简历和面试中的STAR原则解读

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 11:51:08

上次在中科院JAVD中，一位专业HR咨询公司的朋友提到了STAR原则。

S: Situation

T: Task

A: Action

R: Result

 

在简历中，由于空间有限，所以建议重点强调T和R。主要问题是你的角色是什么（Task）？，你做的成绩怎么样（Result）？

Task方面建议弱化整体项目的目标，而重点强调自己做了什么，做得怎样，做得贡献是什么。通过这一点来反映出自己的价值，自己的特质。

 

在面试中，如果是1V1那种，建议重点描述S和A。主要问题是你面对的问题是什么（Situation）？你是如何解决的（Action）？

面对的问题和你的任务是两个概念，任务是你要做什么。Situation的描述，更倾向于外部环境的变化，以及产生的问题。任务可能始终是一个，但环境总是变化，所以问题总是在变化。

面对变化的问题，你是如何解决的就很重要的。这里就可以发挥你解决问题的方法，描述如何思考，如何看待问题，如何处理问题。

结果是过去的情景产生，所以这里强调太多结果没有特别大的必要，简历上已经写到了，而且成果很大程度都是集体产生的。不强调，不意味着不说，最后还是要提醒面试官，你做的不错。

 

更多阅读：http://www.douban.com/group/resumewriting/

简历和面试中的STAR原则解读 招聘面试的STAR技巧 简历& 面试 STAR法则的简历应用 - 简历制作及简历投递经验技巧 - 简历模板、 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 就业简历面试全程指南 【简历的设计原则和内容】供大家参考学习_求职咨询吧_贴吧 简历中的“潜力股” 简历中的一些概念 简历中的一些概念 Google：如何写一份好的工程师简历 , 简历,面试, , 专家解读醋中的美味和健康密码 专家解读醋中的美味和健康密码 面试自我介绍-个人简历,求职简历,求职信 真理：简历放弃“废话” 面试知己知彼 简历上弃“废话”面试一定知己知彼 简历撰写与面试实用指南 简历上弃“废话”面试一定知己知彼 作简历“三要三不要”与面试宝典 面试成功五大原则 简历\"十不要\"原则(就业指导,个人求职简历) [简历技巧]简历撰写遵循的原则与方法 [简历技巧]简历撰写遵循的原则与方法 简历中的自我评价用语