神马文学网HR：面试没有标准答案
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 23:49:53
来源：豆瓣网 日期： 2010-06-03
很多朋友问，面试过程中什么最重要？要注意哪些问题？等等！
其实没有标准答案，我个人的一些体会可以与大家分享！
1，80%到90%的情况下，我可以在10分钟以内
决定是否要这个人(注意：很多经理有与我相同的体会)；虽然面试的时间一般要30分钟，甚至更长；10分钟以后的时间大部分是垃圾时间，当然，我们会从各个角度再确认一下我们之前的判断。当然，也有个别情况我们会改变决定，如果你注意，会发现面试官会东问一个问题，西问一个问题，看似没有什么联系，其实是为了从不同角度看，你前后是否连贯。现实中有别我们问出破绽的，结果吗，就不用说了。
2，凭什么只用10分钟？这个问题我也想过很多次，如果一定要答案，我想有几点；第一，前10分钟的印象和感觉是被面试人综合素质的集中体现；这一点是任何临阵磨枪型选手所不具备的；第二，面试官也会有一定的偏好，遇到你喜欢的类型，就有十分投缘的感觉；第三，我还没想好！
3，一个常见的失误是被面试人不注意倾听，这是大忌！！！滔滔不绝可以让你感到满足，而不是面试官；面试是一个交流的过程，是双向的，如果你不注意对方的要点，就会下笔前言，离题万里；这种人我们经常见，事后我们对他的评价只有四个字：思路混乱！
4，要注意细节；尤其是当面试官在录用与不录用之间犹豫时，细节可以帮你取胜！这些细节不一而足；譬如面试结束后第二天发一个邮件或短信，面试结束时顺便摆好椅子，带走茶杯等，但不要太夸张！
看到网上有很多面经！我相信不少朋友也看过，我个人的建议是，面经可以看，但不可模仿；可以看是因为你需要了解面试的过程(当然也有很多面经纯属误人子弟！)，不可以模仿是因为任何一个人的经历都是独特的，你要抄袭别人，最终会害了自己。
面试挂掉本身不一定是一件坏事；每个人都有自己的风格，外企也是如此(公司文化之间的差异非常大)，进入一家不适合自己的公司，最终只能使自己痛苦！
面试过程中不要刻意揣摩面试官的意思或所谓的标准答案，我可以非常负责的告诉你，绝大部分问题没有标准答案；面试官所关注的并不是你的答案具体是什么，而是你的思路是否前后连贯一致、思维活跃、符合公司文化和职位的具体要求！这方面最有代表性的问题是，“你在学校这四年，最有挑战性的经历是什么？为什么？”；你的答案是。。。。。
遇到类似问题，千万不要编！！要充分相信外企面试官的智力水平！你的答案越朴实可信，你靠近成功的机会越大！
一句话，个人的综合素质和能力还是第一位的！当然，得到面试机会的前提是你有一份好的简历；最近我帮一些朋友改了一些简历，我个人认为他们的提高还是很快的！