创业、不创业;创业、不创业 - 日志 - 吴骥扬 - 一苇堂 职业生涯发展咨询顾问 实名社...

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 10:03:45

创业、不创业;创业、不创业

13小时前

To Be or Not To Be,我想如果翻译成中文,只要是双重选择性的问题,差不多都可以用这个著名的话吧。现在流行的教导就是,如果找不到工作,你就去创业吧。而很多学校看起来也非常愿意绝大部分的毕业生去自主创业,我也在奇怪,现在找工作的最大压力是在学生,为什么学校这么急呢。后来才了解到,很多学校的排名的一个很大的权重就是就业。如果暂时你找不到工作不要紧,只要你去创了业,就说明你已经就业了,你就了业以后再失业,这个和学校就没有多大的关系了。况且,现在媒体天天都是创业、创新、boss堂、赢在中国,不管你是否真的是那块料,你也总会被这环境所冲击得心潮澎湃。。。那么,最后的问题就是,创业,还是不创业?

 

我也是创业,创业的原因并不是找不到工作了,而是在原来的企业差不多已经看到玻璃天花板了。耗着也是耗着,每天可以轻轻松松,照样可以每月拿很高的工资,吃吃喝喝白白蹉跎了岁月而已,虽然我并不是什么创业的料,但是总有着不甘心的雄心壮志,于是对老板say了bye bye,自己雇佣了自己。不是商人,再怎么雄心壮志也成为不了商人,我天生不能说,况且也不大能忽悠过头,销售这个活对我来说就免了,硬着头皮拜访了几个客户,总是找不到北。往往是进门一片形势大好,出门一败涂地。感觉非常良好,但总是得不到生意,后来分析分析,要么人单力薄,要么不懂得中国生意的潜规则。

 

但是好像不管怎样,毕竟还是生存了下来,但并不是销售成功了,而是我妥善地利用我的“优势才干”,因为不懂得如何去再一次说服新的客户,所以我对于每一个老客户都是兢兢业业,每一个项目,不管是小是大,总是认认真真完成,前面一两个项目是建立口碑,后面的项目就是利用了口碑。不管是根据MBTI的理论或者DISC的理论,ISTJ或者CS的类型的人,的确不是很好的创业型人才。但是互联网给了我们一些机会,因为在浩瀚的网络上,我们没有必要去直接面对形形色色的客户,因而也避免了用我们不擅长的短肋去拼他人的强项。当慢慢建立起了网络的知名度后,可能在现实生活中勇气与自信也会增加一些。

 

但问题还是依旧,可能的确每个人都能够去创业,其前体是找到适合自己创业的方向,而找到适合自己创业的方向前,首先必须了解自己的强项与弱势,这一点是做什么都需要考虑的。每种性格类型的个体都可以成为领导,但是每种性格类型在领导岗位上的分布比例的确是不同的,比如,ENTJ的人在高层领导岗位上的分布比例高;ISTJ类型的人在中层领导岗位上的分布比例比较高。如果知道了在数据统计上的一些趋势,可能也能指导我们进行客观理性的分析,而不是一窝蜂地创业,一窝蜂的互联网,或者一窝蜂的退学。。。。

 

对于创业的问题,我所抵抗的是,不要因为潮流而盲目宣传;因为这种盲区的宣传所导致的后果,虽然一时看不出,其影响很可能在几年以后体现出来。四年前大家都去考IT专业,搞得现在人满为患,底层代码人员的薪资如何,网上看看就知道;八年前大家多去营销管理,现在有多少管理人才做的是行政与秘书。西方可以出现退学创业成功的例子,因为西方的环境与社会造就了这种氛围;要想在以应试为前体的中国校园内出现成功的退学企业家,几率之低,百年难遇。看看目前成功的创业人士,有哪一个可以参考呢?

 

不要为了创业而创业,也千万不要因为找不到工作就去创业,成功固然可以期盼,但是几率之低并不值得冒险。积累经验与资源,循着大都数人已经被验证的模式去努力,虽然花点时间与耐心,但是对于我们大多数人来说,却是最实际的教导。

 

吴骥扬

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