职友集,搜职还是搜人?

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 09:25:09
职友集,搜职还是搜人?
(这个是和paul他们聊的时候的想法,记下来,以免忘了)
说实话,职友集刚刚推出时给我的第一印象是一个跟51job差不多的网站,不过多了blog,还有加入了sns的概念而已。
后来我才明白,原来职友集是一个职位搜索引擎。这是否可以作为一个例子,用来说明职友集的定位还不够清晰?从名字上来看,‘职友集"这个名字远远没有对手"搜职网"来得清楚明了。
从和Paul的交流来看,我觉得他几乎把职友集当成了另一个51job 来做。(思路上觉得如此,也许是我误解了?)
事实上,作为一个职位搜索引擎,职友集应该强化的是搜索功能,并且突出核心定位,至少要让用户明白,职友集是什么,干什么用的(不要笑话,要考虑到低端用户的存在),而不是一大堆花哨的其他的功能。当然,并不是说这些功能不必要,而是说,不能够主次不分。
做一个假设,如果职友集能帮我找到我要的工作,或者其他与工作有关的信息的话,那才说明职友集真的有用,可以满足用户需求 :-)
职友集现在做的是职位搜索,只是面向求职者。
反过来思考,为什么不面向企业单位,做一个搜人的功能?就是像现在把职位和工作索引一样,把找工作的人的资料也一起索引过来。如果搜集了大部分网站上求职者的简历(这是一个巨大的资源),企业发布招聘信息的时候,就可以根据企业意愿,直接把符合要求的简历投给他们。至于盈利模式,就不用我说了吧?
(不过,好像这个在技术上和操作层面上会存在问题。仅仅只是提供一个想法而已)
或者,职友集,还有一个出路,就是做猎头公司。
我的建议是,注重中小企业市场,还有中小城市。
Google 用 Adsense 在这些长尾市场获得了成功,职友集呢?