把握做人干事为官之本 提升领导人格魅力

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把握做人干事为官之本 提升领导人格魅力

[日期:2008-03-07] 来源:  作者: [字体:大 中 小]

领导干部的人格魅力,是其道德风范、知识修养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现,是一种权力之外的对他人的影响力。有人格魅力的领导,才有感召力、凝聚力和亲和力,才能成就事业。如何提升领导干部尤其是女性领导干部的人格魅力?最基本的就是要把握好做人、干事、为官之根本。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是对新时期领导干部如何做人、做事、做官提出的总体要求,也是许多优秀干部从政生涯的经验总结。我始终认为,只有诚实做人、扎实干事、公正为官,你的领导威信才能树立起来,组织才会信任你,人民群众才会支持你,你从政的道路才会越走越宽。

一、诚实做人——努力做到真实坦诚、聪明睿智、有礼有节有形象

1、做人以德为先,要做到真实坦诚,品行端正,宽厚善良。真实坦诚地待人,诚恳率真地处世,是做人最明智的选择。特别是对从政的人来说,他的政治生涯需要真实来支撑,如果没有真实,就不可能在这个群体当中立足。此外,从政的成功往往依赖于良好的人际关系和有效沟通,沟通最有效的方式就是坦诚。因为坦率要比虚伪建立的关系更持久,真诚要比圆滑换来的友谊更珍贵。品行端正就是要正直、要严谨、要忠诚。有了好的人品作保证,做人才有底气,做事才会硬气,做官才有正气。一个品行不端的人,仕途上也许能够上升到一定层面,但经不起时间的考验,迟早要栽跟头。宽厚善良就是要有宽容之德,有厚道之品,有善良之心。这是一种心境,是一种胸怀,是做官为人不可或缺的优良品质。

2、做人以才为基,要做到聪明、睿智、有才气。随着社会竞争越来越激烈,一个人的才能对其生存来说也越来越重要。受传统封建文化的影响,我们不可否认,“妇人之见”等一些腐朽思想在一定程度上至今还影响着某些人对女性的看法,因此,作为一名女性,特别是女性领导干部,更要采取多种形式,多学习,不断更新知识,优化素质,丰富自己的才气,以应对各种挑战。一是要完整、准确、系统地学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列中国特色社会主义理论,而且要做到真学、真信、真用,以巩固思想基础。二是要不失时机地向单位的同志学习业务知识、管理经验、领导才能,虚心向干部群众学习是增长自己才干的重要途径。三是有博学的欲望和能力。作为一名领导干部,一定要多学习,有广博的知识面,主动适应不同领导岗位要求。

3、做人以礼为重,要树立良好形象,塑造高尚的人格魅力。人格魅力,是一个人能够对他人产生吸引力的内在素质和外在表现。一个人只有具备了在性格上有个性、气质上高雅、能力上突出、思想上开放、道德上高尚、情感上亲和的形象,才能具有人格魅力。如何培养自己的人格魅力?一是注意保持和培养健康的身体素质和良好的心理素质。加强锻炼,努力提高身体素质;努力培养良好的心理素质,在工作和生活中坚定信心、乐观向上、情绪稳定、自我控制、坚持不懈。二是培养自己健康的情商。健康的情商是一种心灵的力量,是一种为人的涵养,是一种性格因素,是人的事业成功的重要力量。在为人处世和做工作中,要注意控制自己的情绪,提高自己的容忍能力,注意鼓励自己、激励自己的信心和勇气,既要满怀信心,又要慎之又慎,在热烈时求冷静,在愤怒时讲忍耐,在浮躁时倡平实,在满足时查不足,在悲观时强信念。三是注意礼仪,塑造自己良好的形象。女性领导干部与男性同在社会的舞台上,要以特有的优势与他人交往,尤其要注重礼仪修养。这是女性领导干部取得事业成功不可缺少的条件,也是有别于男性提升自身人格魅力的一个着力点。首先要努力保持言谈举止得体,注意做到“四讲四戒”:讲通俗的话,力戒故作高深;讲真实的话,力戒空话套话;讲简洁的话,力戒长篇大论;讲平和的话,力戒声嘶力竭。其次要努力保持一种得体、自然的动作与姿态,特别是注意与人交谈的细节,注意站、坐、行走、举手投足等这些每天无数次重复的礼仪常识。再次要注意穿着得体。对女性领导干部而言,穿着没有必要华贵,关键在于得体,得体的穿着,不仅可以显得更加美丽,还可以体现出一个现代文明人良好的修养和独到的品质。

二、踏实干事——努力做到谋事以高、办事以实、拓事以新

1、谋事要站得高,看得远。一方面,做事的站位要高,要站在是否有利于全局形势发展的高度,从人民群众的根本利益出发,通盘谋划,全方位考虑。另一方面,处事要有高风格,要堂堂正正、光明磊落,要有大局观、全局观,不能只从自己或本单位的利益出发。

2、做事要实,要做有利于党和人民群众的实事、好事。干部就是要干事,在其位、谋其政,要有所作为。干事体现了一种责任,干成事体现了一种能力。群众评价一个领导干部行不行,主要是看他肯不肯干事,能不能干成事。如何做事、做什么事?就是要干实事,干好事,干老百姓希望干的事,决不能做形象工程、政绩工程等这些劳民伤财的事。

3、拓事要敢于创新。创新是一个民族进步的灵魂。做事缺乏创新,最多只能把一件事做对,而不能把一件事做好。办事认真细致是女性的一大优点,但是,过分审慎、怕冒风险、改革创新的步子迈不开也是影响许多女性走向成功的一大障碍。如何看待创新?创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一炉的实践,是一切工作能否取得进步的关键。在创新工作中,不能为创新而创新,更不能为装点门面而创新,创新的目的是为了更好地解决问题,更突出工作的成效。

三、公正为官——努力做到公道正派、清正廉洁、有亲和力

1、为官要以民为本,坚持公道正派。公道正派,就是要去除心底的私心杂念,一心为民,秉公办事,不愧于己,不负于心,这是做官第一位的原则。为官之人如果能够一身正气、坦坦荡荡,其为官就会以民为本,视民心为根;就会保持“心在国家,情系群众”的平常心境,保持“利归天下,誉属黎民”的淡泊情怀,真正把群众利益放在第一位。

2、为官要以纪为则,坚持清正廉洁。当前,我们所处的社会正处于变革期,形形色色的诱惑无处不在,在这种环境下,作为领导干部,必须牢记党纪法规,要有一种力排一切干扰的能力,有一种不为外物所动的境界。如果把权力当作谋私的工具,那就背离了权力的责任,损害了权力的尊严,最终会受到人民的谴责,甚至身败名裂。

3、为官要以爱为怀,坚持爱民亲民。为官的最高境界是能够给人如沐春风的感觉,能够让下属在一种富有激励而又心里宽松的环境下工作。领导者不应让人怕,而是让人服、让人感觉到亲切,让下属乐意亲近你。如何增强自己的亲和力?一是努力给予下属关心和爱护。对下属的爱护,是维系领导者和部属之间团结的重要纽带。特别是作为女领导干部,更要发挥女性善于关心、理解和体贴的特点,敏感体察下属的工作或生活困难,关键时刻给予帮助和支持,并涉身处地为下属着想,满足他们的合理要求,必能产生巨大的向心力,赢得属下信赖和爱戴。二是要善于用真情打动人。人与人之间最重要的是真诚、信任、相互支持和关怀,领导与下属的关系也是一样。亲切并不是一种姿态,而是对人民发自内心的热爱。在工作中,更多的时候是通过一句温馨的问候、一个真诚的微笑、一个赞赏的目光来为下属营造一个个被认可、被关注、被重视的氛围,激发下属更加努力地工作,更加爱岗敬业。三是用宽容激励员工。在工作中,对下属更多的是肯定,是表扬,让他多见自己的优点。当下属出现差错、碰到问题时,决不能奚落和嘲讽,要在指正中显示自己的诚恳,在批评中显示自己的真情。同时要勇于承担责任,一起总结失败的经验教训,给下属信心和安慰,增强团结力和凝聚力。