关于印发《人才市场管理暂行规定》的通知

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来源：互联网日期：2006-12-04
文号：人退发[1990]5号发文时间：1990-2-27
为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退(离)休的规定，做好高级专家的退(离)休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：
一、高级专家退(离)休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〖1983〗141号)和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》(劳人科〖1983〗153号)中的附件一执行。
二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退(离)休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退(离)休年龄的，按国发〖1983〗141号和劳人科〖1983〗153号文件规定执行。
三、国发〖1983〗141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退(离)休年龄，主要是指以下几种情况，已承担的重要工作(如重点攻关科研项目)和带博士研究生等任务尚未完成，退(离)休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退(离)休后尚无人接替的。
四、高级专家的退(离)休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等情况确定其退(离)休。高级专家退(离)休时，所在单位的领导要事先同本人谈话，做好思想工作，鼓励其退(离)休后继续为四化建设贡献力量。
五、本通知自下发之日起执行，凡已退(离)休的高级专家，不再重新办理，但要注意发挥他们的作用。