HR透露大型企业面试程序 - 时代先锋 卓越咨询

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 22:05:11

HR透露大型企业面试程序  １．寒暄、问候 Ｇｒｅｅｔｉｎｇ
    可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这
是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到
穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试 ，说明您背景已
基本合格，那么面试者主要看什么呢？Ｃｈｅｍｉｓｔｒｙ ｆｉｔ——气味相投。你必
须能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。寒暄问候的主要话题有：天气、一路的
交通、办公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日
的热门话题等等。
    ２．公司简介
    招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
    ３．被告知程序
    这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消
除您的紧张情绪。
    ４．走一遍简历
    这一环节分为分为两种：一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。不过
两种的目的是一致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很
容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二，对简
历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌
似不经意的小问题之中。第三， 套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，
勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知
不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要靠大家自
己拿捏和实践。
    ５．试探性提问
    一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大
问题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，
反映您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。您的智慧都将在
这里熠熠生辉。
    ６．轻松话题
    一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣
爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际
融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
    ７．向招聘经理提问
    出于礼貌，您起码应该问一个问题。此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：
一，您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您
没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
    关于Ｃａｓｅ的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解
具体程序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围
内招收极少数量的人才，或是从美国直接“进口”ＭＢＡ，所以我们在这里就不再赘述
了。
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