官员的“三小”现象是如何练就的

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/02 01:45:47

近日，人民日报政治文化部与《人民论坛》杂志社联合做了一次“您如何看待领导干部建立‘小圈子’、结交‘小兄弟’、放纵‘小爱好’”的问卷调查。参与调查者总计达到8209人，其中包括网络问卷，记者采访党政干部、专家学者和普通群众等等，逾八成受访者认为官员“三小”现象普遍理应警惕。至于如何破除“三小”现象，一种观点是从制度层面上做文章，如规范选人用人制度、加强党风廉政建设、完善干部考评制度等等；另一种观点则是加强领导干部党性修养，需从切实破除“三小”开始。

说实话，在如何破除官员“三小”的问题上，笔者更倾向于第一种观点，而支撑笔者观点的，主要是一种“生态”思维。

近些年，“官场生态”一词已不再避讳且经常被使用，官员“三小”现象最有理由被纳入“官场生态”范畴。所谓“生态”，即生物的生活状态，例如生理特性和生活习性，以及不同生物群落之间、生物与非生物自然因素之间环环相扣的关系。“物竞天择、适者生存”是人们再熟悉不过的一句话，各种生物个体以及群落为了生存和繁衍，势必要不断调整自己的生活习性并最终导致了演化。至于“官场生态”，大抵也不外乎此理。可以说，几乎所有官场中人都在不断地、努力地调整着自己的行为方式，目的只有一个，那就是生存与发展，更好地适应环境。而官员“三小”现象，正是官员调整行为方式和适应环境的产物。虽然反过来看“三小”现象的滋生蔓延也会污染官场生态，但它毕竟是“标”而非“本”。至于“本”是什么，仍不外乎调查结论中的第一种观点，即选人用人制度、党风廉政建设、干部考评制度等等。

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