网上晒工资引发民众热议和思考

“本人１９９３年本科毕业，教师，目前工资：职务工资６８０元，薪级工资３９１元，合计１０７１元，外加工资总数的１０％，总计１１７８元。够高吧？”

年终岁末，一股“晒工资”的风潮腾然而起。各行各业的员工不约而同地上网“自揭家底”，“工资条”纷纷亮相，推动着点击率扶摇直上的同时，也引发了人们的热议和思考。

“今天你‘晒’了没有？”

在一家知名门户网站的醒目位置，赫然列有“全国各行业工资大全”，点击进入这个栏目，数百条“工资信息”一目了然，真实而新鲜。年关岁末，在不少门户网站和论坛上，都进行着一场火热的“晒工资”活动。

北京一名基层公务员“晒”出了自己的工资条：“基本工资５６３元，职务补贴７４０元，工资津贴５００元，绩效奖金６００元，公有住房租金补贴７０元，通讯补贴３０元，节日补贴１０００元，扣税－１９．８５元，扣公积金－２０６元，实发金额３２７７．１５元。”

这样的收入水平，已经被不少网民投以“不低”的赞誉。与此相对，在海口一家公立中学老师的工资条上，各项累加后的实发工资只有１０８２元。一名网友在回复中说：“刚涨完工资，米、面、油、菜的价格就又涨上去了，涨得比工资还快。我不知道是应该庆祝还是应该叹息呢？”类似这样“哭穷”的网友，在“晒一族”中较为普遍。一些“同病相怜”的网友纷纷跟帖表达理解和同情。

也有“炫耀者”。“我们单位的工资和奖金是分两张卡发的。我平时光用奖金卡，目前还剩下２万元。工资卡还没动过呢。”一名网友的“诱人”待遇，惹得不少网友垂涎不已甚至大呼“眼红”，纷纷跟帖表示羡慕。

登录各大门户网站和知名论坛，从“董事长女秘书的工资条”到“硕士毕业６年被老婆骂的工资条”，“晒工资”的网页和帖子比比皆是。有的网民甚至将工资条以照片的形式上传发布，以显示其真实性。网络上一时间“晒工资”成风。

“今天你‘晒’了没有？”中国青年报社会调查中心日前一项调查显示：被调查的２７６９人中，有４７．５％的受访者上网看过工资条，还有８．４％的人“逢条必看”。在表示“关注他人收入”的受访者中，６９．２％的受访者表示“希望了解同行或其他行业的工资情况”，１８．４％的人表示“出于好奇”，另有５．２％的人则是为了收集信息，“为跳槽做准备”。

工资条怎么“晒”到了互联网？

多年来，在大部分人的观念中，工资就像“女人的年龄”一样属于个人隐私，在公开场合谈论收入是不礼貌的行为。然而，“晒一族”不仅堂而皇之地打量别人的收入，还豪爽地拿出自己的工资条“大白于天下”。这究竟是为什么？

“在网上大家都隐姓埋名，没有什么心理负担。上网‘晒’一下工资，不必承担什么社会压力。” 一名姓孔的网友说，到网上“晒工资”，高收入者可以获得成就感和满足感，低收入者可以博得同情和理解，打算“跳槽”的人可以探明需要的信息，即便是上网“闲逛”的人也能满足一睹为快的好奇心。

随着春节临近，越来越多的人开始热衷于这种“盘点”收支的形式。一些人看到他人“晒工资”，自己也跑到网上“凑个热闹”，把自己的工资条贴出来。

根据一家知名网站日前的一份调查，“晒工资”者基本分为三种类型：一是炫耀“显富”，较常见于电信、电力、外企等一些高收入行业，在这些行业里，不少大学毕业没几年的青年就能月收入四五千元；二是抱怨宣泄型，主要存在于效益不好的企事业单位、基层普通员工中，这些人或认为收入微薄或感到收入不公，通过将工资公诸于众表达不满；三是打探型，一些同行业或同职位的劳动者通过交流各自的工资信息，做到知己知彼，这其中更不乏一些有意“跳槽”的人打探某个行业的收入水平并作为参考。

企业管理人员李先生说，“晒工资”其实是作对比，可以看到不同行业、企业之间工资待遇的差距。研究社会学的教师姜女士认为，“晒工资”能够推动某个特定行业工资的透明化，有利于就业选择。

K“晒工资”，“晒”出什么潜台词？

“晒”着“晒”着，一些人似乎“晒”出了“郁闷”。

据中国青年报社会调查中心的调查显示，３１．９％的“晒一族”惊呼“职业、城市之间的收入差距居然这么大”，２７．５％的人感叹“某些职业工资高得让人无法接受”。惊讶，失望，“收入分配不公”的顽疾在网友们的这场“大揭底”中愈发凸显。

一大型网站近日调查表明，电信、电力、有线电视等行业高居“收入最高的行业”之首，而国税、地税、工商、财政、海关等部门，则被列为收入最高的政府部门。“真是不‘晒’不知道，一些行业竟然这么有‘油水’！”众多网民齐刷刷地回帖表示惊叹。

取名“新华网友”的网友说，“晒工资”之初，只是想了解和同龄人、资历相近的从业人员的收入差距有多大，但看到电信、电力等垄断性行业高高在上的报酬水平，实在让人忿忿不平。

一名自称关注各大论坛“晒工资版”已有一个多月的青年教师说，网上的工资条越“晒”越多，大家的内心也就越来越复杂。例如，“在岗者”与“离岗者”分配不公，“垄断”行业与“非垄断”行业分配不公，“大城市”与“小城市”分配不公，“老总”与“员工”分配不公，这么多收入分配不公的问题，让人心里不是滋味。

不仅是分配不公。工资分配不透明、生活负担趋重、社保安全系数过低等问题，也随着“工资晒到阳光下”而浮出水面。

“员工们自发上网‘晒工资’的举动，恰恰反映出一个亟需重视的问题，那就是当前工资分配不够透明化。”中南财经政法大学教授乔新生说，目前在公务员、垄断行业等一些领域，工资收入往往是“见光死”。问题在于，有的人敢在公共空间“晒”自己的工资，自信能够置于阳光下审视，与此相对，有的公务员和垄断行业的从业者却从不敢“晒”，这种失衡很可能加剧对立；同时，仅仅靠网民“揭底”，就取代公正透明薪酬体系的确立、以及财产申报制度、政府信息公开制度的设立和完善，这一方面效用微乎其微，另一方面也很难避免虚假信息的产生和蔓延。

中南财经政法大学博士黄漫宇也指出，“晒工资”也折射出我国当前生活负担过重、社会保障水平尚不够高的现状。由于教育、医疗、住房等支出占居民总消费支出的比重不断扩大，许多人都有着强烈的支出预期，而一些收入较低者的“负担感”则愈显沉重。然而，我国尽管已经初步建立了基本社会保险制度，但目前在资源分配和福利分配上还不尽理想，仍有部分劳动者缺乏保障、缺乏安全感，有的工资较低、或工资多年没有提高的劳动者更处于焦虑和不安的状态，这值得我们警惕。（完）