大庆油田基层思想政治工作案例(五)

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/02 06:49:51

大庆油田基层思想政治工作案例(5)
（5）典型引路法：“评比选树立标杆，人人身边有样板”，用典型示范领跑队伍

　　【“评先创优”活动】

　　“评先创优”是大庆石油会战时期形成的思想政治工作的优良传统。油田开发建设40多年来，油田党委始终坚持发挥这一传统优势，注重抓典型、树样板，用典型引路。评选前有推荐机制，评选中有监督机制，评选后有推广机制，使评选表彰各类英模制度化、规范化。“优秀共产党员标兵”、“功勋职工”、功勋集体、“管理明星”等每年评选一次，“巾帼建功标兵”、“十大杰出青年”每两年评选一次。目前，油田群英荟萃、群星璀璨。典型时时有，从铁人王进喜到新时期铁人王启民，从会战时期“五面红旗”到新时期“五面红旗”、“五大标兵”，不同时期有不同时期的典型，且每年都有新的典型涌现；典型处处有，遍布各个单位、各个岗位，人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型；典型行行有，科研有攻坚啃硬的典型，管理有创新创效的典型，闯市场有开拓进取的典型，干部工人、机关基层都有站得住、叫得响、过得硬的典型。近年来，大庆油田选树的各类英模人物5668人，这些典型涵盖了企业的方方面面，各行各业。

　　【“响”起来，“香”起来，“亮”起来】

　　为了引导广大职工以先进典型为榜样，在创建百年油田、搞好二次创业的伟大实践中建功立业，油田党委积极采取措施，千方百计地让典型“响”起来，通过媒体宣传、报告会、演讲会、文艺演出和制作典型挂历、劳模灯箱等，大张旗鼓地宣传他们的事迹；让典型“香”起来，除对先进人物予以命名表彰外，还在疗养休假、晋级、培训深造等方面予以优先，营造先进“吃香”的氛围；让典型“亮”起来，在重要岗位和关键时刻充分发挥典型的作用，使先进真正成为队伍中的“亮点”，释放出耀眼的光芒。现在，广大职工“心中有学不够的目标，脚下有攀不完的高峰”，形成了人人崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　【冠名激励】

　　多年来，大庆油田不仅注重物质奖励，更注重荣誉激励和精神激励，对有示范带头作用的集体、创新创效发明的职工进行冠名激励。选立标杆，带动职工队伍整体上水平。在勘探开发系统，树立了“传承大庆传统的采油43队”、“新区创业明星敖古拉采油队”等“基层建设十大标杆单位”；在工程技术服务系统，树立了“钢铁1205钻井队”、“自觉从严、好字当头的油建十一中队”等“基层建设十面红旗”，以及“刘云娟服务品牌车组”、冯东波攻坚班、孔德生工艺班、雪梅一班等，并在基层班组建设上命名表彰了“永铸岗位责任心的注水站”、“‘四个一样’井组”等“六大标杆班组”。同时，鼓励广大职工积极投身到企业发展建设中来，对在技术革新、发明创造方面有突出贡献的职工，以他们个人的名字冠名，如把第二采油厂王春荣摸索出的热洗法命名为“王春荣热洗操作法”，把第九采油厂敖古拉作业区采油班长商士国创新的翻斗计量管理办法冠名为“商士国三定法”，还有“安胜利3345工作法”、“少春扳手”、“小平摇把”、“叶氏组合工具”等。通过对这些集体、职工的冠名激励，在全油田范围内形成了人人奋发进取、勇创一流的生动局面，有力地推动了油田发展，形成了一大批创新创效成果。几年来，全油田共评出小发明、小革新、小改造、小建议、小设计等“五小”成果16773项，累计创效3亿多元。

　　【化建公司的“追星族”】

　　在化建公司有这样一群年轻人，他们的偶像不是歌星、影视明星，而是以油田新时期“五大标兵”为代表的岗位明星。原来，化建公司在2003年3月成立之初，就坚持“凸显特色、抓住亮点、树立典型、以点带面”的工作原则，认真做好典型选树工作，先后涌现出以新时期“五大标兵”冯东波和“全国三八红旗集体”女子大罐预制队为代表的一大批先进典型。在此基础上，充分发挥刻苦钻研、岗位成才的一线职工典型的表率作用，努力营造有技术受尊重、得实惠、被重用的氛围。2004年以来，为了尽快提高青工技术素质，使他们成为“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型人才，化建公司开展了评选“十大进步新星”活动，受到了广大青工特别是一线岗位操作青工的热烈欢迎。大家感到机会是平等的，只要努力，就有可能成为星级人才，进而成为像冯东波那样的“明星”。“星级人才”不仅要有出色的工作技能和工作业绩，具备良好的合作能力，更要有强烈的事业心和责任感，这也促使大家更加努力地学习和工作。一名青工在日记中写道：机会已经摆在了面前，我所能做的就是把握机会，向冯东波学习，成为最闪亮的一颗新星。

　　【明星工程】

　　采油工程研究院党委为选树一批具有时代精神的先进典型，弘扬队伍正气，激发科研人员刻苦攻关的热情，在 2003年大力实施了“明星工程”，让新“明星”与老“明星”同放光辉。为了使老一辈科研人员的精神永存，使新一代科技精英成为身边的楷模，该院建立了“科技英才榜”，摆放在机关办公楼的显著位置，老专家与新精英、博士与自学成才者同列榜中，共同为全院职工树立榜样。“群体明星”与“个人明星”交相辉映。为鼓励科研人员岗位成才，攻坚啃硬，建功立业，大力宣传该院涌现出来的油田“十大杰出青年”张永平，“全国读书自学成才标兵”王金友以及2002年度“模范采研人”等6个先进典型的模范事迹，对有突出贡献的4名科研人员奖励笔记本电脑，对有突出贡献的两个项目组分别重奖5万元和3万元。“科研之星”与“后勤之星”“星星”相映。全院职工为科研先进典型颁奖、授勋，科研人员则为后勤辅助人员披红戴花，使科研人员和后勤辅助人员之间多了一份理解，增加一份认可，形成人心思进、星光灿烂的良好局面。
大庆油田基层思想政治工作案例(五) 大庆油田基层思想政治工作案例 大庆油田基层思想政治工作案例 (2) 大庆油田基层思想政治工作案例 (二) 大庆油田思想政治工作案例 大庆油田思想政治工作案例（9） 大庆油田思想政治工作案例（八） 大庆油田思想政治工作案例（六） 大庆油田思想政治工作案例（九） 基层思想政治工作调研报告 思想政治工作基层公路部门思想政治工作如何创新 基层思想政治工作基层公路部门思想政治工作如何创新 大庆油田思想政治工作十法（1）——灌输教育法 思想政治工作创新基层公路部门思想政治工作如何创新 新形势下加强企业基层思想政治工作思考 关于社区基层思想政治工作的调研报告 政治思想基层公路部门思想政治工作如何创新 思想政治教育基层公路部门思想政治工作如何创新 大庆油田思想政治工作十法（2）——主题活动法 思想政治教育创新基层公路部门思想政治工作如何创新 大庆油田开发 奇门实战案例剖析五 销售案例分析（五） 当代粮食战争五大经典案例