《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号

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专业   2008-08-01 10:58   阅读306   评论0
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劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
(1994年12月1日)
第一条  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条  企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条  医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条  本规定自1995年1月1日起施行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 企业职工患病或非因工负伤期规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》的通知 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 劳部发1995 236号 劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》 职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同 企业职工内退规定 北京市企业职工生育保险规定 北京市企业职工生育保险规定 北京市企业职工生育保险规定 香港交易披露规定或因巴菲特而改变 福建省企业职工生育保险规定（修正） 非因工死亡也可获赔 企业职工福利费开支范围规定做出5方面调整 江苏省企业职工基本养老保险规定 2008 06-02 山西矿难或因赶工期 董事长曾提“花钱买进度”-搜狐新闻 山西矿难或因赶工期 董事长曾提“花钱买进度” 107期火线解盘:伯明翰主场不败 美因兹客战或可博 因工死亡职工供养亲属范围规定（全文）