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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 23:25:00
《绩效！绩效！－－－提高员工业绩的教导对谈法》
作者：老小 入库时间：2003年9月29日
一本写给职业经理人的员工管理指南。 阅读本书后，你将能找到一种崭新的管理方法，在对谈、分析和教导的过程中，剥茧抽丝地找出问题的根源，研讨具体的解决之道，从而将你的想法有效地传达给员工，让员工产生共识并切实改进，让问题不再发生。 教导对谈的最终目的是创造一个反馈系统，让它动作于员工和他的工作之间，从而不需要通过经理，员工就可以知道自己的表现，实现自我管理和自我激励。
类别： 书籍
作者： ［美］费迪南·佛尼斯
单位： 1本
价格： 24.8 RMB
出版商： 中国财政经济出版社
作者：老小 入库时间：2003年9月29日
一本写给职业经理人的员工管理指南。 阅读本书后，你将能找到一种崭新的管理方法，在对谈、分析和教导的过程中，剥茧抽丝地找出问题的根源，研讨具体的解决之道，从而将你的想法有效地传达给员工，让员工产生共识并切实改进，让问题不再发生。 教导对谈的最终目的是创造一个反馈系统，让它动作于员工和他的工作之间，从而不需要通过经理，员工就可以知道自己的表现，实现自我管理和自我激励。
类别： 书籍
作者： ［美］费迪南·佛尼斯
单位： 1本
价格： 24.8 RMB
出版商： 中国财政经济出版社