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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 17:12:01
招聘广告登出后，您每天都会收到数十上百份简历、求职信，您如何从中挑选潜在的合格者，进而安排他／她与业务部门主管的面试？
你挑选的依据是什么？求职者简历上描述的工作经历？他／她毕业的学校？还是他／她的兴趣爱好？
是否有过业务部门的主管抱怨，他花了很长时间面试，却没有发现合格的人选？
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其实在招聘中，人力资源部门会遇到许多问题，归根结底是由于信息不对称造成的：企业只能通过简历，面试时的交谈来了解应聘者。
有没有简单、有效的方法，来提高招聘的成功率，并且能够缩短招聘时间呢？答案是有！
让我们想一想，一名绩效优秀的员工拥有哪些特点？2个方面：1，业务知识和业务技能；2，人格。
人格的定义是个体在社会化过程中，经遗传和环境的相互作用而形成的比较稳定和独特的行为模式。包括：性格、气质、情绪状态、人际关系、动机、兴趣、态度、信念、能力等等。
所以，简单、有效的方法就是：通过人格测试筛选出与职位匹配度高的人选，再通过面试，考核其业务知识和业务技能，以及沟通能力、语言表达能力等，从而聘请到合格者。
aSureONE.com的产品：SuitONE招聘助手，就是协助您从众多的应聘者中筛选出那些与职位匹配度高的人选，再通过面试聘请到企业需要的人才。
SuitONE招聘助手根据人格心理学，管理心理学，组织行为学的理论，采用人格测验技术和计算机技术，量身定制，为您的招聘工作提供科学、客观的支持。
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