坚持“五个正确对待”切实树立五种形象 - 留坝县法院网

坚持“五个正确对待”切实树立五种形象

发布时间：2009-11-19 19:09:03

    一名干部的成长非常不容易，既凝聚组织的培养、领导的关心、同志们的帮助，又饱含自己的辛勤劳动，不懈努力。分析每一个人的成长进步，除了自身因素外，更重要的是靠组织的培养。没有组织提供的舞台，即使个人有再大的本事，也没有办法施展出来。如果摆不正个人与组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人目的一旦达不到，就对组织不满，怨天尤人，是十分危险的。因此，党员干部必须正确对待组织，常怀感激之心 ，尽职尽责，全力以赴做好组织分配的各项工作。不能以自己干了多少工作、作了多大贡献向组织讨价还价，更不能提非分之想。要牢固树立干好本职工作是天职，干不好本职工作是失职的意识，努力奋发有为。要不断加强政治理论学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治立场，顶得住歪理，辨得清是非，把得住方向；要相信组织，依靠组织，维护组织的权威，确保政令畅通，确保与党组织思想同心、目标同向、工作同步；要始终牢记党的宗旨，忠诚党的事业，严守党的纪律，听从党的指挥，维护党的形象，以实际行动来报答党组织的培养和教育。

    正确对待工作  常存进取之心  树立改革创新形象

    空谈误国，实干兴邦。作为一名党员干部，组织把你安排在一定的工作岗位上，就必须牢记“守土有责”意识，坚持“在其位、谋其政、敬其业、竭其力”，把岗位作舞台，把工作当事业，以崇高的使命感对待工作，以高度的责任心对待事业，把全部心思和精力凝聚到干事创业上，把全部技能和本领施展到推到发展上，确保始终站在时代发展的最前列。正确对待工作，需要脚踏实地的行动，在不断提高工作能力、勇于改革创新上见成效。一要增强抢抓机遇、加快发展的能力。要始终坚持发展是第一要务的思想，以加快发展为已任，用发展的思维、发展的观点、发展的举措、发展的行动来谋划工作、指导工作、推动工作、开展工作。二要增强把握前沿、不断创新的能力。要善于从困难中看到希望，从克服困难中寻找机遇，树立不怕挫折、奋勇直前的精神，以持久的努力和坚强的毅力，实现新的突破，在新的起点上开创新的事业。三要增强联系群众、组织群众、发动群众、带动群众的能力。要善于以发展的成就鼓舞干部群众，以加快发展的目标凝聚干部群众，以创业、和谐的浓厚氛围激励干部群众，团结和带领广大干部群众以旺盛的工作热情和昂扬的革命斗志，迎难而上，知难而进，以积极的姿态、崭新的面貌、扎实的作用投入到工作中去，不断创造出令党和人民满意的新业绩。四要增强真抓实、破解难题的能力。干工作不能只停留在部署和安排上，更重要的是要一抓到底，抓出成效，瞄准问题，破解难题。要以求真务实的作风抓落实，鼓实劲、办实事、解决实际问题、化解具体矛盾；要以创新精神抓落实，切实增强破解难题的能力，用创新的办法解决发展中的问题，在攻坚克难中推动发展，在化解矛盾中谋求发展；要以健全制度抓落实，规范工作行为，形成依靠制度抓落实的机制，确保各项目标任务落到实处、取得实效，努力形成勤抓落实、善抓落实、持之以恒抓落实的好局面。

    正确对待群众  常念民生之艰  树立亲民爱民形象

    群众利益无小事。我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。保持党同人民群众的血肉联系，是我们党无往不胜的法宝。党员干部要牢固树立群众利益高于一切的思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为我们一切工作的出发点和落脚点，事事处处把群众利益摆在首位，时时刻刻把群众安危冷暖放在心头，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要体察民情，珍惜民力，树立与科学发展观相适应的政绩观，作出的决策、采取的举措、推动的工作既要符合客观实际和规律，又要符合广大人民的愿望和利益；既要防止不思进取守摊子，又要量力而行，不急功近利、竭泽而渔，决不能搞虚报浮夸的假政绩，劳民伤财、沽名钓誉的“形象工程”。要深入实际、深入基层、深入群众，真真切切访民情，诚诚恳恳听民意，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需；要从人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题入手，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，着力解决和纠正损害群众利益的不正之风，切实做到认认真真解民忧、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，切不可与民争利，更不得侵犯群众的利益。

     正确对待同志  常想团结之重  树立和谐干事形象

    正确对待同志，是一种气度、一种胸怀、一种境界。每个党员干部能够正确对待他人，其道德修养、人格修养和政治素养就能达到一个较高境界。要注意三点，一是以诚待人。同志之间相处，要胸襟开阔，有容人容事的雅量和气度。做到大事讲原则，小事讲风格， 组织之中讲党性，集体之中讲感情、讲友谊，相互信任，相互支持，努力成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知已、工作上密切配合的同事、生活上互相关心的挚友。对同事要敞开心扉，不能当面说好话，背后说坏话，一幅“假面具”；对上级要尊重、敬重，靠工作赢得肯定，不能竭尽“吹”“捧”之功，满脸的阿谀逢迎，溜须拍马；对下级要和蔼，时时处处作表率，不能耍作风、耍架势，颐指气使，仗势“压”人。二是团结共事。一个地方不怕别的，就怕“乱”，特别是“思想乱”。形象不好，风气不正，班子不团结，比什么都可怕，什么事也做不成、干不好。大家在一个单位、一个部门、一个班子里共事，既是事业的需要，也是难得的缘份，时刻要在珍惜缘分中珍惜团结。如果闹不团结、闹矛盾，互不信任、互不买帐、互不低头，不仅会影响事业的发展，甚至还会葬送自己的前程，也就是人们常说的“互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台”。三是知人善任。事业兴衰，唯在用人；用人之要，在于树立正确导向。只有选好人、用好人，正气才能弘扬，事业才有人干。要牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向，以坚强的党性、优良的作风和完备的制度把好选人用人关；要积极营造尊重人才、尊重能力、尊重业绩、尊重创造的浓厚氛围，使想干事的有环境，肯干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有前途，引导和激励干部在实战中提升能力，在奉献中展现才华，在开拓中扩展本领。

    正确对待自己  常思贪欲之害  树立廉洁从政形象

   “礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”。而对社会生活中存在的“利益落差”，部分党员干部心理失衡、道德失序、行为失范、价值失向，出现了“权力寻租”和生活腐化现象，严重影响了党风、政风、民风，对党群关系、干群关系和人际关系的和谐造成了巨大破坏。事实告诫我们：无论做人、做事、做官，无论何时、何地、何种岗位，都必须正确对待自己，客观把握自己，自觉接受监督，不悖逆于党，不悖逆于人民，不悖逆于党纪法规，做到常在河边走，就是不湿鞋。这是一种至上的境界。一些党员干部发生违纪违法行为的一个重要原因就是不愿接受监督，甚至千方百计规避监督、回避监督。正确对待自己，要时刻牢记组织的信任、人民的期待，不能唯我是尊，排斥正确的批评建议。党员领导干部必须有敢于接受监督的勇气，还要有乐于接受监督的良好心态，更要有善于接受监督并不断改进的智慧；既要主动落实党风监督制度，模范执行个人重大事项报告、述职述廉等制度，还在自觉接受民主监督、群众监督、舆论监督和社会监督，确保党和人民赋予的权力真正用来为人民谋福利。要严于律已，不断强化党性修养和纪律观念，严格遵守廉洁自律各项规章制度，认真过好名利关、权力关、金钱关、美色关和人情关，切实做到“明是非、知廉耻、晓荣辱”。要始终保持平常心，从生活小节着手，认真管好家属、子女和身边工作人员，自觉做到自重、自省、自警、自励、慎独、慎始、慎终，在心中牢固筑起党性原则、思想道德和党纪国法这三道防线。在任何情况下，都要耐得住清贫、稳得住心神、管得住身手、抵得住诱惑，经得起考验，切实做到不正之风不染、不法之事不为、不义之财不收、不德之事不干，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，永葆共产党人的政治本色。