微软代工厂的血泪：像坐牢一样的生活

[导读]调查发现，确实有这样一批未满16的孩子在东莞昆盈的厂房里工作，其承受的工作强度与其他工人无异。“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”

■这是一家被高度军事化管理的微软代工厂，工人们只要违背小小的规定，就会遭受严厉的罚款，甚至被保安殴打。

■后来，这家工厂被监管部门要求整改，把每名工人160小时/月的加班时间减少了一半。但工人们却表不满，因为没有加班，他们每月的工资将减少近一半。

有人说这幅图是昆盈工人工作疲劳的证据，昆盈公司人力主管聂小姐却说这是工厂人性化管理的表现，每工作两个小时休息十分钟 （东莞时报/图）

正在夜班中的昆盈工厂图 （丁婷婷/图）

“血汗工厂”？

NLC认为，微软代工厂昆盈公司，存在雇用童工、聘用大量未成年实习生等情况。劳动监察部门认为只存在未成年工，不存在童工，并让工厂作出了整改。

一份来自美国劳工委员会（NLC）的报告，使全球第二大鼠标键盘生产厂商昆盈猝不及防地陷入了“童工门”，同时把“昆盈工人”这个群体推到了聚光灯下。

这份4月13日发布在NLC官网上的报告称，经过长达三年的调查，证实为微软、惠普、三星、宏鸉、华硕等电子产品巨头代工的昆盈，存在雇用童工、聘用大量未成年实习生、超长工作时间、人身自由控制等情况。

报告的用语尖锐，如“每年有数以百计的16-17岁学生被强制每天15小时轮班”、“工人面对羞辱、惩罚、性骚扰”。

NLC自称是一家民间机构，以“调查和公开美国在发展中国家生产商品的公司犯下的罪行，维护在全球经济中工人的权益”为宗旨。报告认为昆盈是“血汗工厂”的标本，称应该有“一场全球性的反血汗工厂运动”。

据了解，这个报告所涉及的是台湾昆盈集团在东莞的四个生产厂中的两个——东莞昆盈电脑制品有限公司（总厂）和东莞协盈电子有限公司。

“我们不知道他们（NLC）是以什么方式进入我们工厂的。”东莞昆盈总厂人事主管聂小姐说，“从拍摄的照片来看，制服和头巾是2005-2006年的款式，他们所说的应该就是这段时间。”

这份报告迅速被几百家国内网站转载，给昆盈集团尤其是东莞昆盈总厂带来了一些麻烦：4月15日，东莞人力资源局获知消息后，派出监察大队联合厚街人力资源分局对昆盈总厂进行了突击检查。

据东莞人力资源局一名叶姓监察员透露，局里于4月15日得知此事后，立刻派出十多人前往昆盈总厂检查用工情况。负责带队的邓监察员还介绍说：“我们从昆盈办公室调阅了厂里的人事档案。”这些人事档案包括：进厂登记表、身份证、劳动合同、工资单等等。

东莞市人力资源局的调查结果是：全厂2884名工人中确实有385名16岁-17岁的未成年工，但是没有童工。

当被问及如何保证厂里提供的用工记录中没有瞒报、漏报用工情况时，邓监察员回答说：“我们有进行随机抽查，突击进厂房里看见年纪小的就上前询问。”当被问及如何保证用人记录中没有人使用假身份证或他人身份证时，邓监察员回答：“这是不可能的。很简单，因为所有工人的工资都要通过银行转账到工资卡上，如果你使用了别人的身份证，不就拿不到工资了吗？”

但是南方周末在调查中发现，很多“未成年工”并没有工资卡。“我们都是厂里把工资付给老师，老师以现金形式支付给我们，没有见过工资卡。”贵州深兴职业技术学院的“未成年工”王萍说。

尽管东莞人力资源局公告称没有发现童工，但是仍然公布了昆盈的几个问题：加班时间过长、未成年工中有326人没有按规定向人力资源部门备案、合同没有发回一份给工人。

针对这三个问题，4月15日，人力资源局向昆盈发出了“劳动监察限期整改指令书”，限令昆盈7天之内完成整改，依法维护工人的权利。

昆盈接令后，在4月16日做出了一系列整改。但是，对工人真实的生存状态，劳动监察人员并没有作出清晰的回答。

未成年工

调查发现，确实有这样一批未满16的孩子在东莞昆盈的厂房里工作，其承受的工作强度与其他工人无异。

昆盈究竟是否如NLC所言存在童工？昆盈总经理李炯京称“此报告纯属污蔑”。人力资源局的调查也予以否认。但是，该局查明工厂存在数百名未成年工。

李丽就是这样的“未成年工”。穿着昆盈工服的李丽自我介绍，她是广东本地人，在昆盈当领班的堂姐推荐她进厂，现在工作还不满一个月。她说，今年实际年龄15岁，但她却拥有一张1992年的身份证，即身份证年龄是18岁，使她摆脱了童工的身份。“这是为了进工厂方便，家里帮我办的。”李丽坦承。

李丽的堂姐介绍：“确实有一些年纪很小，没有成年的人，借用熟人的身份证，或者是通过学校老师带过来实习。”她称，在招工旺季，每天厂里要招一两百人，急着用工，“谁会那么认真地管你年龄呢”。

而李中原面对的是另一种情况：实际年龄已满，但是身份证年龄却未满16岁。但因为她是贵州深兴职业技术学院的学生，学校老师将她连同二十几名学生，一起在厂里“实习”。

今年15岁的李贵鑫也在昆盈“学习”。他是熟人推荐来的，工作是备料，看哪个地方缺材料就给补上。说是“学习”，但是他跟其他工人一样加班和领工资。

很难定义这些是不是“童工”，但调查发现，确实有这样一批未满16岁的孩子在东莞昆盈的厂房里工作，其承受的工作强度与其他工人无异。

军事化管理

“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”

昆盈的数千工人，包括这些未成年工，究竟生活在怎样的环境中？

森严的昆盈门禁，将数千名工人与外界隔绝，只有在每天几个固定的时间段内，工人才被允许进出。根据昆盈的规定，除去已婚外的所有的工人都必须住在厂内宿舍，自由出入时间为07:00-8:00、11:00-13:30、17:30-21:30，此时间段之外一律不许进出。“有一次，我晚上9点34分回厂，只晚了4分钟，就罚掉了我两天的工资，大概一百多块。”在昆盈数码相机部门做组装工作的刘靖回忆。

多位受访的工人介绍了工厂的“军事化管理”。

每个进出厂的人都要刷卡，厂外的人基本不允许进厂，哪怕是长途跋涉来探望的员工亲戚，工厂也是打电话通知员工，让他们在厂外见面。“这是像坐牢一样的生活。坐牢还允许探监，我们厂连探监都不允许。”刘靖说。工厂一般安排14个工人住一间集体宿舍。并规定，11点集体熄灯不许喧哗；房间没有电源，手机充电要在规定时间统一送到每栋楼里的配电室，再在规定时间统一拿回。每个月交208元的生活费，统一在食堂吃饭。

在每天开工前，线上的领班还会要求员工集合，先喊“立正，向右看齐”，再喊“向右转，坐下！”然后才开始各自的工作。

昆盈还有让员工很紧张的规定。例如：在上班时打瞌睡发现一次记小过，屡教不改记大过；宿舍不许抽烟，保安会突击检查宿舍，如果有一个烟头，全宿舍的人都要受“株连”记小过；晚上晚归记小过，彻夜不归开除。在昆盈，记一个小过是罚120元，一个大过是280块，昆盈工人管之叫“开白单”。

员工们还要面对内部环境造成的心理压力。刘靖还介绍：“这里的保安性格暴烈，在‘员工做错事时’，经常会砰的一声拍案而起破口大骂。”刘回忆，有一次在食堂里，他看见一名员工打饭时不小心把饭掉地上了，保安指着他的额头喊：捡起来吃掉！这个人只能乖乖的把饭粒捡起来放在饭盒里，趁保安走远后偷偷地把饭倒掉。这件事情让刘靖对保安深怀恐惧。

而据一位跟保安很熟的领班称，保安经常在她面前炫耀今天又打了哪个工人，“拿棍子打得满身是血”。据她所言，一般这种情况发生在“调皮”的工人身上。例如，因为晚归跟保安冲撞，或者是偷运产品出厂时被发现。但有时保安打人也毫无理由，她称，曾亲眼看到保安把一个工人打得坐在地上，但是不知道是为了什么事情。

但显然，刘靖对这样的现状无可奈何：“无论哪个工厂都是这样的管理的。”他最希望改变的仅仅是食堂的伙食。

“食堂的饭菜难吃得像猪食。”刘靖说，“菜叶常是黄的，用铁桶装着自己舀。食堂三菜一汤，有一个一定是白菜，如果你不要白菜你就只能有两个菜。其他的有豆腐，莴笋，花菜。荤菜有莴笋火腿肠、蒜苗炒肉这些，但是肉非常非常少。”每周三晚餐，会有两个包子，但是非常小。所以现在他最大的愿望只是改进伙食。

但是也有工人觉得这样的管理制度不错，有女工称，“管得严才好呢，不会乱啊！”“保安打人也是因为工人不听话”。