神马文学网职场中的“天花板效应
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/02 00:06:03
职场中的“天花板效应”
最近，逃离“北上广”悄然成为网络流行语和一些白领的口头禅。
受过高等教育，有理想、有追求、有个性的白领们，在外人眼里，他们在一线城市生活光鲜，为什么如今想要逃离“北京、上海、广州”等一线城市呢？
是迫于高成本、高节奏的压力，还是对职业、人生的重新规划？
竞争残酷升职困难
人力资源专家认为，人才“天花板效应”——人才过度集中造成的竞争激烈，使得白领在大城市的发展空间受到缩减，这是造成他们想要逃离一线城市的重要原因。
所谓人才“天花板效应”，是指一线城市同类型的人才太多，很多白领的职业发展到一定阶段，发现再向上走非常困难；而一个职位发展到一定阶段，个人的发展空间变得非常狭窄，可发挥的余地也越来越小。
要采访郭红，得在晚上8点之后，“晚上8点之前，我连喝口水的时间都没有，更别提什么打电话、见面了。”4月27日晚上9点，郭红终于挤出了时间：“采访吧，我不吃晚饭了，反正我经常没时间吃晚饭，这么晚也没胃口了。”经过几年的努力，郭红终于成功地跳槽到她向往的企业——IBM.然而，三年过去了，过了新鲜劲儿的郭红在MSN签名上一直挂着这样的句子：“脑子在空转，前途在何方，人生两茫茫。”
郭红说，刚开始来到国际大公司，一股学习的动力支撑自己不断前进，尽管加班是家常便饭，每天都是很晚拖着疲惫的身体回家，但依然觉得有动力。
可时间一长，郭红发现，虽然没日没夜地工作，前景却并不乐观。不仅加薪缓慢，升职更是无望。“以前，3年左右的时间，IBM便会给技术人员提供升职的机会；可是现在，竞争非常激烈，人才也非常饱和，5年也很难升职。不升职，加薪就很困难。”
“有时我感觉自己就像一台空转的机器，耗着油，却不生产任何的东西。”
“我无时无刻不想离开，可是又不知道去哪里。”
在北京金融街一写字楼下，在著名的摩根斯坦利公司工作的谢佳也告诉记者，“别看在跨国公司工作显得光鲜亮丽，实际上，普通职位压力很大，竞争非常残酷，每个人都使出浑身解数，各种职场潜规则局外人无法想象，升职也是特别困难。”
“因为太多人想进来，好像这样就助长了‘老板’的苛刻，只是让你不断地干活儿，根本没心思培养你。要想‘上位’，你得挖空心思超过别人。”谢佳说，连上厕所的工夫都听见老板在叫自己，回到家时常错觉自己仍在办公室。
薪水过低让人无奈
因为薪水的原因，郭燕离开了广州。
在广州一家外企做外贸流程管理的郭燕，已经在广州工作生活了8年，从一个普通的跟单员做到了主管。
去年，郭燕离开广州去了越南河内，“岗位是一样的，是同一家跨国公司，因为广州人才竞争激烈，所以薪水压得很低，在越南河内我的薪水要高一倍，而这里的生活成本却相对较低。”
徐佳也是因为同样的原因，从北京亦庄一家化工企业离开，到了新加坡。“在‘技术含金量不高’的基础行业，作为一般技术人员，其实在哪里工作都是一样的，只要有提高薪水和升职的机会，选择离开就成为一种必然。”徐佳说。
“北京职场的激烈竞争几乎让我窒息，感觉任何一个不重要的职位，人家都要看你是不是名牌大学毕业生，是不是硕士以上学历。”李圆戏称自己是“传说中的蚁族”，每天穿着光鲜地出去，却不敢对家人说自己住在比大学宿舍还要拥挤和糟糕的“城中村合租屋”。
本科毕业后，李圆换了三份工作，“没有一份工作收入超过2000元，可是我在北京任何一个地方合租一个单间价格都会超过1000元，再加上吃饭、打电话、交通等费用，不住城中村，很难坚持下来。”为了缓解压力，为了北京户口，毕业于中国传媒大学新闻学专业的李圆来到北京顺义一个乡镇，做起了专职宣传干部，“虽然一个月只有1000多元，但是他们承诺三年给我办理北京户口。”