神马文学网坏习惯影响你晋升
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坏习惯影响你晋升 来源：齐鲁晚报 日期：2008-12-23 作者： 【+放大字体】【-缩小字体】 【发表评论】【打印本文】【收藏本页】 
【查看PDF版】 偏执“反对派”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见，上司也有气量照单全收。但是，如果在每一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你视为另类而打入冷宫。
只工作不合作
由于具有优秀的才能，你埋头于专业之中，而不愿与同事密切交流。尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能被提升。因为这些工作成效，都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”。因而，你的一技之长并不会把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个“技术权威”的头衔，至于行政职务上的晋升，恐怕与你无缘。
过分推销自己
懂得证明自已的价值固然勇气可嘉，但是，你推销自己的欲望，随时都可能一触即发，那么这样取得的效果，肯定适得其反。
在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能认为你的头号本领不过是自吹自擂，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉：此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象。这样的人，极难获得好口碑。
无视公司文化
每个公司都有自己的企业文化。新员工刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲，就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如，公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种工作习惯，势必会影响你在其他员工心目中的印象。
出尔反尔
已经确定下来的事情，经常作变更，就会让你的下属无从下手。你作出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。对这样的人，公司也不敢委以重任。
行动迟缓
在接受工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。
有些时候，一些工作你可能因为客观原因无法完成，这时，你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。
一味取悦上司
一个真正称职的员工，应该把本职工作中存在的问题向上级提出解决建议，而不应该只附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩制度，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去多数人的支持。
热衷传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，何必去搬石头砸自己的脚呢？
对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。
我们常常看到，一些员工的工作技能很高，但他们常常无法获得职务提升。那么，是什么影响他们的晋升呢？九条建议可以让你恍然大悟。
【查看PDF版】 偏执“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见，上司也有气量照单全收。但是，如果在每一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你视为另类而打入冷宫。
只工作不合作
由于具有优秀的才能，你埋头于专业之中，而不愿与同事密切交流。尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能被提升。因为这些工作成效，都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”。因而，你的一技之长并不会把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个“技术权威”的头衔，至于行政职务上的晋升，恐怕与你无缘。
过分推销自己
懂得证明自已的价值固然勇气可嘉，但是，你推销自己的欲望，随时都可能一触即发，那么这样取得的效果，肯定适得其反。
在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能认为你的头号本领不过是自吹自擂，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉：此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象。这样的人，极难获得好口碑。
无视公司文化
每个公司都有自己的企业文化。新员工刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲，就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如，公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种工作习惯，势必会影响你在其他员工心目中的印象。
出尔反尔
已经确定下来的事情，经常作变更，就会让你的下属无从下手。你作出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。对这样的人，公司也不敢委以重任。
行动迟缓
在接受工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。
有些时候，一些工作你可能因为客观原因无法完成，这时，你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。
一味取悦上司
一个真正称职的员工，应该把本职工作中存在的问题向上级提出解决建议，而不应该只附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩制度，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去多数人的支持。
热衷传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，何必去搬石头砸自己的脚呢？
对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。
我们常常看到，一些员工的工作技能很高，但他们常常无法获得职务提升。那么，是什么影响他们的晋升呢？九条建议可以让你恍然大悟。
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