神马文学网河南濮阳林钢改制再起风波 400人聚集
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河南濮阳林钢改制再起风波 400人聚集 文章提供 于 2009-8-16 4:14:9 (北京时间: 2009-8-16 16:14:9)
文章作者: 万川明 阅读时出现乱码？ 解决办法 [ 新闻热评 首页 ] [ 加入博客 ] [ 回 顶顶华闻 主页 ]
日前，河南濮阳市林州钢铁有限公司因改制工作引起部分职工不满。8月11日，林钢约400名职工及家属聚集公司办公楼内外，致使正在该公司指导改制工作的一位干部被围堵楼内。
8月15日，省委书记、省人大常委会主任徐光春在濮阳市林州钢铁有限公司因改制工作引起部分职工不满、发生部分职工聚集围堵改制工作人员事件的报告上作出重要批示，强调指出，近年来，我省国有企业改革取得重大进展，有力地促进了全省经济的发展和社会的稳定，有力地保障了国有资产不受损失和职工利益不受侵害，经验值得总结。但也有些企业在改制过程中民主程序不健全，没有经过职工代表大会或职工大会的充分讨论，也没有经过社会稳定风险评估，引起职工的质疑和不满，要引起各级党委、政府的高度重视。从现在开始，凡企业改制重组必须经职代会讨论通过和社会稳定风险评估，否则无效。请各级党委、政府认真执行。
据记者了解，林州钢铁有限公司是一家国有独资企业，成立于1969年，在册职工5122人，其中在岗职工2995人，注册资金1.3亿元，主营业务为生铁冶炼。由于经营困难，2008年8月经濮阳市政府批准，林钢开始进行改制。因企业改制引起部分职工不满，出现矛盾。2009年8月11日，林钢部分职工聚集公司办公楼内外，致使正在该公司指导改制工作的一位干部被围堵楼内，现场聚集职工及家属最多时约400人左右。
事情发生后，省委、省政府主要领导高度重视，省、市及有关方面的负责人深入企业做思想工作，至8月15日凌晨，聚集职工相继离开。
由濮阳市、安阳市及林州市委、市政府派出的工作组已于15日早晨进驻林钢。他们将会同企业党组织和行政负责人广泛听取职工意见，研究企业下一步的改革与发展问题。
工人示威频频 中国劳资关系倾向暴力化
继东北一钢铁厂上月发生工人因不满大裁员而示威的事件后，河南近日又有数千名钢铁工人，因不满公司私有化后的解雇赔偿太少，而占据厂房，并挟持官员。
据明报网引述英文《中国日报》报道，位于河南安阳市的林州钢铁厂数千名示威者，四天来占据厂房出入口，并挟持一名官员作人质。
工人还在厂房大闸外巡逻，武警前天曾数次试图进入厂房并与工人爆发冲突，但报道未说明是否成功。报道指当局非常重视事件，周五已派河南省委副书记陈全国到现场，处理工人的不满。
国营的林州钢铁有30年历史，雇用5122名职员。工厂上月以约6400万元（人民币，下同，约1353万新元）卖给一家私人公司后，公司解雇大批工人，每人按年资每年获1000元赔偿，但工人不满，要求更多赔偿。其中一名工人说，他在工厂工作了逾20年，只获2万元赔偿。
据悉，工人今年3月曾示威，阻止公司私有化计划，示威者堵塞街道及罢工数天。
吉林通化钢铁集团3万名工人上月也因为不满民企入股该公司而罢工，并上街示威。之前工人被告知公司将解雇2万5000名员工。工人示威时与上千名武警公安爆发冲突，逾百人受伤，新股东委派的总经理被愤怒的工人打死。工人得悉政府撤回入股计划后才和平散去。
中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授接受《瞭望》周刊访问时指出，由于中国的劳资关系和劳资矛盾处理的不规范和中国劳工政策尚待完善，中国的劳资关系处理已经出现暴力化倾向。
常凯指出，尽管法律规定工会代表和维护劳动者的合法权益，但由于不少国有企业的工会基本上是企业行政的附庸，使得有些工会在国有企业改制过程中“连反映一下工人的意见和要求都做不到”。不少企业的工人实际上无组织无代表，通钢事件中这一点就表现得较为突出。
最新一期《瞭望》周刊另一篇文章则批评通钢的改制过程出现不顾实际，片面求快的问题，并提醒国企改制别忘彰显多年来中央一直强调的“三个度”精神，即注重把握改革的速度、改革的力度和公众接受的程度。
文章引述通钢退休工程师刘吉说，通钢工人不是反对通钢改革，而是反对改革过程的不透明，不尊重职工利益；反对的不是民营企业，而是对那种不讲社会责任感，只把企业和工人当成印钞机的企业经营者。
来源: 新华网
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日前，河南濮阳市林州钢铁有限公司因改制工作引起部分职工不满。8月11日，林钢约400名职工及家属聚集公司办公楼内外，致使正在该公司指导改制工作的一位干部被围堵楼内。
8月15日，省委书记、省人大常委会主任徐光春在濮阳市林州钢铁有限公司因改制工作引起部分职工不满、发生部分职工聚集围堵改制工作人员事件的报告上作出重要批示，强调指出，近年来，我省国有企业改革取得重大进展，有力地促进了全省经济的发展和社会的稳定，有力地保障了国有资产不受损失和职工利益不受侵害，经验值得总结。但也有些企业在改制过程中民主程序不健全，没有经过职工代表大会或职工大会的充分讨论，也没有经过社会稳定风险评估，引起职工的质疑和不满，要引起各级党委、政府的高度重视。从现在开始，凡企业改制重组必须经职代会讨论通过和社会稳定风险评估，否则无效。请各级党委、政府认真执行。
据记者了解，林州钢铁有限公司是一家国有独资企业，成立于1969年，在册职工5122人，其中在岗职工2995人，注册资金1.3亿元，主营业务为生铁冶炼。由于经营困难，2008年8月经濮阳市政府批准，林钢开始进行改制。因企业改制引起部分职工不满，出现矛盾。2009年8月11日，林钢部分职工聚集公司办公楼内外，致使正在该公司指导改制工作的一位干部被围堵楼内，现场聚集职工及家属最多时约400人左右。
事情发生后，省委、省政府主要领导高度重视，省、市及有关方面的负责人深入企业做思想工作，至8月15日凌晨，聚集职工相继离开。
由濮阳市、安阳市及林州市委、市政府派出的工作组已于15日早晨进驻林钢。他们将会同企业党组织和行政负责人广泛听取职工意见，研究企业下一步的改革与发展问题。
工人示威频频 中国劳资关系倾向暴力化
继东北一钢铁厂上月发生工人因不满大裁员而示威的事件后，河南近日又有数千名钢铁工人，因不满公司私有化后的解雇赔偿太少，而占据厂房，并挟持官员。
据明报网引述英文《中国日报》报道，位于河南安阳市的林州钢铁厂数千名示威者，四天来占据厂房出入口，并挟持一名官员作人质。
工人还在厂房大闸外巡逻，武警前天曾数次试图进入厂房并与工人爆发冲突，但报道未说明是否成功。报道指当局非常重视事件，周五已派河南省委副书记陈全国到现场，处理工人的不满。
国营的林州钢铁有30年历史，雇用5122名职员。工厂上月以约6400万元（人民币，下同，约1353万新元）卖给一家私人公司后，公司解雇大批工人，每人按年资每年获1000元赔偿，但工人不满，要求更多赔偿。其中一名工人说，他在工厂工作了逾20年，只获2万元赔偿。
据悉，工人今年3月曾示威，阻止公司私有化计划，示威者堵塞街道及罢工数天。
吉林通化钢铁集团3万名工人上月也因为不满民企入股该公司而罢工，并上街示威。之前工人被告知公司将解雇2万5000名员工。工人示威时与上千名武警公安爆发冲突，逾百人受伤，新股东委派的总经理被愤怒的工人打死。工人得悉政府撤回入股计划后才和平散去。
中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授接受《瞭望》周刊访问时指出，由于中国的劳资关系和劳资矛盾处理的不规范和中国劳工政策尚待完善，中国的劳资关系处理已经出现暴力化倾向。
常凯指出，尽管法律规定工会代表和维护劳动者的合法权益，但由于不少国有企业的工会基本上是企业行政的附庸，使得有些工会在国有企业改制过程中“连反映一下工人的意见和要求都做不到”。不少企业的工人实际上无组织无代表，通钢事件中这一点就表现得较为突出。
最新一期《瞭望》周刊另一篇文章则批评通钢的改制过程出现不顾实际，片面求快的问题，并提醒国企改制别忘彰显多年来中央一直强调的“三个度”精神，即注重把握改革的速度、改革的力度和公众接受的程度。
文章引述通钢退休工程师刘吉说，通钢工人不是反对通钢改革，而是反对改革过程的不透明，不尊重职工利益；反对的不是民营企业，而是对那种不讲社会责任感，只把企业和工人当成印钞机的企业经营者。
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