神马文学网2010年十大员工培训（团购）图书
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 22:17:47
□何乐辉
由北京万卷图书文化中心组织国内著名企业管理专家、人力资源专家、员工培训师和企业家推荐的 “2010年十大员工培训（团购）图书”终于与读者见面了。与前几次一样，我们所选图书主要针对当前企业存在的问题和当下市场需求；这些图书既适合大中小企业的员工培训，又照顾到不同的企业类型和不同行业的企业；我们既考虑企业的立场，又顾及到员工的想法，尽量选择那些能使企业和员工实现双赢的培训图书。当然，这些员工培训图书首先是可读性强：讲理念，深入浅出，摆事实，生动活泼。
《契约精神》是著名细节管理专家汪中求继《细节决定成败》之后的又一部影响中国的重要著作。它告诉我们：中国不仅需要更多的资金、技术和科学的管理，更需要契约精神。契约精神无处不在，与人人有关。
《珍惜工作不抱怨》从细微处着手，分析了抱怨工作的非常之害与珍惜工作的深远价值，对企业和员工具有很强的指导作用。
《服从就是力量》是一本讲述如何利用“服从精神”来提高团队执行力和效率的书。服从就是遵从指示做事，但绝不是盲从，服从必须全心全意遵从团队的价值观和文化内涵，使每个人自觉地服从团队的要求，提升执行力，提高效率。
《每天晚走10分钟》，其字面意义是建议你每天下班后在办公室里多工作10分钟，本质上是让你每天都比别人多付出一点点，掌控好你工作和命运的主动权！如果每个员工每天多付出一点点，多为工作上点儿心，那么，这个企业就没有不成功的道理。
《靠结果生存》讲述的是一个十分朴素而极其实用的理念，企业靠结果获得利润和发展，员工靠结果增加收入，实现自我价值。就这样简单而直白，大道至简。
《是什么决定你的工资》，谁不想知道？如今的大小企业里，老板给员工加薪晋升的依据，是功劳，而不是苦劳；是效率，而不是态度；是业绩，而不是过程。与其抱怨老板不给你涨工资，不如思考一下是什么决定你的工资。
《你就是品牌》是一本最不像员工培训图书的员工培训图书。我经常对我的员工讲：你
的形象就是我们公司的形象，你的水准就是我们公司的水准，你的品牌决定我们公司的高度。本书完全站在员工的角度来叙述，更容易被员工所接受，因此，培训效果会更好。
《哈伯德商业信条》是哈伯德商业思想的提炼，它告诉我们，在充满博弈的商业社会里，应以怎样的思想面对工作，面对自己，面对客户，面对产品，应对市场竞争……
《尽职尽责》是一本传统意义上的员工培训图书，虽然理念传统，但这些理念历久弥新，是我们每个员工必备的素养和认知。脱离了这些理念，我们将会偏离职场的游戏规则，对于员工对于公司都不利。
最后，如果你的员工还不敢或不愿承担工作中的责任，如果你的员工还在为完不成工作
找借口，那么《责任面前，没有任何借口》就是一本不可多得的培训读本。
“2010年十大员工培训（团购）图书”（排名不分先后）如下：
1. 《契约精神》，汪中求著，新世界出版社2009年11月第一版
本书是著名细节管理专家汪中求继《细节决定成败》之后的又一部影响中国的重要著作。
一个人不需要契约，两个人不需要契约靠拳头就行了，三个人就需要契约来协调他们的关系了。
契约精神不但蕴含了现代商业法则和风险管理原则，而且也体现了公平和合理、承诺和执行等“底线伦理”。任何契约达成之日，就是忠实地践行诺言之始；享受权利的同时，必须履行义务；收获利益的另一面，就是要承担风险。
契约精神考验着置身于契约关系中的每位社会成员，也考验着契约关系中的政府、企业和其他组织机构。社会的发展和进步完全可以看作是一部培育和弘扬契约精神的历史。
近几十年来，雷霆万钧的市场化改革有力地推动了中国的社会转型，动摇了长期以来形成的血缘、地缘与业缘关系，冲击了传统的熟人社会网络关系和熟人信任。市场经济的发展促使陌生人之间的信任逐渐增加，按规则办事成为越来越多的中国人的行为习惯。经济全球化的背景之下，中国人只有遵守规则，才能尽快地融入国际社会。
在现代化的洪流中，中国不仅需要更多的资金、技术和科学的管理，更需要契约精神。
2. 《珍惜工作不抱怨》，何山著，中国长安出版社2009年6月第一版
现代职场中，经常可以感受到有些人工作心态上的“个性”，他们处处不满意，事事都抱怨。理由，他们当然有很多：管理太苛刻，政策太死板，，薪水太低，领导对自己重视不够，公司环境不好，发展空间不大等等。这些理由听起来似乎也会赚不少同情心，接下来，他们就有了所谓充足的理由偷点懒，耍点滑，甚至身在曹营心在汉，一山望着一山高；有些人更是趁机混水摸鱼，唯恐公司不垮、天下不乱，对公司产生了很大的负面影响。其实到最后，损失的是单位，可根本上，这些人又何不是错失了大好的光阴年华与不错的发展机会，这真是一件于公于私都没有任何好处的事情啊。
《珍惜工作不抱怨》就是针对现代职场中存在的这种现象，而推出的一本现代职业道德建设与员工职业培训的精品读本。全书娓娓道来，鞭辟入里，从细微处着手，分析了抱怨工作的非常之害与珍惜工作的深远价值。作者从人性化入手，言语中体现着深厚、独特的人文关怀。作者深入一线员工的心灵深处，体会他们的所思所想，从而针对性提出了问题的对策与心灵解决之道。理解工作的不容易、理解领导的不容易、理解自己还有更多进步的余地、理解压力能让自己有更多真正进取的动力，等等。
3. 《服从就是力量》，万轼著，新华出版社2010年3月第一版
这是一本讲述如何利用“服从精神”来提高团队执行力和效率的书。服从就是遵从指示做事，但绝不是盲从，服从必须全心全意遵从团队的价值观和文化内涵，使每个人自觉地服从团队的要求，提升执行力，提高效率。
在本书中，作者通过对中外成功团体和个人的研究发现，他们的成功都有一个共性——服从。个人服从组织，组织服从社会，使理念和行为达成统一，在服从意识的推动下，修炼个人素质，增强团队力量，促进团队发展。
一个人从出生开始，就和“服从”这两个字紧紧联系、密不可分。在企业里，没有对制度的服从、对领导的服从，就没有企业核心的凝聚力和企业文化建立的根基。《服从就是力量》从七个方面，详细论述了服从的力量、力量的源泉和这种力量在企业发展、个人成功方面发挥的巨大作用。
4. 《每天晚走10分钟》，施伟德著，新世界出版社2009年11月第一版
世界上最伟大的秘密就是：你只要比一般人稍微努力一点，你就会成功。本书提倡“每天晚走10分钟”，字面意义是建议你每天下班后在办公室里多工作10分钟，本质上是让你每天都比别人多付出一点点，掌控好你工作和命运的主动权！如果每个员工每天多付出一点点，多为工作上点儿心，那么，这个企业就没有不成功的道理。
本书以一个个名人和成功企业的故事为案例，对“每天晚走10分钟”的内涵和外延，层层深入，抽丝剥茧，娓娓道来。一个个你耳熟能详的人物和企业，作者信手拈来，在他们的成功中，深度发掘出他们成功的秘密，剖析出他们如何掌握了时间和命运的主动权。激励读者们把自己这块普通的钢板打造成为“马蹄掌”、“钢针”，最终成为高附加值的“手表指针”！将哲理箴言、深邃的成功学、人生思想融进了名人和世界一流企业的成功故事里，捧读它就像在品味一份抚慰心灵的鸡汤，回味无穷。
5. 《靠结果生存》，王笑菲著，海天出版社2010年1月第一版
“靠结果生存”是一个十分朴素而极其实用的理念，企业靠结果获得利润和发展，员工靠结果增加收入，实现自我价值。就这样简单而直白，大道至简。
作者王笑菲首先不是一个著书者，而是一个开创性的培训师，他带领的中旭教育集团在市场中摸爬滚打，知道企业及其员工应该建立怎样的价值观和行为方式。他的同名课程在央视《赢家大讲堂》播出后，引发了新一波对“结果”、“执行”的热烈讨论，在这个一切用结果说话的时代，没有什么比知道什么是自己的结果、如何去得到自己的结果更重要！此次由深圳标杆文化公司策划出版的《靠结果生存》一书，在同名讲座的基础上进行了补充完善，围绕着“结果决定生存”展开探讨，阐述了为什么结果决定生存？企业在激烈的竞争中如何胜出？讨论了企业为什么不做结果，企业在做结果过程中存在的阻碍和误区，以及如何解决这些问题、阻碍和误区的方法。
本书以大量的实例分析来展开讨论，以浅显易懂语言来解析企业的困惑和结症，并提供了解决这些结症的方法。无论是企业管理者还是企业员工，都能够从本书受益，在提升企业的管理能力的同时，帮助员工得到自身的成长。
6. 《是什么决定你的工资》，吕国荣、方华明编著，中国经济出版社2010年1月第一版
好直接的书名，谁不想知道：是什么决定了我的工资呢？好了，你现在可以通过本书中介绍的世界名企老总的49堂员工培训课中得到答案。这49堂员工培训课也正是当下中国企业老总们要对员工说的话。
本书从提升员工自我价值和企业竞争力的角度出发，精选了可口可乐、福特、惠普、海尔等国内外知名企业老总的49堂员工培训课，以真实案例的形式，精彩讲述了什么样的员工是企业渴求的，什么样的员工能成为老板的左膀右臂，什么样的员工是不可或缺的，从而为读者提供了如何提升工作能力、如何改进工作方式、如何与企业共同发展的独到思路与具体办法。
如今的大小企业里，老板给员工加薪晋升的依据，是功劳，而不是苦劳；是效率，而不是态度；是业绩，而不是过程。与其抱怨老板不给你涨工资，不如思考一下是什么决定你的工资。不要只关心自己的工资，与其找借口抱怨，不如全力以赴去做，有多少付出，才有多少回报。
7. 《你就是品牌：成功打造个人品牌的战略》，[美]凯瑟琳·卡普塔著、张仕航译，中国财政经济出版社2010年1月第一版
这是一本最不像员工培训图书的员工培训图书。我经常对我的员工讲：你的形象就是我
们公司的形象，你的水准就是我们公司的水准，你的品牌决定我们公司的高度。试想一下，如果你公司的员工具有很高的素质，有很好的个人品牌，那么你的公司会有一个怎样的形象呢？这样的形象会给企业带来怎样的回馈呢？本书完全站在员工的角度来叙述，更容易被员工所接受，因此，培训效果会更好。
对于员工来说，不论你从事什么工作，如果你将自己打造成一个品牌。那么你就会拥有更大的价值。拥有了个人品牌，你在工作中就会让利益相关者（你的老板、客户、团队成员等）充分认识到你的价值，并因此获得更多的晋升、加薪的机会，同时也会使自己更加有信心。别人会更加容易记住你，你的工作也就更容易开展。如果你不主动将自己树立成一个品牌，那么别人也会帮你建立一个品牌，但这个品牌不是你想要的。
本书作者是一位营销专家，曾多年与营销大师艾-里斯（AI Ries）共事。在本书中，作者将建立个人品牌看成是一种个人发展的战略，借助营销学中的原理，通过大量的实例和练习，向读者展示了打造个人品牌的详细过程。对于那些希望更好地设计自己的职业生涯的人来说，本书是难得的指南。
8. 《哈伯德商业信条》，崔建中编著，北京理工大学出版社2010年2月第一版
前几年有两本书超级畅销书《把信送给加西亚》和《自动自发》大家都很熟悉，当时红
遍了大江南北。这两本书的作者就是哈伯德。顾问式销售的实战派专家、资深培训师、畅销书《纵横》的作者崔建中根据著名的“哈伯德商业信条”编就此书。
哈伯德商业信条是哈伯德商业思想的提炼，它告诉我们，在充满博弈的商业社会里，应以怎样的思想面对工作，面对产品，应对市场竞争，应以怎样的精神面貌发展事业，获取成功和财富。
哈伯德商业信条倡导的勤奋、主动、自信、敬业、忠诚等职业思想和商业精神影响了一代又一代人。全世界无数的政府、企业、学校，都将哈伯德的书作为公务员、公司员工等人的培训读物。本书通过对哈伯德商业信条内容的阐释和进一步解析，有助于企业管理者及员工提升自我修养和加强自我约束，有益于现代企业进行职业思想教育，从而有助于社会的商业精神教育，达到构建商业精神的最终目的。
哈伯德商业信条传达的是商业精神，而商业精神，本质是一种价值观念和道德规范。在商业国际化竞争日趋激烈的今天，进一步提升商业精神，培养出更具凝聚力、活力和竞争力的商业精神是增强企业商业竞争力的重要举措。
9. 《尽职尽责：如何成为企业不可或缺的金牌员工》，郑一群编著，清华大学出版社2010
年2月第一版
这是一本传统意义上的员工培训图书，虽然理念传统，但这些理念历久弥新，是我们每个员工必备的素养和认知。脱离了这些理念，我们就会偏离职场的游戏规则，对于员工对于公司都不利。
本书从摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、马上行动起来、细节之处见精神、工作中没有任何借口、富有团队精神、成为公司不可或缺的人才九个方面对如何成为一名尽职尽责的员工进行了细致的阐述。尽职尽责是一个优秀员工必备的职业素养，能处处以尽职尽责的态度工作的员工，即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为现代企业的员工，要创造出优异的业绩，就必须尽职尽责地对待自己的工作，只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。
10. 《责任面前，没有任何借口》，严家明、吕国荣著，求真出版社2010年3月第一版
如果你的员工还不敢或不愿承担工作中的责任，如果你的员工还在为完不成工作找借口，那么本书就是一本不可多得的培训读本。
本书告诉读者：一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口。选择了工作就意味着选择了责任。对员工而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养。员工要学会在问题面前、困难面前、错误面前勇于承担起自己的责任，努力寻找解决方案，而不是发生了问题四处寻找托词和借口。找借口，就意味着对工作不负责任，就意味着没有任何责任心。一个没有责任心的员工，是不可能把工作做好的，也是不受企业和组织欢迎的人。千万不要利用任何借口来掩饰自己的过错，从而忘却自己应承担的责任。抛弃找借口的习惯，对错误我们要承认它们、分析它们，并为此承担责任。更重要的是从错误中学习和成长。
由北京万卷图书文化中心组织国内著名企业管理专家、人力资源专家、员工培训师和企业家推荐的 “2010年十大员工培训（团购）图书”终于与读者见面了。与前几次一样，我们所选图书主要针对当前企业存在的问题和当下市场需求；这些图书既适合大中小企业的员工培训，又照顾到不同的企业类型和不同行业的企业；我们既考虑企业的立场，又顾及到员工的想法，尽量选择那些能使企业和员工实现双赢的培训图书。当然，这些员工培训图书首先是可读性强：讲理念，深入浅出，摆事实，生动活泼。
《契约精神》是著名细节管理专家汪中求继《细节决定成败》之后的又一部影响中国的重要著作。它告诉我们：中国不仅需要更多的资金、技术和科学的管理，更需要契约精神。契约精神无处不在，与人人有关。
《珍惜工作不抱怨》从细微处着手，分析了抱怨工作的非常之害与珍惜工作的深远价值，对企业和员工具有很强的指导作用。
《服从就是力量》是一本讲述如何利用“服从精神”来提高团队执行力和效率的书。服从就是遵从指示做事，但绝不是盲从，服从必须全心全意遵从团队的价值观和文化内涵，使每个人自觉地服从团队的要求，提升执行力，提高效率。
《每天晚走10分钟》，其字面意义是建议你每天下班后在办公室里多工作10分钟，本质上是让你每天都比别人多付出一点点，掌控好你工作和命运的主动权！如果每个员工每天多付出一点点，多为工作上点儿心，那么，这个企业就没有不成功的道理。
《靠结果生存》讲述的是一个十分朴素而极其实用的理念，企业靠结果获得利润和发展，员工靠结果增加收入，实现自我价值。就这样简单而直白，大道至简。
《是什么决定你的工资》，谁不想知道？如今的大小企业里，老板给员工加薪晋升的依据，是功劳，而不是苦劳；是效率，而不是态度；是业绩，而不是过程。与其抱怨老板不给你涨工资，不如思考一下是什么决定你的工资。
《你就是品牌》是一本最不像员工培训图书的员工培训图书。我经常对我的员工讲：你
的形象就是我们公司的形象，你的水准就是我们公司的水准，你的品牌决定我们公司的高度。本书完全站在员工的角度来叙述，更容易被员工所接受，因此，培训效果会更好。
《哈伯德商业信条》是哈伯德商业思想的提炼，它告诉我们，在充满博弈的商业社会里，应以怎样的思想面对工作，面对自己，面对客户，面对产品，应对市场竞争……
《尽职尽责》是一本传统意义上的员工培训图书，虽然理念传统，但这些理念历久弥新，是我们每个员工必备的素养和认知。脱离了这些理念，我们将会偏离职场的游戏规则，对于员工对于公司都不利。
最后，如果你的员工还不敢或不愿承担工作中的责任，如果你的员工还在为完不成工作
找借口，那么《责任面前，没有任何借口》就是一本不可多得的培训读本。
“2010年十大员工培训（团购）图书”（排名不分先后）如下：
1. 《契约精神》，汪中求著，新世界出版社2009年11月第一版
本书是著名细节管理专家汪中求继《细节决定成败》之后的又一部影响中国的重要著作。
一个人不需要契约，两个人不需要契约靠拳头就行了，三个人就需要契约来协调他们的关系了。
契约精神不但蕴含了现代商业法则和风险管理原则，而且也体现了公平和合理、承诺和执行等“底线伦理”。任何契约达成之日，就是忠实地践行诺言之始；享受权利的同时，必须履行义务；收获利益的另一面，就是要承担风险。
契约精神考验着置身于契约关系中的每位社会成员，也考验着契约关系中的政府、企业和其他组织机构。社会的发展和进步完全可以看作是一部培育和弘扬契约精神的历史。
近几十年来，雷霆万钧的市场化改革有力地推动了中国的社会转型，动摇了长期以来形成的血缘、地缘与业缘关系，冲击了传统的熟人社会网络关系和熟人信任。市场经济的发展促使陌生人之间的信任逐渐增加，按规则办事成为越来越多的中国人的行为习惯。经济全球化的背景之下，中国人只有遵守规则，才能尽快地融入国际社会。
在现代化的洪流中，中国不仅需要更多的资金、技术和科学的管理，更需要契约精神。
2. 《珍惜工作不抱怨》，何山著，中国长安出版社2009年6月第一版
现代职场中，经常可以感受到有些人工作心态上的“个性”，他们处处不满意，事事都抱怨。理由，他们当然有很多：管理太苛刻，政策太死板，，薪水太低，领导对自己重视不够，公司环境不好，发展空间不大等等。这些理由听起来似乎也会赚不少同情心，接下来，他们就有了所谓充足的理由偷点懒，耍点滑，甚至身在曹营心在汉，一山望着一山高；有些人更是趁机混水摸鱼，唯恐公司不垮、天下不乱，对公司产生了很大的负面影响。其实到最后，损失的是单位，可根本上，这些人又何不是错失了大好的光阴年华与不错的发展机会，这真是一件于公于私都没有任何好处的事情啊。
《珍惜工作不抱怨》就是针对现代职场中存在的这种现象，而推出的一本现代职业道德建设与员工职业培训的精品读本。全书娓娓道来，鞭辟入里，从细微处着手，分析了抱怨工作的非常之害与珍惜工作的深远价值。作者从人性化入手，言语中体现着深厚、独特的人文关怀。作者深入一线员工的心灵深处，体会他们的所思所想，从而针对性提出了问题的对策与心灵解决之道。理解工作的不容易、理解领导的不容易、理解自己还有更多进步的余地、理解压力能让自己有更多真正进取的动力，等等。
3. 《服从就是力量》，万轼著，新华出版社2010年3月第一版
这是一本讲述如何利用“服从精神”来提高团队执行力和效率的书。服从就是遵从指示做事，但绝不是盲从，服从必须全心全意遵从团队的价值观和文化内涵，使每个人自觉地服从团队的要求，提升执行力，提高效率。
在本书中，作者通过对中外成功团体和个人的研究发现，他们的成功都有一个共性——服从。个人服从组织，组织服从社会，使理念和行为达成统一，在服从意识的推动下，修炼个人素质，增强团队力量，促进团队发展。
一个人从出生开始，就和“服从”这两个字紧紧联系、密不可分。在企业里，没有对制度的服从、对领导的服从，就没有企业核心的凝聚力和企业文化建立的根基。《服从就是力量》从七个方面，详细论述了服从的力量、力量的源泉和这种力量在企业发展、个人成功方面发挥的巨大作用。
4. 《每天晚走10分钟》，施伟德著，新世界出版社2009年11月第一版
世界上最伟大的秘密就是：你只要比一般人稍微努力一点，你就会成功。本书提倡“每天晚走10分钟”，字面意义是建议你每天下班后在办公室里多工作10分钟，本质上是让你每天都比别人多付出一点点，掌控好你工作和命运的主动权！如果每个员工每天多付出一点点，多为工作上点儿心，那么，这个企业就没有不成功的道理。
本书以一个个名人和成功企业的故事为案例，对“每天晚走10分钟”的内涵和外延，层层深入，抽丝剥茧，娓娓道来。一个个你耳熟能详的人物和企业，作者信手拈来，在他们的成功中，深度发掘出他们成功的秘密，剖析出他们如何掌握了时间和命运的主动权。激励读者们把自己这块普通的钢板打造成为“马蹄掌”、“钢针”，最终成为高附加值的“手表指针”！将哲理箴言、深邃的成功学、人生思想融进了名人和世界一流企业的成功故事里，捧读它就像在品味一份抚慰心灵的鸡汤，回味无穷。
5. 《靠结果生存》，王笑菲著，海天出版社2010年1月第一版
“靠结果生存”是一个十分朴素而极其实用的理念，企业靠结果获得利润和发展，员工靠结果增加收入，实现自我价值。就这样简单而直白，大道至简。
作者王笑菲首先不是一个著书者，而是一个开创性的培训师，他带领的中旭教育集团在市场中摸爬滚打，知道企业及其员工应该建立怎样的价值观和行为方式。他的同名课程在央视《赢家大讲堂》播出后，引发了新一波对“结果”、“执行”的热烈讨论，在这个一切用结果说话的时代，没有什么比知道什么是自己的结果、如何去得到自己的结果更重要！此次由深圳标杆文化公司策划出版的《靠结果生存》一书，在同名讲座的基础上进行了补充完善，围绕着“结果决定生存”展开探讨，阐述了为什么结果决定生存？企业在激烈的竞争中如何胜出？讨论了企业为什么不做结果，企业在做结果过程中存在的阻碍和误区，以及如何解决这些问题、阻碍和误区的方法。
本书以大量的实例分析来展开讨论，以浅显易懂语言来解析企业的困惑和结症，并提供了解决这些结症的方法。无论是企业管理者还是企业员工，都能够从本书受益，在提升企业的管理能力的同时，帮助员工得到自身的成长。
6. 《是什么决定你的工资》，吕国荣、方华明编著，中国经济出版社2010年1月第一版
好直接的书名，谁不想知道：是什么决定了我的工资呢？好了，你现在可以通过本书中介绍的世界名企老总的49堂员工培训课中得到答案。这49堂员工培训课也正是当下中国企业老总们要对员工说的话。
本书从提升员工自我价值和企业竞争力的角度出发，精选了可口可乐、福特、惠普、海尔等国内外知名企业老总的49堂员工培训课，以真实案例的形式，精彩讲述了什么样的员工是企业渴求的，什么样的员工能成为老板的左膀右臂，什么样的员工是不可或缺的，从而为读者提供了如何提升工作能力、如何改进工作方式、如何与企业共同发展的独到思路与具体办法。
如今的大小企业里，老板给员工加薪晋升的依据，是功劳，而不是苦劳；是效率，而不是态度；是业绩，而不是过程。与其抱怨老板不给你涨工资，不如思考一下是什么决定你的工资。不要只关心自己的工资，与其找借口抱怨，不如全力以赴去做，有多少付出，才有多少回报。
7. 《你就是品牌：成功打造个人品牌的战略》，[美]凯瑟琳·卡普塔著、张仕航译，中国财政经济出版社2010年1月第一版
这是一本最不像员工培训图书的员工培训图书。我经常对我的员工讲：你的形象就是我
们公司的形象，你的水准就是我们公司的水准，你的品牌决定我们公司的高度。试想一下，如果你公司的员工具有很高的素质，有很好的个人品牌，那么你的公司会有一个怎样的形象呢？这样的形象会给企业带来怎样的回馈呢？本书完全站在员工的角度来叙述，更容易被员工所接受，因此，培训效果会更好。
对于员工来说，不论你从事什么工作，如果你将自己打造成一个品牌。那么你就会拥有更大的价值。拥有了个人品牌，你在工作中就会让利益相关者（你的老板、客户、团队成员等）充分认识到你的价值，并因此获得更多的晋升、加薪的机会，同时也会使自己更加有信心。别人会更加容易记住你，你的工作也就更容易开展。如果你不主动将自己树立成一个品牌，那么别人也会帮你建立一个品牌，但这个品牌不是你想要的。
本书作者是一位营销专家，曾多年与营销大师艾-里斯（AI Ries）共事。在本书中，作者将建立个人品牌看成是一种个人发展的战略，借助营销学中的原理，通过大量的实例和练习，向读者展示了打造个人品牌的详细过程。对于那些希望更好地设计自己的职业生涯的人来说，本书是难得的指南。
8. 《哈伯德商业信条》，崔建中编著，北京理工大学出版社2010年2月第一版
前几年有两本书超级畅销书《把信送给加西亚》和《自动自发》大家都很熟悉，当时红
遍了大江南北。这两本书的作者就是哈伯德。顾问式销售的实战派专家、资深培训师、畅销书《纵横》的作者崔建中根据著名的“哈伯德商业信条”编就此书。
哈伯德商业信条是哈伯德商业思想的提炼，它告诉我们，在充满博弈的商业社会里，应以怎样的思想面对工作，面对产品，应对市场竞争，应以怎样的精神面貌发展事业，获取成功和财富。
哈伯德商业信条倡导的勤奋、主动、自信、敬业、忠诚等职业思想和商业精神影响了一代又一代人。全世界无数的政府、企业、学校，都将哈伯德的书作为公务员、公司员工等人的培训读物。本书通过对哈伯德商业信条内容的阐释和进一步解析，有助于企业管理者及员工提升自我修养和加强自我约束，有益于现代企业进行职业思想教育，从而有助于社会的商业精神教育，达到构建商业精神的最终目的。
哈伯德商业信条传达的是商业精神，而商业精神，本质是一种价值观念和道德规范。在商业国际化竞争日趋激烈的今天，进一步提升商业精神，培养出更具凝聚力、活力和竞争力的商业精神是增强企业商业竞争力的重要举措。
9. 《尽职尽责：如何成为企业不可或缺的金牌员工》，郑一群编著，清华大学出版社2010
年2月第一版
这是一本传统意义上的员工培训图书，虽然理念传统，但这些理念历久弥新，是我们每个员工必备的素养和认知。脱离了这些理念，我们就会偏离职场的游戏规则，对于员工对于公司都不利。
本书从摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、马上行动起来、细节之处见精神、工作中没有任何借口、富有团队精神、成为公司不可或缺的人才九个方面对如何成为一名尽职尽责的员工进行了细致的阐述。尽职尽责是一个优秀员工必备的职业素养，能处处以尽职尽责的态度工作的员工，即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为现代企业的员工，要创造出优异的业绩，就必须尽职尽责地对待自己的工作，只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。
10. 《责任面前，没有任何借口》，严家明、吕国荣著，求真出版社2010年3月第一版
如果你的员工还不敢或不愿承担工作中的责任，如果你的员工还在为完不成工作找借口，那么本书就是一本不可多得的培训读本。
本书告诉读者：一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口。选择了工作就意味着选择了责任。对员工而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养。员工要学会在问题面前、困难面前、错误面前勇于承担起自己的责任，努力寻找解决方案，而不是发生了问题四处寻找托词和借口。找借口，就意味着对工作不负责任，就意味着没有任何责任心。一个没有责任心的员工，是不可能把工作做好的，也是不受企业和组织欢迎的人。千万不要利用任何借口来掩饰自己的过错，从而忘却自己应承担的责任。抛弃找借口的习惯，对错误我们要承认它们、分析它们，并为此承担责任。更重要的是从错误中学习和成长。