神马文学网源自硅谷的新工作模式在上海出现：办公室文化也是创造力
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 20:37:33
源自硅谷的新工作模式在上海出现办公室文化也是创造力 桌上足球、按摩椅、各种免费水果，乍一看，这些东西似乎和技术创新风马牛不相及，但实际上，它们已成为世界级研发企业的办公室象征。在这些福利设施背后，蕴含着对创新文化和管理方式的别样理解。
昨天，微软上海紫竹科技园启用，这是这家全球最大软件企业在美国本土之外自己投资建造的首个研发园区。一期建筑面积5万多平米，容纳1500员工，投资近7亿元。走马观花，吸引记者视线的，是这里特别的硬环境和软文化。必须承认，作为全球顶级的创新中心，微软有许多值得国内企业借鉴和学习的地方。这个新研发中心就是一例。
微软园区自成一体，主办公楼五层，每层都有一个数百平米的活动室。活动室里，桌上足球自然少不了，“中国特色”的乒乓桌和“十分美国”的九球桌球也占有一席之地；但最吸引眼球的是几台接着XBOX游戏机的大屏幕电视。正是下午三点，几个员工倒在舒服的沙发上，攥着遥控手柄，玩着“实况足球”。
“他们随时可以来玩。”负责接待媒体的小姐告诉大家。在这里，办公时间打游戏并不会被看成“逃班旷工”，这似乎已经成为创新文化的一部分。对研发者来说，朝九晚五并不是最好的节奏，代码写累了，不妨玩一会，这可以提高效率。当然，也可以选择按摩、健身，由专业的按摩师和教练提供服务。
事实上，新园区的设计并非微软独创，这已是一股源自硅谷、逐渐向外波及的新风潮。如今，这股潮流已经吹到了上海，来到我们身边。在微软园区，并不存在“上下班打卡”的概念，不过，没有人会真的在游戏机前大把挥霍时间。时间是活的，但项目却是死的。你尊重公司的合同节点，公司也尊重你的工作方式。尊重员工，其实就是尊重创意。你甚至可以带着婴儿来上班，这里有专门的母婴室。
对时间利用方式的理解，还体现在微软为员工提供的另一个特殊服务中——送餐。园区的餐厅与办公室相隔不远，环境一流，不过每个员工都可以打电话要求免费送餐；而且，可以把餐盘端到自己办公桌前、会议室里，边吃边干。
除了上述福利设施和服务，园区设计还有更多值得关注的细节：楼梯被置于最核心和显眼的位置，是为鼓励少乘电梯；空调出风口全开在地上，比传统的天花板送风，能耗要低许多；半开放的办公区域里，所有隔板护栏和置物柜都是可写可擦的白板，是为少用草稿纸张……这些绿色低碳的设施和理念，即使只是一场“秀”，但也“秀”得让人赞赏。
必须承认，在这个园区，弥漫着一种特殊的创新企业的味道，不同于华为的“高压政策”，不同于许多科技小企业的散漫凌乱，也不同于部分国企的“暮气”。也许可见可感的只是皮毛，但如果作一个判断：办公室文化也是生产力、也是创造力，想来应该会得到认同。 本报记者 张懿
昨天，微软上海紫竹科技园启用，这是这家全球最大软件企业在美国本土之外自己投资建造的首个研发园区。一期建筑面积5万多平米，容纳1500员工，投资近7亿元。走马观花，吸引记者视线的，是这里特别的硬环境和软文化。必须承认，作为全球顶级的创新中心，微软有许多值得国内企业借鉴和学习的地方。这个新研发中心就是一例。
微软园区自成一体，主办公楼五层，每层都有一个数百平米的活动室。活动室里，桌上足球自然少不了，“中国特色”的乒乓桌和“十分美国”的九球桌球也占有一席之地；但最吸引眼球的是几台接着XBOX游戏机的大屏幕电视。正是下午三点，几个员工倒在舒服的沙发上，攥着遥控手柄，玩着“实况足球”。
“他们随时可以来玩。”负责接待媒体的小姐告诉大家。在这里，办公时间打游戏并不会被看成“逃班旷工”，这似乎已经成为创新文化的一部分。对研发者来说，朝九晚五并不是最好的节奏，代码写累了，不妨玩一会，这可以提高效率。当然，也可以选择按摩、健身，由专业的按摩师和教练提供服务。
事实上，新园区的设计并非微软独创，这已是一股源自硅谷、逐渐向外波及的新风潮。如今，这股潮流已经吹到了上海，来到我们身边。在微软园区，并不存在“上下班打卡”的概念，不过，没有人会真的在游戏机前大把挥霍时间。时间是活的，但项目却是死的。你尊重公司的合同节点，公司也尊重你的工作方式。尊重员工，其实就是尊重创意。你甚至可以带着婴儿来上班，这里有专门的母婴室。
对时间利用方式的理解，还体现在微软为员工提供的另一个特殊服务中——送餐。园区的餐厅与办公室相隔不远，环境一流，不过每个员工都可以打电话要求免费送餐；而且，可以把餐盘端到自己办公桌前、会议室里，边吃边干。
除了上述福利设施和服务，园区设计还有更多值得关注的细节：楼梯被置于最核心和显眼的位置，是为鼓励少乘电梯；空调出风口全开在地上，比传统的天花板送风，能耗要低许多；半开放的办公区域里，所有隔板护栏和置物柜都是可写可擦的白板，是为少用草稿纸张……这些绿色低碳的设施和理念，即使只是一场“秀”，但也“秀”得让人赞赏。
必须承认，在这个园区，弥漫着一种特殊的创新企业的味道，不同于华为的“高压政策”，不同于许多科技小企业的散漫凌乱，也不同于部分国企的“暮气”。也许可见可感的只是皮毛，但如果作一个判断：办公室文化也是生产力、也是创造力，想来应该会得到认同。 本报记者 张懿
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