职业生涯规划，到底是不是忽悠？

为了能够拓展我对于中国职业生涯发展知识的理解，也是为了能够见识中国这个领域内各位专家的见地与知识，我在去年七月左右报名参加了苏州市某个政府机构背书的由上海某个职业生涯规划机构所组织的中国职业规划师的培训，好像原价是7000多元，然后由政府补贴了一部分，实际上需要5800多元吧，我也不记得了。且不说这个培训怎么杨吧，在十一月的时候，我突然发现苏州又举办了类似的职业规划师的培训，不过这次是由苏州本地的咨询机构举办，还是由同样的苏州市某个政府机构背书，还是由政府进行一部分补贴。其中两位授课的老师与前一次的一样，又新增加了一位苏州本地的某企业的人力资源从业人员，这样的话，看起来也凑活构成了所谓的职业规划师的认证课程，汗！

我看了这前前后后的闹剧，也不知道这个市场是怎么回事，也不知道政府到底在背书哪个机构，也不知道背书的哪个机构才是好的，简直是一头雾水。在这个行业里面，如果我觉得搞不清楚的话，想来更不要说那些已经报名的人，或者将要报名的人了，因此，很多朋友问我觉得怎样，no comments!

中国的职业生涯规划的事业，本来就处于萌芽的状态，没有所谓体系与标准。如果要说体系或标准，无外乎是参考了国外先进国家的体系以及理念，这是很实际的，我的知识体系的建立，也是基于国外的系统。但是，在国内就会发生变化，这种变化现在看起来纯粹是为了商业的目的。非常直接得说，这个行业（生涯规划）在中国，如果直接面向终端用户，根本无法赚钱，除非改其名为“领导力发展”，或者“关键员工辅导”这些面对企业客户的咨询服务。如果面向一般散客，生涯规划是肯定不能赚钱的。但是，生涯规划的理念在发展，尤其在大学生的群体中，某种购买服务的意向已经在开始萌芽。在这个形式下，某些职业生涯规划的机构，就慢慢转型为培训机构，希望能够去培训有志于从事这个行业，或者企业的人力资源从业者。就好比这几年的心理咨询师培训，培训市场很火热，但是，又有多少合格的咨询师被培训出来呢？又有多少咨询师可以真正去从业盈利呢？

是的，当市场被炒做起来后，某些机构就可以曲线救国，不用做什么职业生涯规划，靠单纯的培训就可以赚钱，至于培训以后顾问是否可以从业或者繁荣市场，就不在考虑的范围之内。如果某个机构不能够为培训的顾问提供一个商业平台，这种培训模式迟早会被淘汰，因为当真正的商业模式出来后，自然会有佼佼者将这些机构踢出市场。不可否认，在中国的市场，依靠炒做，或者依靠某个官方或半官方机构，或者依靠某个国外机构的背书，可以把市场给搞热了，从中赚得商业的利益。但是这对于整个市场的发展却是很不利的。

我能够深刻地感受到国内与国外的差异。在国外的学习与实践过程中，老师是本着传授知识，尤其是实践知识的角度来教育的，课程非常系统化，每个独立模块都有理论与实践的部分。比较中国的某些课程，一般全是理论的堆积，或者炒炒人力资源管理类数据的冷饭，基本没有实践的价值。我曾经挑战过国内某些“教授”的这种做法，他们的回答是，“理论指导实践，没有理论的基础，实践也是白搭”，我听了差点昏倒。殊不知这些理论的源泉，大多来于国外的某些实践。更有意思的是，河南某位大学的教授，号称是中国心理测评行业的高手，连普通话都说不好，居然说还要帮我们讲讲MBTI，这种半掉子的治学风格，我都不知道怎么会被请过来的，说不好听点，简直是无耻。

因为，我的问题是，既然生涯规划这个市场的确是一个新兴的市场，为什么没有人可以静下心来，为学生朋友，或者初涉职场的朋友做点事情，大家一起来推广这个市场呢？而非要从完全商业化的角度来思考这个问题？是的，商业化也是我的目标，但是，君子爱财，取之有道；即便我有忽悠市场与忽悠政府的能力，这对于我的价值观来说，也是无法接受的。因此，我还是愿意实实在在地做点事，让市场来认可我们，让时间来证明我们。

很多朋友来问一苇网的盈利模式，为什么要开发测评，为什么马上还要开放三个重要测评的完整测评报告部分，为什么要开发技能电子书的下载，为什么要开放DISC顾问手册的下载。对于我和我的合伙人来说，既然这些东西通过网络的手段都可以获得的话，这就不是我们的核心能力，与其在言词与推广方面进行忽悠，还不如分享这些知识，让更多的朋友可以去运用，也帮助我们去推广一苇网的口碑。

当我静下心来，慢慢整理我多年的资料与心得，我突然发现我有股传递知识的冲动，如果好的东西一直被藏着，它的好也永远不能被发现。这种分享的价值理念在这几年特别的蓬勃，尤其是当我陆续接触了武汉、江西、宁波这些地区的国有或者民营的企业后，那么多可爱的朋友们，他们期待能够发展，能够获取职业生涯的成功，但是却缺少信息与辅导，以及一种能够持续学习的环境，但是，一旦我将学习的渠道提供给了他们，他们是如此的感谢与认证。有时候觉得，这比起每天给我500美金的咨询费还要鼓舞人心。

一苇网在一段时间内还会坚持免费的策略，在今后，我们也会同时坚持免费与商业化并行的模式。在我和惠普商学院同僚的交谈中，我也一直传递这种信息。我们期望能够依靠面向企业或者组织的商业化服务，来支撑面向广大学生的免费服务。我们也会继续完善并开发一苇网的职业素质的教育体系，完善我们的职业技能资源，测评资源，以及基于SNS的知识分享平台。

2001年10月10日，瑞典皇家科学院宣布把这一年的诺贝尔经济学奖，颁给乔治·阿克洛夫、迈克尔·斯彭斯和约瑟夫·斯蒂格利茨三位美国教授，以表彰他们在“对充满不对称信息市场进行分析”领域做出的重要贡献。职业生涯规划的市场也是一个信息不对称的市场，外人看不清楚门道，里面的人就可以忽悠其事。但是，互联网的信息时代是如此强大，这种不对称的Barrier迟早总是会被揭穿。

吴骥扬

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