2006年全球薪酬调查 印度预期涨幅排首位(续)

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2006年全球薪酬调查 印度预期涨幅排首位
《世界商业评论》ICXO.COM ( 日期：2005-10-10 09:05)
北美地区
近年来，美国经济的持续增长已经对全球各国产生了影响。不过，在美国，这种经济增长不一定已经转化为工资的通货膨胀。
“尽管美国经济大幅增长，但许多公司对加薪的态度仍持谨慎态度，公司将继续采用支付浮动薪酬如奖金的方式来保留员工，尽管他们不得不支付更高的基本工资。”美世公司人力资本业务总裁鲁宾•费拉科恩(Robin Ferracone)说。
预计美国和加拿大的薪酬涨幅将达到3.6%。不过，加拿大员工的境遇要比美国员工好一些，因为加拿大的通货膨胀率预计为1.9%，而美国的通货膨胀率预计为2.6%。在墨西哥，薪酬涨幅有可能达到5%，通货膨胀率将达到3.9%。
中美洲/南美洲
总体来说，预计中美洲和南美洲的薪酬增长水平将相当高，但这些涨幅当中的绝大部分有可能被居高不下的通货膨胀率所抵消。例如，调查发现，尼加拉瓜的工人薪酬实际上将出现零增长，因为薪酬涨幅和通货膨胀率均为6.8%。
阿根廷员工的薪酬涨幅预计将达到10.5%，而危地马拉和洪都拉斯员工的薪酬涨幅有可能达到10%。这三个国家的通货膨胀率预计分别为8.6%、5.7%和5.9%。巴西的薪酬涨幅预计为7.5%，而通货膨胀率预计为4.6%。
薪酬涨幅最低的国家预计为巴拿马，其薪酬涨幅为3.8%，而通货膨胀率预计为1.8%。
亚太地区
预计亚太各国的薪酬涨幅差异很大。例如，由于经济增长受美国投资的推动，印度和中国员工的薪酬涨幅预计可分别达到11.3%和7.8%左右。而这些国家的通货膨胀率预计处于相对较低的水平，分别为4%和3%。
相反，新加坡员工的薪酬涨幅可能达到3.8%，通货膨胀率达到1.5%，而香港员工的薪酬涨幅可望达到3.2%，通货膨胀率为1.1%。
“在印度和中国招聘具备专业技能员工的企业必须提供具有竞争力的薪酬水平，因为专业人员的数量较为有限，” 科尼什先生评论说。.
在澳大利亚和新西兰，预计其薪酬涨幅将与近年来的趋势保持一致，分别达到4.2%和3.8% 。预计两国的通货膨胀率均为2.8%，这表明两国实际薪酬的年涨幅相对较低。
“虽然2006 年的经济前景相当乐观，但石油价格、外汇汇率和消费者信心的波动都可能影响公司明年的加薪预算，”科尼什先生说。
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