《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

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《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知 作者:佚名  文章来源:本站原创  点击数: 15716  更新时间:2009-4-13 12:29:57 省直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后报省人事厅核准(附表4),由主管部门组织实施。

 

46各州、市结合实际情况制定的事业单位岗位设置实施意见报省人事厅备案后组织实施。

州、市直属事业单位的岗位设置方案报州、市人事局核准(附表4)。

州、市各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报州、市人事局核准(附表4)。

47各县(市、区)事业单位岗位设置实施意见报所在州、市人事局备案后组织实施。

县(市、区)直属事业单位的岗位设置方案经县(市、区)人事局审核后,报州、市人事局核准(附表4)。

县(市、区)各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县(市、区)人事局审核汇总后,报州、市人事局核准(附表4)。

八、岗位聘用

48政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定,使事业单位现有在册的正式工作人员,按照现职务或岗位进入相应等级的岗位。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

49事业单位应按照本意见和经核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体工作岗位,明确岗位等级,聘用工作人员。事业单位聘用工作人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘和竞聘上岗的有关规定择优聘用。

50专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件不得低于本意见规定的基本条件。实行职业资格准入控制的,应符合准入控制的要求。

51在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间流动的人员,应具备任职岗位规定的基本条件。其中,对由专业技术岗位或工勤岗位流动到管理岗位的,应按人事管理权限履行必要的审核程序。

52事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件,按照不低于国家规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、岗位急需且符合破格条件的,可以按照有关规定破格聘用。

53政府人事行政部门和事业单位主管部门共同负责对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同的情况进行认定,对符合政策规定,完成规范的岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定工资待遇。

九、实施要求

《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知 人事部关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知 人事部关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知 广东省事业单位岗位设置管理实施意见 广东省事业单位岗位设置管理实施意见 广东省事业单位岗位设置管理实施意见 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》 事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见 1关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发〔2006〕87号 关于印发《天门市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知 省委、省政府办公厅印发实施意见事业单位岗位设置管理有新规 湖北省事业单位岗位设置管理试行意见_ 人事部出台规定 明确事业单位岗位设置管理实施范围 事业单位岗位设置管理试行办法 事业单位岗位设置管理试行办法 事业单位岗位设置管理试行办法 事业单位岗位设置管理试行办法 事业单位岗位设置管理试行办法 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 (法律)事业单位岗位设置管理试行办法 安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见 关于开展公职人员岗位廉政教育工作的实施意见 关于全省中小学校专业技术职务岗位设置及结构比例管理的试行意见 黑人发〔2004〕3号 >>...