省委、省政府办公厅印发实施意见事业单位岗位设置管理有新规

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/30 00:50:54

日前，省委办公厅、省政府办公厅联合印发了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》。《意见》明确了事业单位岗位设置管理的实施范围、类别设置、等级设置、基本条件、审核程序、岗位聘用、监督管理和组织实施。
《意见》指出，事业单位岗位设置管理工作的实施范围是：为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位。事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。
在类别设置方面，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。岗位总量按照国家有关行业岗位设置指导意见和本省规定的结构比例控制标准，以在编在册的正式工作人员为基数，由事业单位提出岗位设置意见，报主管部门和政府人事行政部门综合确定。
在等级设置方面，我省事业单位管理岗位分为8个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位(由高到低分为7个等级)、中级岗位(由高到低分为3个等级)、初级岗位(由高到低分为3个等级)。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工分为5个等级，普通工岗位不分等级。
《意见》强调，事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。　(记者宋华茹)
全省事业单位岗位设置管理工作会议召开
李克出席并讲话
在试点经验基础上，我省事业单位岗位设置管理工作正式启动。4月2日，省政府召开事业单位岗位设置管理工作会议,对此项工作进行安排部署。省委常委、常务副省长李克主持会议并讲话。
岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，要求事业单位因事设岗、按岗聘用、公开竞争、以岗定薪、合同管理。省委、省政府研究决定，今年年底前，完成省、市两级事业单位岗位设置工作，至明年底，全省事业单位岗位设置管理工作全部完成。
会议指出，适应社会主义市场经济体制要求，建立事业单位岗位设置管理制度，就是要促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。各级、各部门要高度重视，抓紧制订工作方案，细化落实措施，积极稳妥推进，确保实施工作按要求和进度顺利完成。要坚持“先入轨，后完善”，确保事业单位现有在册的正式工作人员在首次岗位聘用中，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
会议要求，各级、各部门要加强领导和监督管理，在岗位设置和聘用工作中坚持以人为本，切实尊重事业单位广大工作人员的合法权益，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性。要严格政策，严肃纪律。对于乱开“口子”，违规设置和聘用的，发现一起，查处一起，依法依规严肃处理。(记者宋华茹)

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