沃尔玛工会夭折记

沃尔玛工会夭折记

　　沃尔玛对供货工厂的相关规定

　　沃尔玛全球采购至今没有成立工会，沃尔玛超市中国公关总监董玉国对本报记者说，“采购系统的工会已经在筹建中，但具体什么进程不清楚。”

　　不过这并不意味着沃尔玛对供货商在工会上有更为宽松的要求。在沃尔玛超市中国建立工会前，沃尔玛的供货商守则里，企业社会责任标准没有要求任何有关工会的条款。沃尔玛超市中国成立工会后，供应商守则里，企业社会责任条款快速添加了相关规定：“工人没有权利组建或参加工会和工会组织未依法在当地政府注册或备案为违规项。”

　　“在没有添加工会相关规定前，我们道德标准审核员，就经常因为自己的工会问题，遭到供货工厂的质问，我们审核员还有公司本身，就这个问题只能躲躲闪闪。”老田说，“内部会议，经常有员工询问该怎么应对工会的质问，管理层说工会应该是员工自己建立，不是公司的责任，希望员工尽量避开相关质问。”

　　之所以很早被问及工会问题，他解释道：“因为供货工厂认为，工会是企业社会责任很重要的表现，我们对他们企业社会责任要求这么严苛，为什么沃尔玛自己连工会也没有。”在沃尔玛超市中国成立工会后，老田觉得工会的问题，就变得更加难堪了。

　　关于供货工厂的工会问题，沃尔玛供货商守则还有一条进一步相关内容：有罚/扣款的厂规厂纪(20%工资内)必须经过工会同意或劳动局备案(这个条款比劳动法规规定的严格得多了)。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》16条规定显示：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

　　“沃尔玛对供货商的严苛是有名的，但是沃尔玛自己却并没有执行严苛的标准。”老田告诉本报记者，“工会只是沃尔玛双重标准的一个方面。”

　　小孙遭遇的事情让员工们发现，供货商守则要求工厂做危急预案、事故调查改善程序、工伤恢复后的返岗程序，要求控制工厂的风险，而沃尔玛采购自身竟然没有危急预案，早于小孙之前，就曾有员工遇到类似的危险情况。

　　“沃尔玛供货商守则是非常严苛的，一直以来，沃尔玛对供货工厂在要求其低价供货的前提下，对工厂企业社会责任方面进行高标准的要求，特别是很多标准明显高于国内劳动法规的标准。如果供货工厂在一定时期内，一些高风险的社会责任问题无法得到有效改善，将被中止合作关系。”老田说，“不过，在沃尔玛全球采购自身，并没有执行同样严苛的标准。”

　　老田另外列举了工时制度方面的规定。中国的劳动法法规在工时制度方面，规定了三种：标准工时、综合计时和不定时工作制(一般对外勤)。

　　沃尔玛全球采购中心自成立以来，在社会责任审核方面只接受标准工时制，其他工时不接受，“哪怕供货工厂拿到了当地劳动部门综合计时的批文，也是没有用的。”老田说，“希望综合计时的供货工厂有很多，也经常会有供货工厂已经拿到了地方劳动部门综合计时的批文。”

　　“沃尔玛之所以在工时制度上如此严苛，主要是为了防止企业经常通过调休的方式，克扣员工的加班费用。”

　　如果企业执行综合计时，对于加班时间以及加班费用，企业管理方的自主权，协调的空间就会很大，假如有违规之处，也不容易被发现。不过，一旦执行标准工时制，一不小心就会有很多严重的违规。

　　但沃尔玛采购内部，对许多人员实行不定时工作制，比如验货人员和道德标准审核员，还有采购员和采购助理等。“采购助理等职位，实际上很少出差的，他们大多数还是在办公室待着。但是他们也是不定时制，即使加班再晚也没加班费。”老田说。

　　沃尔玛供应商守则里，企业社会责任道德标准明确规定：标准工时制的员工，在正常工作日的晚上加班不得调休，应按150%支付加班费。

　　沃尔玛全球采购中心，也有部分人员实行标准工时制。但沃尔玛自己却按调休处理，这样就少付50%的加班费。本报记者就工时问题采访沃尔玛采购，对方对此未作回应。

　　本次沃尔玛被裁员工，集中在1年多到3年的员工(见本报11月8日报道)，老田以及道德标准部其余2个被裁的员工，是被裁掉最老的3个，工龄在5年左右。老田在今年刚刚获得了“5 year”证书，表明成为沃尔玛不同层级的员工，通过证书对该员工感谢其长期忠诚服务，以彰显沃尔玛对老员工的推崇。

　　老田与部门其他同事也都没有得到公司关于裁员的正式理由，与其余同事一样，公司的解释是公司结构调整。

　　11月5日，董玉国对本报记者表示，裁员不在于员工本身，在于岗位。

　　沃尔玛全球采购至今没有成立工会，沃尔玛超市中国公关总监董玉国对本报记者说，“采购系统的工会已经在筹建中，但具体什么进程不清楚。”

　　不过这并不意味着沃尔玛对供货商在工会上有更为宽松的要求。在沃尔玛超市中国建立工会前，沃尔玛的供货商守则里，企业社会责任标准没有要求任何有关工会的条款。沃尔玛超市中国成立工会后，供应商守则里，企业社会责任条款快速添加了相关规定：“工人没有权利组建或参加工会和工会组织未依法在当地政府注册或备案为违规项。”

　　“在没有添加工会相关规定前，我们道德标准审核员，就经常因为自己的工会问题，遭到供货工厂的质问，我们审核员还有公司本身，就这个问题只能躲躲闪闪。”老田说，“内部会议，经常有员工询问该怎么应对工会的质问，管理层说工会应该是员工自己建立，不是公司的责任，希望员工尽量避开相关质问。”

　　之所以很早被问及工会问题，他解释道：“因为供货工厂认为，工会是企业社会责任很重要的表现，我们对他们企业社会责任要求这么严苛，为什么沃尔玛自己连工会也没有。”在沃尔玛超市中国成立工会后，老田觉得工会的问题，就变得更加难堪了。

　　关于供货工厂的工会问题，沃尔玛供货商守则还有一条进一步相关内容：有罚/扣款的厂规厂纪(20%工资内)必须经过工会同意或劳动局备案(这个条款比劳动法规规定的严格得多了)。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》16条规定显示：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

　　“沃尔玛对供货商的严苛是有名的，但是沃尔玛自己却并没有执行严苛的标准。”老田告诉本报记者，“工会只是沃尔玛双重标准的一个方面。”

　　小孙遭遇的事情让员工们发现，供货商守则要求工厂做危急预案、事故调查改善程序、工伤恢复后的返岗程序，要求控制工厂的风险，而沃尔玛采购自身竟然没有危急预案，早于小孙之前，就曾有员工遇到类似的危险情况。

　　“沃尔玛供货商守则是非常严苛的，一直以来，沃尔玛对供货工厂在要求其低价供货的前提下，对工厂企业社会责任方面进行高标准的要求，特别是很多标准明显高于国内劳动法规的标准。如果供货工厂在一定时期内，一些高风险的社会责任问题无法得到有效改善，将被中止合作关系。”老田说，“不过，在沃尔玛全球采购自身，并没有执行同样严苛的标准。”

　　老田另外列举了工时制度方面的规定。中国的劳动法法规在工时制度方面，规定了三种：标准工时、综合计时和不定时工作制(一般对外勤)。

　　沃尔玛全球采购中心自成立以来，在社会责任审核方面只接受标准工时制，其他工时不接受，“哪怕供货工厂拿到了当地劳动部门综合计时的批文，也是没有用的。”老田说，“希望综合计时的供货工厂有很多，也经常会有供货工厂已经拿到了地方劳动部门综合计时的批文。”

　　“沃尔玛之所以在工时制度上如此严苛，主要是为了防止企业经常通过调休的方式，克扣员工的加班费用。”

　　如果企业执行综合计时，对于加班时间以及加班费用，企业管理方的自主权，协调的空间就会很大，假如有违规之处，也不容易被发现。不过，一旦执行标准工时制，一不小心就会有很多严重的违规。

　　但沃尔玛采购内部，对许多人员实行不定时工作制，比如验货人员和道德标准审核员，还有采购员和采购助理等。“采购助理等职位，实际上很少出差的，他们大多数还是在办公室待着。但是他们也是不定时制，即使加班再晚也没加班费。”老田说。

　　沃尔玛供应商守则里，企业社会责任道德标准明确规定：标准工时制的员工，在正常工作日的晚上加班不得调休，应按150%支付加班费。

　　沃尔玛全球采购中心，也有部分人员实行标准工时制。但沃尔玛自己却按调休处理，这样就少付50%的加班费。本报记者就工时问题采访沃尔玛采购，对方对此未作回应。

　　本次沃尔玛被裁员工，集中在1年多到3年的员工(见本报11月8日报道)，老田以及道德标准部其余2个被裁的员工，是被裁掉最老的3个，工龄在5年左右。老田在今年刚刚获得了“5 year”证书，表明成为沃尔玛不同层级的员工，通过证书对该员工感谢其长期忠诚服务，以彰显沃尔玛对老员工的推崇。

　　老田与部门其他同事也都没有得到公司关于裁员的正式理由，与其余同事一样，公司的解释是公司结构调整。

　　11月5日，董玉国对本报记者表示，裁员不在于员工本身，在于岗位。

　　但老田未必这样看，“我以及道德标准部其他两个被裁员工，都卷入了8月事件申诉中。”