《3个月菜鸟变明星》

《3个月菜鸟变明星》

▼五分鐘摘要
把握关键的试用期，让老闆、上司抢着提拔你！
担任新工作的你，机会之窗会为你敞开90天的时间，让你可以打稳根基，也让老闆相信，你就是他要找的人。要做到这一点，必须逐渐建立自己绩效高手的地位，因此你得在短时间内，破解潜藏的组织文化、建立适切的人际关係，并且交出成绩。
在新工作开始的前3个月、共12周，每周都要全心做好一项功课，培养每一项技能的能力，成功发挥每一项技能。新进员工要能开创出最美好的前程，必须练就下列功课：
◎勘查环境
在第1周里，行为举止要像个「新同学」一样。找出组织运作的模式，看看是谁在发号施令，掌握实权的人又在哪里。搞清楚状况，才能把工作做好。第1周主要是要让自己进入状况，能够尽快开始实际工作。要达到这个目的，必须找出新公司的运作模式，让自己可以顺应公司现有的方式工作，不会相互牴触。要了解公司状况可能要花一些时间，因为每个人都忙于自己的工作，很难抽出时间给你来堂新生训练。
◎全力以赴
在你接任新工作1个月的时候，应该让自己全心全力投入负责的专案。然而，在自己的工作模式固定下来之前，应该先停下来，检查自己是不是确实朝着长期成功的方向努力，不要白费力气。到了这个阶段，你应该已经在做自己分内的工作，但是在自己的工作模式固定下来之前，最好先检查一下自己有没有必要调整作法。最重要的是，就是要获得长期成功。
◎观照全局
到了这个时候，就要理解组织非正式的运作模式。进一步解读工作环境的实际状况，并且把这些观察应用到自己必须完成的工作上。开始让自己更贴近公司的文化。现在你已经弄清楚公司的状况，应该要揭开表象，了解新环境真正运作的方式。实际了解组织作业的模式，就能让自己更有效率，创造更多成果。
>>>想知道更多诀窍~ 请见《大师轻鬆读》09/14出刊第195期：〈3个月菜鸟变明星〉
▼大师名言
※「在职场上，很少有人能够独力完成工作。要做好自己的工作，就必须懂得跟其他人合作。如果你非常擅长跟其他人合作，就可以建立起自己的人际关係、声誉与信赖感。」──大师文化/节录
※「要注意自己跟同事见面时给人的第一印象，在跟同事谈话时，要注意只能讲些场面话。初次见面的谈话要给人亲切与专业的感觉，才能顺利建立起关係，不会拒人于千里之外。」──大师文化/节录
▼在地观点
文╱台湾佳能资讯公司BIS产品事业部副总经理兼媒体发言人　苏惠璋
新人心态让我乐于面对挑战值
相对于作者提供给新进员工的5种重要技巧，诸如1) 设定目标、2) 管理时间、3) 管理知识、4) 融入团队、5) 营造形象，我建议新进员工应该有以下5种做事方式：
1. 私人问题，什么都不要问——这是首要大事、也是新人必须谨记的最大禁忌。企业组织的形成在于完成业务工作、达到追求获利的目标，不是在组织里分派系、搞小圈圈，即使这些是既有员工已经存在的现象，身为新进员工切勿插手，宁可装成不懂、不知、不问。
2. 与业务有关，什么都要问——把握「新进员工」的天赐良机，大家都认为「你什么都不懂」是自然的事，大至公司经营策略、企业文化，小至影印机如何使用、中午吃饭如何处理，厕所卫生纸库存在哪里，都可以问。一旦过了新鲜期，很多事情还在问，这时主管、同事就会开始对你的能力产生质疑。公司里最常听到讽刺人的话，就是对着资深同事糗说：你是新来的啊！所以切记，「新人好问」的价值所在。
3. 与主管的互动，很重要——从主管身上，可以了解企业文化、公司策略，可以看到愿景、可以学习领导风格；主管也会从与新进员工的互动中，了解该名员工适不适任、实际的做事能力等。
4. 自己要用心决定——前面提到的3天、1个月、3个月等门槛，虽然是一般状况或公司制度，但真正作出决定的还是新进员工自己。员工要用心观察周围环境、用心了解企业组织与精神、用心学习业务流程等，否则即使3年、30年，都还是停留在新进员工「状况外」的心态。
5. 多读书能够加速适应——多读报、多看书，知识的底层加深了，与主管的互动、用心决定，或学习事务，都有加分的效果。
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▼选评资料来源
※本期电子报摘录自《大师轻鬆读》09/14出刊第195期：〈3个月菜鸟变明星〉（Sink or Swim）类别：创意思考
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