做人·为官·成事

庄文武：做人·为官·成事
来源：《 学习时报网》　　作者：作者系中国民用航空局政策法规司司长 庄文武　　发布时间：2009-12-03 11:45
无论怎样界定“领导干部”一词，其基本内涵都应该包括权力、责任、义务（服务）三个方面，即：领导干部是具有领导职位和相应职权的人、是承担一定责任的人、是为人民服务的人。如何为官？是值得领导干部深思和明确的重要问题。为好官，首先要做人，既然为官，就要为民造福，成就一番事业。做人、为官、成事是三位一体、有机统一的。做人要知足，为官要知不足，成事要不知足。
做 人
如何做人？不同人有不同的认识。做人要突出“真”字，应该有“三真”，即真诚、真实、真知。
真诚的本意是真心实意，真情诚恳，坦诚相待，诚意相见。宋代思想家周敦颐曾说过：“诚，五常之本，百行之源也。”曾国藩也曾经给“诚”下过定义：一念不生是谓诚，故“诚于中，必能形于外”。真诚在内心就是纯净无染，明心见性，表现于外就是真实不虚、率真自然；如此则自然心怀坦荡，正直无私。
真实的本意是与客观事实相符合，不虚不假，确切清楚。欧阳修曾说：“书有未曾经我读，事无不可对人言”。虽然人不易做到这种地步，但它确是作为高尚人格的目标。
真知的本意是正确而深刻的认识，有客观、科学、独到的见解。领导干部要善于学习，要向书本学、向他人学、向实践学、向社会学。不但要读万卷书，行万里路，还要经万件事，师万人长。要有丰富扎实的理论和文化功底，构建合理的知识结构。
总之，领导干部要真实诚恳、真心实意，有真才实学、真知灼见，使大家感到自己是一个真实的、坦诚的、有能力和水平的人。只有这样做人，才能立得起来，站得住，才能发挥自己能力，服务社会，展现自我。
为 官
作为一名领导干部的基本职责和起码要求就是要坚持“三律”，即律己、律人、律事，律己是基础，在律己的基础上才能更好地律人、律事。
律己是领导干部的最基本的要求，要“言有物，行有格”。自己做直行正，才能有威有严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部的一言一行都会影响带动别人，有示范效应，起着放大作用。正所谓“上有所好，下必甚焉”。
律人是领导干部的重要责任，是管理的主要内容，特别是“一把手”，是要领班子、带队伍。首先，要搞好班子的团结，为成员搭台、补台、撑台。其次，要带好队伍，带好了队伍就有了成就事业的根本保障。一是对下属干部要政治上爱护、工作上信任、生活上关心。二是要制定好科学的干部考核评价体系和方法，发现人才，使用人才，用其所长。
律事是领导干部的主要职责，更是领导干部的目标和行为目的。要为官一任，造一方福，安一方民，兴一方业。这就要求领导干部在工作中要有思路、有目标、有措施。
成 事
成就事业、推动事业的进步和发展是领导干部的最终职责。领导干部从事的是更高层次的活动，负更大的责任，承担更重的义务。做事要突出“实”字，要体现“四实”，即实诚、实干、实力、实效。
实诚是成事的基础。就是做任何事情都要专心以诚，实心诚意，务于实，发于心，行于诚。诚心实意为民办事，就能把事情做得有始有终，有行有果。正如古人所言：“心诚求之，虽不中，不远矣。”
实干是成事的保障。事情是干出来的，不是说出来的。自古先人就有“空谈误国，实干兴邦”的精辟警喻。领导干部就是要身先士卒，率先垂范。
实力是成事的条件。它反映一个领导干部的决策能力、协调能力和执行能力。做任何事情都不能一蹴而就，一帆风顺，都会遇到这样那样的问题和困难。破解问题和困难要求我们具有实力。特别是当今社会情况纷繁复杂，变化莫测，需要领导干部有决断能力、驾驭能力、应变能力，领导一方群众，成就一番事业。有实力，才有感召力、凝聚力、战斗力，也才能拥有领导干部的魅力；才能营造出干事的氛围，才能集中各方力量，形成合力，以实力成就实事，做出大事。
实效是成事的最终标准。古人崇尚“举实事，去无用”。做事最终的结果都体现在实效上。现在，社会上有的事情华而不实，流于形式，出现了一些形象工程、政绩工程、业绩工程，引起了人民群众的强烈不满，造成了社会资源的浪费，损害了党和政府的形象，违背了民心民意。所以，作为领导干部必须要从实际出发，以实效检查政策措施是否正确，把实事转化为人民群众的实惠，好事做好，实事做实。金杯银杯不如人民群众的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。有了实效就能有长效，就会得到人们的支持和参与。
无论怎样界定“领导干部”一词，其基本内涵都应该包括权力、责任、义务（服务）三个方面，即：领导干部是具有领导职位和相应职权的人、是承担一定责任的人、是为人民服务的人。如何为官？是值得领导干部深思和明确的重要问题。为好官，首先要做人，既然为官，就要为民造福，成就一番事业。做人、为官、成事是三位一体、有机统一的。做人要知足，为官要知不足，成事要不知足。
做 人
如何做人？不同人有不同的认识。做人要突出“真”字，应该有“三真”，即真诚、真实、真知。
真诚的本意是真心实意，真情诚恳，坦诚相待，诚意相见。宋代思想家周敦颐曾说过：“诚，五常之本，百行之源也。”曾国藩也曾经给“诚”下过定义：一念不生是谓诚，故“诚于中，必能形于外”。真诚在内心就是纯净无染，明心见性，表现于外就是真实不虚、率真自然；如此则自然心怀坦荡，正直无私。
真实的本意是与客观事实相符合，不虚不假，确切清楚。欧阳修曾说：“书有未曾经我读，事无不可对人言”。虽然人不易做到这种地步，但它确是作为高尚人格的目标。
真知的本意是正确而深刻的认识，有客观、科学、独到的见解。领导干部要善于学习，要向书本学、向他人学、向实践学、向社会学。不但要读万卷书，行万里路，还要经万件事，师万人长。要有丰富扎实的理论和文化功底，构建合理的知识结构。
总之，领导干部要真实诚恳、真心实意，有真才实学、真知灼见，使大家感到自己是一个真实的、坦诚的、有能力和水平的人。只有这样做人，才能立得起来，站得住，才能发挥自己能力，服务社会，展现自我。
为 官
作为一名领导干部的基本职责和起码要求就是要坚持“三律”，即律己、律人、律事，律己是基础，在律己的基础上才能更好地律人、律事。
律己是领导干部的最基本的要求，要“言有物，行有格”。自己做直行正，才能有威有严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部的一言一行都会影响带动别人，有示范效应，起着放大作用。正所谓“上有所好，下必甚焉”。
律人是领导干部的重要责任，是管理的主要内容，特别是“一把手”，是要领班子、带队伍。首先，要搞好班子的团结，为成员搭台、补台、撑台。其次，要带好队伍，带好了队伍就有了成就事业的根本保障。一是对下属干部要政治上爱护、工作上信任、生活上关心。二是要制定好科学的干部考核评价体系和方法，发现人才，使用人才，用其所长。
律事是领导干部的主要职责，更是领导干部的目标和行为目的。要为官一任，造一方福，安一方民，兴一方业。这就要求领导干部在工作中要有思路、有目标、有措施。
成 事
成就事业、推动事业的进步和发展是领导干部的最终职责。领导干部从事的是更高层次的活动，负更大的责任，承担更重的义务。做事要突出“实”字，要体现“四实”，即实诚、实干、实力、实效。
实诚是成事的基础。就是做任何事情都要专心以诚，实心诚意，务于实，发于心，行于诚。诚心实意为民办事，就能把事情做得有始有终，有行有果。正如古人所言：“心诚求之，虽不中，不远矣。”
实干是成事的保障。事情是干出来的，不是说出来的。自古先人就有“空谈误国，实干兴邦”的精辟警喻。领导干部就是要身先士卒，率先垂范。
实力是成事的条件。它反映一个领导干部的决策能力、协调能力和执行能力。做任何事情都不能一蹴而就，一帆风顺，都会遇到这样那样的问题和困难。破解问题和困难要求我们具有实力。特别是当今社会情况纷繁复杂，变化莫测，需要领导干部有决断能力、驾驭能力、应变能力，领导一方群众，成就一番事业。有实力，才有感召力、凝聚力、战斗力，也才能拥有领导干部的魅力；才能营造出干事的氛围，才能集中各方力量，形成合力，以实力成就实事，做出大事。
实效是成事的最终标准。古人崇尚“举实事，去无用”。做事最终的结果都体现在实效上。现在，社会上有的事情华而不实，流于形式，出现了一些形象工程、政绩工程、业绩工程，引起了人民群众的强烈不满，造成了社会资源的浪费，损害了党和政府的形象，违背了民心民意。所以，作为领导干部必须要从实际出发，以实效检查政策措施是否正确，把实事转化为人民群众的实惠，好事做好，实事做实。金杯银杯不如人民群众的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。有了实效就能有长效，就会得到人们的支持和参与。