神马文学网19岁富士康员工猝死 家属疑其被打死
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 06:15:51
19岁富士康员工猝死 家属疑其被打死
2010-01-27 08:42 作者：综合广州日报、国际先驱导报等 共 6 条评论 关键字：猝死,马慧,马向前19岁河南籍富士康员工马向前的遗体被冰冻在殡仪馆，4天前他被同事发现死在工厂宿舍的楼梯口，警方经过初步调查判定马的死因为猝死。2009年7月，富士康一员工孙某跳楼身亡，孙的同学发帖指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。
.xmmd .title{color:#104B8F; width:298px; float:left; font-size:14px; line-height:14px; height:13px; text-align:left; margin-left:3px; *margin-left:5px; _margin-left:2px; margin-bottom:12px; overflow:hidden}
马向前留下的遗物只有一些证件和100多元钱
19岁河南籍富士康员工马向前的遗体被冰冻在殡仪馆，4天前他被同事发现死在工厂宿舍的楼梯口，警方经过初步调查判定马的死因为猝死。但死者大姐马慧发现，弟弟额头和前胸都有伤痕、鼻孔有血迹、胸口有淤青。她怀疑弟弟是被人殴打致死的。而后，富士康公司称，公司出50万悬赏非猝死线索。
26日，鸿海集团董事长（富士康掌门人）郭台铭表示，富士康是最守规范的工厂之一，对此他有“绝对把握”，“当然有一些意外，我们很惋惜，这不是我们想要看到的。”
质疑：“额头和前胸有凶器的压痕”
马慧说，23日她接到妈妈的电话说：“富士康安全部门的孙主管打电话来，说你弟弟晕倒了，在医院抢救，具体在哪个医院他不讲。”
挂断电话后，马慧立即赶往工厂。三姐马丽裙说孙主管不是要带她去医院，而是把她拉到观澜樟坑径村警务处，要她去办接受遗物的手续。
马向前的遗物非常简单，厂牌、上班用的折叠水杯，耳塞，还有100多元钱。马丽裙向厂方要求看看弟弟的遗体，“厂方说被拉到殡仪馆，要看遗体得开证明，而且遗体全家人只能看一次。”
后来，马慧去弟弟宿舍收拾遗物时，却发现弟弟的床铺被动过，枕头拉链已经被拉开。在询问马向前的工友后，马慧得知马向前死在宿舍楼下，便前往死亡地点察看。“地上还有血迹，以及一张破损的工作凳。”马慧怀疑，其弟弟是在上班期间被人打死的。
24日，马慧一家人在殡仪馆看到了弟弟的遗体。看过遗体后马慧认为，她弟弟的遗体被人洗过。身上没穿衣服，从裸露的上半身，还能看到身上都是伤痕，胸口有淤青和血，鼻孔有血迹，嘴唇鲜红，额头和前胸有凶器的压痕。
姐姐：弟弟在工厂屡遭欺负
据马慧介绍，工厂孙主管曾经说过马向前旷工两天，然后第三天就被发现死亡的。对于这个说法，马慧认为这是厂方在推脱责任，“我弟弟说，他的加班费比正常工资都高，所以上班都没迟到过，怎么会旷工两天呢。他在工厂受了气也不和我们讲，怕我们担心难过。刚进厂工作时手上全是裂开的伤口，眼角处都有被铁砂烫过露出的肉，他都说没事，不疼。
富士康：提供非猝死证据，奖50万
25日晚，富士康公司召开新闻发布会，当时目击到马向前死亡的保安和工人表示，现场没有发现血迹，也没有发现家属所说的被打碎的凳子，同时厂家也展示了急救时的照片，照片上显示马向前上身敞怀，但是看不到伤痕血迹。
行政总经理李金明表示，工厂会全力配合家属的调查工作，对于能够提供马向前非猝死线索的，公司将奖励50万元。同时工会也将进行独立的调查。李金明表示，公司愿意垫付再次尸检的费用。
再次尸检:法医发现新伤痕
在事发当晚，法医曾对死者进行了检查，鉴定结果为猝死。
26日，死者家属马小姐向记者透露，在再次尸检中，法医开出了“死亡原因不明”的结论。
她介绍，除了之前她所说的伤痕外，此次重新发现死者身上有多处擦伤以及血迹，怀疑被锐器所致。
她称，如果要得到进一步的死亡结论，要向警方申请尸体解剖。她表示，将和家人商量再决定是否申请。
“血汗工厂”富士康
近年员工非正常死亡一览
2007年6月，富士康一名女工在员工宿舍厕所内上吊自杀。
2007年9月，富士康一员工刘某在辞工两小时后突然死亡。此前，刘某仅工作两个月。
2009年7月，富士康一员工孙某跳楼身亡，孙的同学发帖指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。
苍狼文化 逼死员工？
“在富士康工作就像一条狗”，这是2006年4月，一位富士康集团的上层员工在接受《IT经理人》采访时说的一句话。这位员工还描述：经常深更半夜被老板的电话叫醒，然后像军队的紧急集合一样，在几分钟内整装完毕赶往厂区开会。
这种管理方式，被称为苍狼文化。正是这种严格的管理方式，使富士康仅用了短短二十几年时间，就发展成全球最大的代工企业。但同样，带给员工的压力却非常大。
“狼文化的精髓是让员工学习狼的自信、自强、团结、坚韧等优点，但狼也有着贪婪、凶残、狡黠的一面。当狼文化成为一种霸道的管理文化时，狼的负面效应则可能传染给企业管理者，这时狼文化就会变异，受这种文化侵害最深的无疑是一线的工作人员。”一位分析人士说。
综合广州日报、国际先驱导报等
（新民网编辑：）