神马文学网“上帝糊涂，把我给忘了” \\“四怨干部”的根源在哪里
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 19:35:47
“上帝糊涂，把我给忘了”
103岁的著名学者家周有光，仍思维和语言敏捷，笔耕不辍，每月有一篇发表在国内外刊物上文章。每当有人问他长寿的秘诀，他就说：“上帝糊涂，把我给忘了。。。。。。”并且拿出一篇多年前自己写的“陋室铭”。
周有光的“陋室铭”虽不及刘禹锡原作精炼，有文采，但有三个显著特点：豁达，幽默，乐观。而这三点的背后又有他深厚的智慧与知识作为支撑，这就不是一般的苦中作乐，安身守命，而是对人生的大彻大悟，对红尘的笑眼旁观。周有光的“陋室铭”，就是在“文革”期间他最困难时写成的。那时，他被赶出专家楼，全家三代挤在两间小平房里，工资只留下生活费，可是他却写下了这乐观幽默的“陋室铭”，与全家共勉。“文革”后，他却被人有意无意疏忽了，大家替他抱不平，他就拿出“陋室铭”表明自己心态。再后来，他又把“陋室铭”当成自己的长寿秘诀，不时向人推介，奇文共赏：
“四怨干部”就是社会对时下某些干部不良的工作状态和心态的简洁刻画。“四怨”即：怨“上”，怨“下”，怨“别人”，怨“过去”。这些干部就是这样：在工作中、在个人发展上、在其他方面有困难和波折，遇到麻烦或损失，不是更多地从自己从本人的角度来思考反省，而是一味地不分青红皂白地把责任推脱掉，或者怨上，或者怨下，或者怨别人，或者怨过去。比如说，评优奖先没有他，他怨上——觉得是上级没有眼光没有重视他；业绩老是在下游徘徊，他怨下——责备下属偷懒扯皮没能尽心尽力；测评得不到好名次，他怨别人——埋怨别的同事不在关键时候拉一把；工作开展有困难，他怨前人——怪罪以前的人的作为给现时带来不利影响。总之，就是把自己看得高高在上，自己全部正确，本人全无责任，他人一无是处，好像全天下都欠他似的。
怨来怨去，这是错误的思想方法和工作方法在作怪，是不能从根本上解决问题的。“四怨”脱离了客观看问题。问题产生的原因是复杂的、是多方面的，解决问题的前提在于客观全面的分析问题的原因。情况未明、条理不清，就开始抱怨，怎么能保证没有怨错对象呢？“四怨”的做法离开了正确的分析方向，抛弃了客观、全面的态度，而是不顾实际情况做片面、肤浅地分析，显然不可能得到正确的答案，只能遮蔽认识事物本质的慧眼，以致犯了主观主义的错误。“四怨”脱离了辩证法看问题。上、下、别人、前人都是外部原因，而自身的内在的矛盾则是外部原因。内因和外因是一对矛盾，“四怨”只是看到外部原因的一面，看到事物外部各方面因素的影响，而不愿意去正视内部因素的影响。其结果是回避了主要矛盾，无视根本原因，不能全面深入地发现问题并找到解决途径，最终导致一而再、再而三地犯同样的错误。再退几步讲，即便外部原因确实需要反思，但是懂得辩证法的人则将把这些看作前进道路上必要的荆棘和坎坷，更加激发斗志、发挥主观能动性做好工作。“四怨”脱离了发展看问题。遇到困难和挫折而产生沮丧和怨意是可以理解的。但是，从发展的角度看，事物的变化发展不可能一帆风顺，错误和风险的到来是常态。事情已经发生，无休止的抱怨只会丧失斗志、打击信心乃至一蹶不振。摆正心态、保持清醒则可能重拾信心、带来柳暗花明又一村。既然问题已经产生，为什么不行动起来、通过主观努力去攻坚克难而是坐着唉声叹气、埋头怨念呢？
“四怨”反映的不仅是思想方法、工作方法上的问题，也反映了一部分干部的心态问题。一是体现在责任心态上。职务意味着责任，这既是他人对自己的责任，更是自己对他人、对事业的责任。“四怨干部”遇到问题不是首先想到自己的责任，不是想办法去弥补损失、化解难题，而是尽可能地推卸责任、想当然归责于别人。姑且不论谁对谁错，这本身就是一种对事业对他人不负责任的表现，就是一种当“甩手掌柜”的心态。其要害在于对他人缺少客观评价，对事业缺少真正热爱，既不利于团结同志，又会妨害开展工作。二是体现在抗压心态上。难题和困境是正常的现象，是对干部抗压能力的考验。没有必要的强大的抗压能力就不可能抵御住大风大浪。“四怨干部”的错误部分在于一个“怨”字，体现了干部在问题面前不能清醒镇定，不能抗击压力，而只能发无谓的怨言。殊不知，怨是解决问题的大忌，一味的怨只会延误事情甚至加重问题。在惊涛骇浪面前，在重难急险形势下，没有抱怨、没有自责，只应有“行动”两个字。三是体现在自我批评心态上。批评和自我批评是我们党提高战斗力的法宝，是两个不可分割的方面。“四怨干部”怨的是他人、怨的是客观，听不得对自己的批评，看不到自己的错误，他们只愿意用批评的武器而不情愿用自我批评的武器。他们的做法是如同拿着手电筒照别人，宽以待己、严以待人，对自己的过错轻描淡写，对他人的问题睚眦必较，有躲避责任之心，无严格要求之意，其后果是只会在同一问题上再栽跟头。所以“四怨”是一种不顾大局、排斥他人的利己主义。
抱怨不能解决任何问题。在困难和风险面前，不应该抱怨，没有时间抱怨，也没有理由抱怨。对于那些习惯于怨言满腹、牢骚不断的干部来说，理应客观清醒、扪心自省、直面自己，对他人多一份宽容，对事业多一份担当，少一些怨意怨念怨言，从抱怨的思维和心态中走出来，变“四怨”为“四不怨”，成为负责任的有作为的干部。