神马文学网委部机关厅室局及直属事业单位干部人事工作研讨班举办
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委部机关厅室局及直属事业单位干部人事工作研讨班举办 黄树贤出席并讲话 [ 2009-07-02 ] 7月1日，委部机关厅室局及直属事业单位干部人事工作研讨班在北京培训中心举办。中央纪委副书记黄树贤出席并讲话，强调要以改革创新精神进一步深化委部机关干部人事制度改革，全面加强各单位领导班子和干部队伍建设。
黄树贤指出，党的十七大以来，中央纪委常委会议和书记办公会议多次就干部工作进行研究和部署，贺国强、何勇同志多次听取干部工作汇报，对做好干部人事工作，切实加强机关干部队伍建设作出重要批示，提出明确要求。委部机关认真贯彻全国组织工作会议和全国纪检监察干部工作会议精神，干部人事工作在继承中发展，在改革中创新，在创新中提高，取得了明显成效。坚持民主、公开、竞争、择优原则，全面推行竞争上岗工作，选拔了优秀人才，促进了干部轮岗交流，调动了干部积极性。坚持标准，严格程序，及时补充机关干部队伍新生力量。坚持面向基层选拔干部，进一步改善了委部机关干部队伍结构。坚持多岗位锻炼，干部轮岗交流工作稳步推进。坚持实践导向，挂职锻炼工作逐步深化。坚持以主题实践活动为载体，深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强了纪检监察机关自身建设，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要的组织保证。
黄树贤强调，深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是加强干部人事工作的根本之举。要深入贯彻落实第十七届中央纪委第三次全会、全国组织工作会议和全国纪检监察干部工作会议精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设，深化委部机关干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向，在选拔使用干部时，始终把德放在首位，在这个前提下注重选拔确有才干、实绩突出的干部。要进一步改进和完善竞争上岗工作、建立委部机关局级领导后备干部队伍制度、大力推进干部工作信息公开制度，进一步扩大民主，提高选人用人公信度。要进一步改进和完善机关干部基层锻炼工作、面向基层选拔干部工作、干部交流工作、干部培训机制，着力创新干部培养交流方式，延伸拓展干部培养链，探索建立“走出去”、“引进来”、“广交流”、“重培训”的干部培养机制。要不断完善干部考核内容、优化考核指标，健全考核方式、改进考核方法，强化成果运用、发挥导向作用，努力建立健全符合科学发展观要求的干部综合考评机制。要通过建立健全制度、强化监督、严肃纪律、做好年度自查自纠等措施，建立科学的干部监督工作体系。要积极稳妥推进事业单位干部人事工作改革创新，切实加强事业单位队伍建设。
黄树贤要求，各单位要以思想政治建设和能力建设为重点，大力加强领导班子建设。要把思想政治建设放在加强领导班子建设重中之重的位置，着力提高科学判断形势的能力、驾驭工作全局的能力、组织协调的能力、理性分析和解决问题的能力，以及抓班子、带队伍的能力；要坚持民主集中制原则，正确处理好民主与集中的关系；领导班子要增进团结，不断增强凝聚力和战斗力。各单位要大力加强干部队伍建设，领导班子要提高认识，切实担负起带好队伍的职责，加大干部培养力度，帮助干部成长进步，加强对干部的教育、管理和监督，还要关心、爱护干部，充分调动干部的积极性。各单位主要负责人要有更高的标准、更严格的要求，处处以身作则，发挥表率作用。
中央纪委干部室副部长级室主任张立军主持会议。委部机关厅室局及直属事业单位有关负责同志和具体从事干部工作的同志参加了研讨班。（记者 刘正军）
（中国廉政网——中国纪检监察报）
黄树贤指出，党的十七大以来，中央纪委常委会议和书记办公会议多次就干部工作进行研究和部署，贺国强、何勇同志多次听取干部工作汇报，对做好干部人事工作，切实加强机关干部队伍建设作出重要批示，提出明确要求。委部机关认真贯彻全国组织工作会议和全国纪检监察干部工作会议精神，干部人事工作在继承中发展，在改革中创新，在创新中提高，取得了明显成效。坚持民主、公开、竞争、择优原则，全面推行竞争上岗工作，选拔了优秀人才，促进了干部轮岗交流，调动了干部积极性。坚持标准，严格程序，及时补充机关干部队伍新生力量。坚持面向基层选拔干部，进一步改善了委部机关干部队伍结构。坚持多岗位锻炼，干部轮岗交流工作稳步推进。坚持实践导向，挂职锻炼工作逐步深化。坚持以主题实践活动为载体，深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强了纪检监察机关自身建设，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要的组织保证。
黄树贤强调，深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是加强干部人事工作的根本之举。要深入贯彻落实第十七届中央纪委第三次全会、全国组织工作会议和全国纪检监察干部工作会议精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设，深化委部机关干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向，在选拔使用干部时，始终把德放在首位，在这个前提下注重选拔确有才干、实绩突出的干部。要进一步改进和完善竞争上岗工作、建立委部机关局级领导后备干部队伍制度、大力推进干部工作信息公开制度，进一步扩大民主，提高选人用人公信度。要进一步改进和完善机关干部基层锻炼工作、面向基层选拔干部工作、干部交流工作、干部培训机制，着力创新干部培养交流方式，延伸拓展干部培养链，探索建立“走出去”、“引进来”、“广交流”、“重培训”的干部培养机制。要不断完善干部考核内容、优化考核指标，健全考核方式、改进考核方法，强化成果运用、发挥导向作用，努力建立健全符合科学发展观要求的干部综合考评机制。要通过建立健全制度、强化监督、严肃纪律、做好年度自查自纠等措施，建立科学的干部监督工作体系。要积极稳妥推进事业单位干部人事工作改革创新，切实加强事业单位队伍建设。
黄树贤要求，各单位要以思想政治建设和能力建设为重点，大力加强领导班子建设。要把思想政治建设放在加强领导班子建设重中之重的位置，着力提高科学判断形势的能力、驾驭工作全局的能力、组织协调的能力、理性分析和解决问题的能力，以及抓班子、带队伍的能力；要坚持民主集中制原则，正确处理好民主与集中的关系；领导班子要增进团结，不断增强凝聚力和战斗力。各单位要大力加强干部队伍建设，领导班子要提高认识，切实担负起带好队伍的职责，加大干部培养力度，帮助干部成长进步，加强对干部的教育、管理和监督，还要关心、爱护干部，充分调动干部的积极性。各单位主要负责人要有更高的标准、更严格的要求，处处以身作则，发挥表率作用。
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