神马文学网专注实习生派遣的人力资源服务
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 07:19:30
创业领域：专注实习生派遣的人力资源服务。
创业者/团队：创业者Jason Engen等4位同学，共同创办了Corporate Interns
Inc.公司。（简称CI）
创业时间：从1998年开始。
创业地点：在美国Minnesota州的St.Paul市。
创始资金：400美元，每人100美元。
经营规模：近几年每年营收150万美元。
选择行业的理由/机缘：在接受正规大学教育时，发现身边存在的问题，进行系统的思考，写出规范的创业计划后，按部就班地创业。
商业模式：提供实习机会的人才派遣服务平台，大学生作为公司雇员被派遣到其他企业实习工作，主要收取劳务费。
创业历程：当Jason Engen还是美国St.Thomas大学的在校生的时候，他和他的朋友们就知道寻找有价值的实习职位是很困难的。在他们的商业课程上，他们5个人讨论并撰写了一个商业计划书，详细描绘了一个“实习生派遣服务”的概念：与每个学生面谈，建立这些学生资料库，使之与接收实习生的当地企业的需求搭配起来，为企业招聘、评价、缩小候选人范围。他们5个人中的4人在毕业后的一星期内便开始了该项目的创业运营。当然，象美国许多创业者一样，他们也是租用底楼起家的。
在创业初期，向当地企业兜售这项服务是不容易的。一个极大的挑战是各种不同的公司有哪些不同结构的实习计划，如何正确的接近这些企业。在花费了一些时间了解了公司的需求后，他们对自己的服务更有信心了，认为这是一个双赢：学生获得经验，企业则得到期望的人才。在开业的6个月内，由于业务收入不足支付他们的工资，他们不得不在晚上和周末作些兼职的工作补贴生活。
Corporate Interns Inc.专注在实习生派遣服务领域，不构成与大型人力资源公司的直接竞争。目前较多地为商务、通信、财经、工程和IT产业的企业服务，外派公司的规模大多是100-500位员工。 除了在他们所处的双子城（Twin Cities）区域市场外，为U.S.Bancorp提供的派遣服务还到达了Portland、 Denver 和San Diego等地。
对那些有较高编程技能的实习生使用，公司向客户单位收取大约每小时25美元的费用，而绝大多数仅收取每小时18—20美元的费用。这个低价策略吸引了许多用工企业的注意力，尤其在经济紧缩时期。许多技术经理更把大学生作为一个廉价劳动力资源，与每小时200美元的JAVA编程顾问相比太便宜了。对那些非高技术的企业来说，雇佣这些大学实习生做全职性质的工作也是有利可图的，CI公司自己可以达到的利润率。
CI公司的发展面临一些困惑：公司是继续扩大现有业务规模？还是开拓其它类型业务？是股东自己做，还是另请外部人士出任CEO？目前人力资源公司行情较好，是否把企业卖掉？在2004年3月，公司真被卖给他们朋友中的第5个人Matt Meents。当然，这个股份交易没有影响企业业务的正常进行。
创业感言：专门化是非常重要的，必须聚焦在自己的业务构架上。
联络信息：地址：2815 Wayzata Boulevard, Suite 220, Minneapolis,
Minnesota 55405
电话：612-767-7200 传真：612-677-3113
Email:info@corporateinterns.com 网址：www.corporateinterns.com
我的点评：本案例如果对号入座的话，就是国内目前谈及的(应届)大学生创业热门领域。相信国内的大学生也基本能编制出较高水平的创业计划来，但问题的关键是如何把设想变为现实，看起来没有捷径可走，还是要踏踏实实熟悉市场、摸准客户的需求，在业务初展困难时不是浅尝即止，可能还需要再打零工来支撑创业主体项目，不可谓不艰苦。另外快速成才起来的学生企业，未来方向在哪里，CI公司有困惑、也在探索，我们可以进一步追踪他们的动态，甚至于独立思考，以求印证自己思维的正确与否。