神马文学网银行分理处主任竞聘演讲
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 06:12:42
银行分理处主任竞聘演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好，首先作一个自我介绍，本人*** ，现年40岁，在中行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。 我是一名勤勤恳恳，兢兢业业一直在一线工作的员工，近两年来，随着银行业改革的不断深入，面临着全球金融危机的挑战，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，中行要生存要发展，靠的是我们每一位员工的无私奉献精神和开拓创新意识，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。
一、竞聘优势
1、首先我相信自己有信心也有能力担负起这一工作重任。第一：有饱满的工作热情，娴熟的业务技能作支撑。 我十几年如一日在这个平凡的岗位上满怀热情地工作着。经过多年岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能，力求做到懂原理，会操作，善营销。
第二：有良好的个人形象，文明的言谈举止作支撑。分理处主任是我行营业网点的形象大使，在与客户交往中表现出的交际风度及言谈举止，代表着银行的形象，因而良好的个人形象、文明的言谈举止必不可缺。
第三：有强烈的事业心，严谨的工作作风作支撑。多年的一线工作经历，与客户面对面的服务理念，使我养成了如何处理各种棘手问题的技能，增强了强烈的事业心和责任感。
2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事储蓄、出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，所办理业务无一重大差错，97年被评为市行“优秀党员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。
3、我深刻懂得这一岗位的重要性。竞聘分理处主任，充分体现了行领导对该项工作的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。
4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。
二、目标和任务 这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长交办的各项任务。
三、具体措施
1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行领导的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。
2、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借这次全员竞聘的东风，全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。
3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。
4、服务是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
5、内抓管理，外树形象。“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。
各位领导、各位同事，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热。 谢谢大家！
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各位领导、各位同事：
大家好，首先作一个自我介绍，本人*** ，现年40岁，在中行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。 我是一名勤勤恳恳，兢兢业业一直在一线工作的员工，近两年来，随着银行业改革的不断深入，面临着全球金融危机的挑战，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，中行要生存要发展，靠的是我们每一位员工的无私奉献精神和开拓创新意识，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。
一、竞聘优势
1、首先我相信自己有信心也有能力担负起这一工作重任。第一：有饱满的工作热情，娴熟的业务技能作支撑。 我十几年如一日在这个平凡的岗位上满怀热情地工作着。经过多年岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能，力求做到懂原理，会操作，善营销。
第二：有良好的个人形象，文明的言谈举止作支撑。分理处主任是我行营业网点的形象大使，在与客户交往中表现出的交际风度及言谈举止，代表着银行的形象，因而良好的个人形象、文明的言谈举止必不可缺。
第三：有强烈的事业心，严谨的工作作风作支撑。多年的一线工作经历，与客户面对面的服务理念，使我养成了如何处理各种棘手问题的技能，增强了强烈的事业心和责任感。
2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事储蓄、出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，所办理业务无一重大差错，97年被评为市行“优秀党员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。
3、我深刻懂得这一岗位的重要性。竞聘分理处主任，充分体现了行领导对该项工作的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。
4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。
二、目标和任务 这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长交办的各项任务。
三、具体措施
1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行领导的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。
2、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借这次全员竞聘的东风，全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。
3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。
4、服务是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
5、内抓管理，外树形象。“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。
各位领导、各位同事，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热。 谢谢大家！
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