 19:25:39
要想融入一个团队，必须对这个团队有一个比较深入的了解。知彼知己，百战不殆，了解团队的同时也要里立足自我，做一个受欢迎的人，即使不能做到所有人都喜欢你，也要做到大部分人都不讨厌你。
同事之间难免会有一点小摩擦，这就需要我们学会做一个宽容、大度的人，不为一点小事而斤斤计较。当我们进入一个新团队时，也许那里的很多情况都不如我们所愿，碰到这种情况，先不要急着去抱怨，静下心来去适应这里，适应之后，也许你会觉得事实并不是那么糟糕。刚来这所学校时，我觉得这里根本不像一个大学，后来我渐渐喜欢上了这里。每个人都是有感情的，我觉得当一个人对一个团队产生了感情时，他就融入了这个团队。 一个人的力量总是有限的，但是一个团队的力量确是无穷的。因为团队不仅仅是将一群人聚集在一起，而更重要的是，让聚集在一起的这群人牢牢地团结在一起，为了一个共同的向往和目标而奋力地拼搏，最终实现自己的目标。姚明在这次奥运会上的一句话深深打动了我，“把自己交给球队，把球队扛在肩上”。正是因为这种顽强的团队精神和高度的责任感，使我国男篮顶住了巨大的外部压力，才如愿以偿地挺进了八强!
一．多看少说，多观察少动作。
每一个人初到一个新的工作环境，最好都能注意观察你的工作环境。公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，每家公司都不一样。在此情况之下，如果贸然行事或按照自已过去的方式行为处事，多半会碰壁，为以后的相处增加了难度。对新环境的大致情况比较了解后，再调整自已，让自已按照新公司的情况一步步融入集体。
二．行事低调，谦和。公司里一般都会按到来先后顺序论资排辈，如果行事太张扬，穿著太突出，肯定会引起大家的反感或抵触，这个印象分马上就下去了。
三．心态平和，不要急于马上和同事打成一片。其实对于新来的人，周围的同事也都会有好奇心，会暗中观察你，但不会马上很急于来跟你联络。一些一来就跟你很热络的人不见得以后会真心待你。所以这个时候如果你很急切地对周围人示好，只会欲速则不达。
四．调整期望值，最好认清自已到这里来主要是工作的，和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。期望值调整好后，你的言行举止才会得体大方，不温不火，从而引起别人对你的好感。另外职场上主要还是工作关系，积极在工作上与他人配合，让大家能愉快地工作其实是比较理想的方式，如果抱著交朋友交心这样的心态到职场，受挫的可能性较大。如果在职场上能交到朋友是你的幸运，如果没有交到朋友则属正常。
五．对环境保持敏感度，掌握一些处事技巧，尤其是一些职场新人，有时候会稀里糊涂把自已卷入一些不必要的办公室政治里去，最终成为牺牲品。最好不要与某个部门或某几个人走得太近，感觉到有派系之争或个人争斗时尽量置身事外，与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。
神马文学网