神马文学网被提拔官员的妈妈是谁 确实是个问题
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 21:42:41
丁永勋
近日，又一起年轻干部的选任引起网上热议，某地一27岁青年被公选为副处级干部，据其履历，网友质疑他并不具备公选资格，并指证他是当地某官员之子，怀疑他的拔擢与家庭背景有关。(4月1日《广州日报》)
对此，羊城晚报记者询问了当地组织部，有关负责人称，“整个公选程序是公开透明的”，公选领导小组办公室经过核查，也认定他符合条件。对于被提拔者的家庭背景，这位工作人员称不清楚，因为这不在组织部审核的条件之列。言外之意，选拔任用干部，只要符合程序和相关规定，他的爸妈是谁并不重要。
的确，官员子女同样拥有被提拔任用的权利。如果选任过程公开透明，被提拔者德才胜过竞争者，他的父母是谁、出身于什么家庭，不应该成为问题。但事实上，由于公开透明上的欠缺，或被提拔者德才并无过人之处，抑或“超常规晋升”来得蹊跷，每当有“年轻有为”的干部被公开出来，人们总是习惯性追问，是不是有背景啊。不但要问父母是谁，连亲朋好友也被“人肉搜索”。前不久山东新泰集中选拔“80后副局长”，就遭遇了同样的质疑。
或许也不能怪大家“心里不够阳光”，因为不少事实往往证实了公众的怀疑。这说明，虽然选拔过程可能“符合程序和规定”，但一些地方干部选拔程序和规定不够完善，没有完全摊在阳光下，也并不鲜见。
需要提醒的是，按照中央最新规定，被选拔者父母是谁，并不是无关紧要，组织部门也不能总是“不清楚”了。中组部最新出台的关于选拔任用干部的报告办法规定，对领导干部近亲属、秘书等身边工作人员的提拔任用，必须征求上一级组织部门意见。中办印发的选拔任用干部责任追究办法也规定，官员要求提拔本人近亲属，或指令提拔秘书等身边工作人员的，要追究责任。
中央近日出台的关于干部选拔任用的四个办法，对于不断出现的对被提拔者家庭背景质疑，给出了制度性回答。不仅如此，中办在通知中还指出，这四个办法互相衔接，共同构成了“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选拔任用监督体系。是中央提高选人用人公信度、匡正选人用人风气的重要举措。
其实，在选人用人的问题上，严格按制度办事，确保公开公平公正，真正唯才德是举，家庭背景问题就不会撩拨公众神经。只要切实贯彻执行中央出台的四个办法，包括领导干部的子女在内，提拔的部门与被提拔者，都大大方方、坦坦荡荡，何乐不为？
如何选人用人，是公众最关心也时刻紧盯的领域。对个案的监督当然有用的，但这样的事例被揭出，带有很强的偶然性，也掺杂很多真真假假的传言，以及不太规范的“人肉搜索”。有了“严密管用”的选人用人制度，并不折不扣地贯彻落实，才能提高选人用人公信度，从根本上缓解公众的习惯性焦虑和不信任。