南宁生活-从我的招聘经历看南宁的人才危机-时空论坛

从我的招聘经历看南宁的人才危机
从我的招聘经历看南宁的人才危机
 
我是南宁某公司的一个销售经理，这段时间我们公司扩大了，老板商量着给了我一个任务，就是给公司招聘一些新人，我们公司是一个销售高档百货的公司，公司不大，下设几个连锁门市，需要的职位无非几个，营业员，门市店长，销售经理，我很高兴的答应了，因为这是一项非常轻松的工作，可以借机偷偷懒。而且如果完成招聘任务，我就可以申请15天的自由假期或者选择马尔代夫7日游，这是老板对我的承诺，因为招聘原本是老板亲自抓的工作。
首先，我按照老板的经验，我派人在门市的门口张贴了招聘的内容，以及在网上发布了招聘的信息，接着我就在办公室坐等人才上门了，因为根据我的经验和调查，我们公司的待遇在南宁同行业里面是不低的，营业员月均1500，店长平均3000/月，经理平均5000/月，这些还不包括年终分红和各类保险，以及公司提供免费宿舍。最重要的是，我们公司实行的是按劳取酬政策，待遇并不仅仅是高，重要的是公平不是吗？很多在我们公司的营业员努力一下每个月的报酬都超过2500元，所以我想，招到人并不难。
果然，报名的人很多，短短的几天时间内就有500多人次报名竞争8个岗位，在对投递的资料进行筛选后，助手给我400多份资料，于是我就安排他们这些应聘者周末面试。一场让我心寒的经历就这样开始了。
面试的时间安排在了上午的9点，我8点57分坐电梯上公司，今天是周末，但是等电梯的人很多，我非常清楚大部分都是到我们公司面试的，因为时间快到了，所以大家都很急，电梯一到，大家就拼命往里面挤，非常的没有次序，我心里面想，机会是给有准备的人的，所以这批人，明显不能录用。不一会我到了公司，我转身立即对助手说，我身后迟到的人全部放弃。助手听见了有点愕然，问我说，这样就等于直接淘汰近100人啊。我说，迟到除了说明他们不重视这个岗位之外，还说明他们对时间的安排没有概念，这属于基础能力的问题。至于刚才和我挤电梯的，虽然还有半分钟，但是如果半分钟能够改变人生的话，我想这个机会他们也没有，因为这半分钟暴露了他们自私的弱点，唯一例外的，是刚才等电梯的时候2个比较守规矩的小姑娘，我打电话给楼下的保安，问刚才那2个小姑娘是不是来应聘的，很可惜，不是，只好作罢。
助手打开电脑，把分类好的应聘者资料给我看，晕，只有33人是应聘营业员的，其他近300号人全部是应聘店长和经理！这年头能人还真多，我的饭碗要更加珍惜啊。33个应聘营业员的人里面直接淘汰了9个男的，因为他们在走廊等候的时候霸占坐椅，让女士站立，有的着坐在地上，基本的礼貌都没有，不适合本公司。然后我又接着淘汰了22个因为天生条件不好以及经验不足的人。剩下2个年轻的姑娘一高一瘦，因为人比较多，后面还有很多应聘店长和经理的人等着，所以我就开门见山问她们，你们是对营业员的待遇有问题吗？她们说没有问题，这时候，门口突然打开了，一位帅哥伸头进来，我问他何干？他说是陪那个高个子的女孩来的，见她进来，怕她不会回答，所以进来看看，我就直接的问高个子女孩，是你应聘呢，还是他，搞清楚了再来吧。来应聘都带着保镖，不是娇生惯养就是生活被制约的地方太多，这样能够胜任工作吗？剩下一位瘦女孩，我和她讲，我现在决定录用你，你有没有问题？她说没有问题，不过想知道我们公司是干吗的，具体做什么工作，晕，连工作的岗位都没有搞清楚，就来面试，有没有搞错！谈何企业向心力！我就问她，你是怎么报的名，她回答我说，在网上乱投的，被通知到就来面试了，我只好礼貌的告诉她回去等一下通知了，尽管这通知永远不会到来。
我真的不明白为什么现在这么多的人对自己的职业没有规划，关系到一辈子的事情竟然会乱投！一点都不为自己负责，找工作首先应该看一下该岗位是不是适合自己的性格，能力以及照顾到自己的前途，如果只是胡乱找一份工作，不但自己做不好浪费大家时间，还会耽搁自己的青春，带着找跳板的心态来找工作，只会不断的碰壁，哪怕你还有一定的运气，也不能阻挡被淘汰的命运。
营业员没有招到，让我的心情比较糟糕，但是外面等着面试店长和经理的人很多，所以马上继续。第一个进来的是一个很有自信的年轻的女大学毕业生，广西大学刚刚毕业，她的条件很好，外貌还行，虽然气质还少了社会的老练，学习成绩很突出，英语也很流利，给心情糟糕的我一个很好的阳光，她是来应聘店长的，我觉得她的专业比较对口，大学的时候是学管理的，所以就有心录用她，她对待遇也没有异议，我就和她讲，因为我们是销售企业，所以进来的职员必须有销售经验，你的条件很好，我打算录用你，不过由于你没有销售经验，而且因为需要和公司磨和，因此做店长之前需要到门市实习2个月到四个月，这样有没有问题。她就很敏感的问，实习是指做营业员吗？我说当然啊，店长的管理也需要销售知识，如果在销售上没有把握，怎么管理店员呢？她就开始不高兴了，特意指了指自己的简历说，我想提醒您，我是广西大学的优秀毕业生，我觉得我有能力胜任店长的工作。我笑了笑说我不是说你不能胜任工作，只是公司规定所有店长必须做2个月以上的店员啊，而且你的能力也能够在2个月的时间里面体现出来，再说，你也能够在2个月的时间里面学习到公司文化以及如何和公司的同事相处。她摇了摇头说，那我就要好好考虑考虑了。接着就是她迫不及待的逃离~~~~我是全国重点大学的MBA毕业生，在公司做了1年营业员，1年副店，1年正店，1年见习副经理，才博到现在这个位置，我不知道我告诉她这些经历对留下她有没有帮助。
有了前面的一个做标本，后面一些条件差点的毕业生也就跟着运气差起来，所以一下子就淘汰了好多，当门口推开，一个个充满自信的毕业生走进来，然后又失望的走出去的时候，我只想告诉他们，脚踏实地永远要比好高务远要有效率。为什么找工作就不能从低端做起？特别是自己明显没有经验和优势的专业。
午饭公司招待过后我继续艰难的招聘，门口开了，一个羞怯的女孩推门进来，也是大学刚刚毕业，商专的，应聘经理，我就问她，你有什么销售经验没有，她说卖过雅芳，我说这点经验不够啊，她说对我们公司比较了解，对产品也很了解，我就把手伸过去，问她那你能告诉我手上的这块手表是什么品牌吗？她摇头，我说你对我们公司的客人了解吗，她说有什么提示没有，我想了一下，说如果我告诉你我手上的这块表牌子叫江诗丹敦，价值人民币22万，而我们的许多顾客都带着这个档次的手表，对你回答我的问题有帮助吗？她还是摇头，我有点不耐烦了，就问她，你是怎么知道我们招经理的？她说，她本来找工作的时候想应聘营业员的，但是看见我们也招店长和经理，就报了经理，希望能碰碰运气！碰运气！我们一个门市投资就上百万，怎么可能让一个打算碰运气的人来碰运气！对不起，你的资历不够，我直接回绝了她，她接着问，那我聘营业员可以吗？我说应聘营业员不是这个时段。人贵有自知之明，尽管不想当将军的兵不是好兵。
这个姑娘之后进来一高个子的男生，张口就说应聘经理，我看了一下他的资历，在同类公司工作，有一定的经验，但是原来工作的公司规模比我们小，而且他在那里只是一名业务员，我就说你能不能在本公司从低端做起，他说没问题，不过待遇的话要经理待遇，我说我们公司业务和经理的底薪仅仅相差200元，其他的全部是效益提成和奖金，也就是说大家都凭本事吃饭，他问我底薪是多少，我说业务员的底薪是400元，经理是600，其他都是奖金和提成，他又问，那您做经理拿多少一个月能告诉我吗？我就老实的告诉他，我一个月的收入底薪是700，提成和奖金是7万，还不带年终分红。他就说，如果公司给我这个待遇的话我一定努力工作，我就正告他，无论什么工作都应该努力，只有你先给公司做出了贡献，公司才会给你相应的报酬，这不是先鸡还是先蛋的问题，回去等通知吧。一眼只看待遇的人怎么指望他带领属下为公司奋斗呢？一个经理他的责任在于要对公司和属下负责，过于看中自己的利益，只会给自己的职业生涯设立障碍。
我和我的助手几个人一批批淘汰着面试者，不是学历不够，就是经验不足，都够的，又不愿意下基层锻炼，哪怕你保证他们的待遇，和保证时间一到就让他们回公司。因为他们都认为营业员比较低级。要工作但是更要面子，这是给我的印象，工作怎么会和面子有关呢？我们老板也是重点大学的MBA不过他毕业后是摆地摊起家的，前后奋斗10年到今天的地位，我们佩服得五体投地如果他好面子，那么我们公司没有今天的规模。南宁的人才真的是太少了，现在毕业的学生和我们当年比起来真的是天差地别，有一次我晚上到火炬路，发现8点9点的时候这里人山人海，逛的都是学生，我就纳闷，我们当年在学校的时候都挤教室自习去了，现在的学生怎么就这么有空啊，不学习就爱瞎逛，把时间都浪费在这份上，将来怎么办？许多学生面试的时候最爱说的一句话就是，我不懂我可以学啊，但是他们忽略了一点，就是公司是希望你进来做贡献的，不是来学习的，不懂，学好了再来，别到公司来浪费资源。
广大的同学们没有经过社会的历练，不明白社会的残酷，没有经过失败，彷徨，也没有经过磨练，而这些人生宝贵的财富需要积累，可惜在前车之鉴下没有人有紧迫感，这就是我们南宁学校学子和外省学子的本质区别，这也是南宁发展落后的原因，人才缺乏啊！
一天的劳累过后因为责任心让我写下本文，我真心的为我们南宁的将来担心，写完这篇文章也到了凌晨6点，白天还有近一百多人等着面试经理和店长，尽管当中还有很多人连营业员的资格都不够。我考虑再三，拨打了老板的电话，把他从梦中叫醒，我说我不申请15天自由假期和马尔代夫了，下个星期我愿意加班7天，而且今天晚上请老板全家吃象拔蚌刺身，条件就是老板自己去面对这些骄傲的应聘者。